在工地上受傷骨折怎么賠償怎么要求公司賠償

申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后再申請(qǐng)工傷等級(jí)鑒定。按賠償標(biāo)準(zhǔn)要求公司賠償。 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下: 一、一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn) 一次性傷殘補(bǔ)助金 1、一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個(gè)月 2、二級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個(gè)月 3、三級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個(gè)月 4、四級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個(gè)月 按月享受傷殘津貼(按月支付) 1、一級(jí)傷殘津貼=本人工資×90% 2、二級(jí)傷殘津貼=本人工資×85% 3、三級(jí)傷殘津貼=本人工資×80% 4、四級(jí)傷殘津貼=本人工資×75% 傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額) 二、五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn) 一次性傷殘補(bǔ)助金 1、五級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×18個(gè)月 2、六級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×16個(gè)月 傷殘津貼 1、五級(jí)傷殘津貼=本人工資×70% 2、六級(jí)傷殘津貼=本人工資×60% 難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額) 三、七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn) 一次性傷殘補(bǔ)助金 1、七級(jí)傷殘=本人工資×13個(gè)月 2、八級(jí)傷殘=本人工資×11個(gè)月 3、九級(jí)傷殘=本人工資×9個(gè)月 4、十級(jí)傷殘=本人工資×7個(gè)月 勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

我在工地骨折了該怎么跟老板談賠償

在工地上受傷，和老板談賠償?shù)膯?wèn)題應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的依據(jù)。首先先去人社部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定(可由公司申請(qǐng)，也可由個(gè)人申請(qǐng)，如果公司給交了工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療費(fèi)用和工傷補(bǔ)償由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān))，工傷認(rèn)定后認(rèn)為能夠構(gòu)成傷殘等級(jí)的再向人社部門(mén)指定的鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷鑒定。

如果認(rèn)定構(gòu)成了傷殘等級(jí)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定予以工傷補(bǔ)償。不夠傷殘等級(jí)的報(bào)銷(xiāo)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)等。構(gòu)成傷殘等級(jí)的工傷賠償除以上費(fèi)用外，還包括一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼或者一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等等。法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條的規(guī)定:工人因工致殘被判定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇:

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)貼金，準(zhǔn)則為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人薪水，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人薪水，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人薪水，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人薪水;

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者工人本人提議解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金的具體準(zhǔn)則由省、自治區(qū)、直轄市人民政府限定。

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定:本條例所稱薪水總額，是指用人單位直接支付給本單位全部工人的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本條例所稱本人薪水，是指工傷工人因工作遭到意外傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月交費(fèi)薪水。本人薪水高于統(tǒng)籌地區(qū)工人平均薪水300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)工人平均薪水的300%計(jì)量;本人薪水低于統(tǒng)籌地區(qū)工人平均薪水60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)工人平均薪水的60%計(jì)量。

在工地受傷了怎么和老板談賠償

一、工地受傷怎么跟老板談

1、工人在工地受傷應(yīng)當(dāng)在就醫(yī)時(shí)向用人單位所在地縣級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,出具工傷認(rèn)定結(jié)論后與老板協(xié)商相關(guān)賠償事宜,協(xié)商不成應(yīng)及時(shí)到用人單位所在地市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,出具勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論后可以到用人單位所在地縣級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》

第十七條,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

第二十一條,職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

二、工人受傷老板怎么賠償

1、工人受傷,如果老板是沒(méi)有用工資格的私人老板,工人與老板之間屬于雇傭關(guān)系,不屬于勞動(dòng)關(guān)系,就申請(qǐng)不了工傷,只能按照雇傭關(guān)系要求老板承擔(dān)人身?yè)p害的賠償責(zé)任,賠償?shù)捻?xiàng)目包括:醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

、營(yíng)養(yǎng)費(fèi) 、如果構(gòu)成傷殘的,還有殘疾賠償金、被撫養(yǎng)人生活費(fèi) 、精神損害撫慰金等。

2、如果老板單位是有用工資格的,那么工人與老板的單位之間形成勞動(dòng)關(guān)系,這時(shí)工人受傷,就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,走工傷認(rèn)定程序,如果老板單位有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的,由工傷保險(xiǎn)基金依法支付工傷待遇,如果老板單位沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的,由老板單位按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

工傷保險(xiǎn)待遇包括:醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、停工留薪工資、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金等。

工地上受傷骨折怎么賠償 打工者必須知道？

你這是工傷，首先需要先做工傷認(rèn)定，只有認(rèn)定為工傷了才能繼續(xù)談賠償?shù)氖虑?，不然其它的都免談。認(rèn)定了工傷然后在去做傷殘等級(jí)的評(píng)定，這是常規(guī)的流程，傷殘等級(jí)評(píng)定是根據(jù)受傷的程度來(lái)定的，受傷越重能夠獲取的賠償相對(duì)應(yīng)的就越多，根據(jù)等級(jí)來(lái)評(píng)。

工傷的具體賠償按照等級(jí)劃分，從一級(jí)到10級(jí)依次劃分，10級(jí)最輕，我們一般常見(jiàn)的骨折看清楚一般會(huì)被認(rèn)定為8級(jí)到10級(jí)這個(gè)之間，按照容易發(fā)生工傷的建筑類工人的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算，10級(jí)大該能夠拿到5-10萬(wàn)左右的樣子，9級(jí)大概就是8-15萬(wàn)，8級(jí)差不多就是10-20萬(wàn)了，受傷員工的戶口類型也會(huì)影響到賠償?shù)亩嗌佟?/p>

