工人受傷骨折沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么賠償

工人受傷骨折沒(méi)有勞動(dòng)合同申請(qǐng)賠償可以通過(guò)以下憑證證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，之后依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定后進(jìn)行索賠：

1、勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；

2、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件等。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、醫(yī)療費(fèi)

治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、交通食宿費(fèi)

醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。

3、康復(fù)治療費(fèi)

治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

4、輔助器具費(fèi)

各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

5、停工留薪

原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

6、護(hù)理費(fèi)

停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。評(píng)定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%；大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%；部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%。

【法律依據(jù)】：

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

第三十四條

工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

沒(méi)有勞動(dòng)合同在工地摔傷骨折誰(shuí)負(fù)責(zé)

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的臨時(shí)工受傷骨折了,需要由公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,要支付給員工醫(yī)療費(fèi),誤工費(fèi),交通費(fèi),臨時(shí)工和正式工享有同樣的權(quán)利,用人單位需要正常支付員工的工資。

一、無(wú)合同臨時(shí)工受傷骨折怎么處理?

無(wú)合同臨時(shí)工受傷骨折應(yīng)該由公司承擔(dān)責(zé)任。首要不論是不是臨時(shí)工,有沒(méi)有勞作合同,勞作者與公司之間都是事實(shí)勞作關(guān)系,假如產(chǎn)生工傷,公司都需求承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。假如確定是工傷,首要要做的是在工傷產(chǎn)生的30日內(nèi),向統(tǒng)籌區(qū)域社會(huì)保險(xiǎn)行政部提出工傷確定的申請(qǐng),假如單位不肯申請(qǐng),則勞作者自己去申請(qǐng)也可以。

依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,無(wú)合同臨時(shí)工受傷骨折的,要依據(jù)雙方建立的關(guān)系賠償,如果建立勞動(dòng)關(guān)系的,按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定賠償,如果是雇傭關(guān)系的,由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、臨時(shí)工可以不簽勞動(dòng)合同嗎?

為應(yīng)對(duì)臨時(shí)性用工季節(jié),或者減少負(fù)擔(dān)或者減輕責(zé)任,公司在生產(chǎn)階段往往招聘臨時(shí)工。不過(guò),因?yàn)槭嵌虝r(shí)間內(nèi)用工,公司認(