腳在工地摔骨折該怎么向老板賠償

法律主觀：

在工地干活受傷骨折后，可以按照下述方式向老板討要賠償：雙方進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致的，按照協(xié)商內(nèi)容進(jìn)行賠償；或者去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)社保部門(mén)申請(qǐng)工商認(rèn)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律客觀：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

工地上受傷骨折老板不給賠償怎么辦? 工地上班受傷怎么處理怎么賠償

你這種情況已經(jīng)構(gòu)成工傷，單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)給你申報(bào)工傷，單位不申報(bào)的話，你可以在一年內(nèi)委托律師或者自己去勞動(dòng)局申報(bào)。第二、認(rèn)定工傷之后可以 申請(qǐng)傷殘鑒定 ，你這種情況很可能構(gòu)成十級(jí)傷殘。第三、賠償?shù)捻?xiàng)目主要有：醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、住院 伙食補(bǔ)助費(fèi) 、護(hù)理費(fèi)， 一次性傷殘補(bǔ)助金 ， 解除勞動(dòng)合同 的還應(yīng)該支付你 一次性醫(yī)療補(bǔ)助金 及一次性 就業(yè)補(bǔ)助金 ，具體數(shù)額根據(jù)具體情況計(jì)算另外，你工傷期間的工資應(yīng)該照常發(fā)放；第四、你的后續(xù)醫(yī)療費(fèi)是需要單位承擔(dān)的。如果有工傷險(xiǎn)的話，由保險(xiǎn)基金支付。

農(nóng)民工工地受傷骨折老板不賠錢(qián)怎么辦

法律分析：發(fā)生工傷事故老板不予賠償?shù)?建議按照流程申請(qǐng)工傷鑒定,之后的賠償金額可根據(jù)鑒定等級(jí)出來(lái)后才能確定,如果老板不能按時(shí)賠償,可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局進(jìn)行投訴,然后雙方進(jìn)行協(xié)調(diào),如果老板依舊不賠償,那么就可以走法律程序進(jìn)行解決。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;

(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);

(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;

(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

在工地上受傷了沒(méi)有合同怎樣跟老板談

在工地上受傷了沒(méi)有合同，采取以下措施與老板進(jìn)行談判：

1 、保留證據(jù)：首先需要保留好與傷情相關(guān)的證據(jù)，如醫(yī)療報(bào)告、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)、病假證明等。

2 、找到相關(guān)法律法規(guī)：用法律的語(yǔ)言向老板說(shuō)明自己的權(quán)益和應(yīng)得的賠償。

3 、尋求幫助：如果自己無(wú)法處理此事，可以咨詢律師或者勞動(dòng)保障部門(mén)的相關(guān)工作人員，尋求幫助和指導(dǎo)。

4 、與老板進(jìn)行溝通：與老板進(jìn)行積極溝通，說(shuō)明自己的權(quán)益和應(yīng)得的賠償，盡可能達(dá)成協(xié)議。

5 、適當(dāng)威脅：如果無(wú)法通過(guò)友好協(xié)商解決，可以適當(dāng)威脅老板采取法律措施，通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

工地上受傷具體處理如下：

1 、應(yīng)該立即停止正在進(jìn)行的工作，將受傷人員從危險(xiǎn)區(qū)域轉(zhuǎn)移到安全地帶，并及時(shí)進(jìn)行急救處理，以保證受傷人員的生命安全和身體健康。

2 、應(yīng)該立即向工地管理部門(mén)報(bào)告事故情況，并提供詳細(xì)的受傷人員信息和事故經(jīng)過(guò)，以便工地管理部門(mén)及時(shí)采取應(yīng)急措施，避免事故擴(kuò)大化和影響其他工人的安全。

3 、受傷人員需要住院治療，應(yīng)該及時(shí)聯(lián)系醫(yī)院進(jìn)行救治，并盡快通知企業(yè)的保險(xiǎn)公司，啟動(dòng)工傷保險(xiǎn)賠償流程，對(duì)受傷人員進(jìn)行醫(yī)療保障和經(jīng)濟(jì)賠償。

4 、工地管理部門(mén)應(yīng)該對(duì)事故現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查，找出事故的原因和責(zé)任，采取措施避免類似事故再次發(fā)生，并對(duì)受傷人員進(jìn)行慰問(wèn)和關(guān)懷，盡可能減少其身體和心理上的傷害。

綜上所述，在工地上受傷是一種不幸事件，需要全社會(huì)共同關(guān)注和重視，尤其是企業(yè)和工地管理部門(mén)應(yīng)該加強(qiáng)安全管理和培訓(xùn)，提高工人的安全意識(shí)和技能，減少工傷事故的發(fā)生。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

在工地干活受傷骨折后怎么向老板討要賠償

法律分析：根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，在工地上干活骨折后，在30日內(nèi)可以向當(dāng)?shù)氐纳绫＞痔岢龉J(rèn)定申請(qǐng)，治療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)和用人單位支付；治療結(jié)束后有影響勞動(dòng)能力的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果還可以獲得相應(yīng)的補(bǔ)貼；如果工地老板拒絕賠償?shù)?，可以向勞?dòng)局申請(qǐng)仲裁或向法院起訴。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

我在工地上班摔傷，骨折了，請(qǐng)問(wèn)工地受傷賠償費(fèi)

你好，工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況：

1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。

2、造成傷殘的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。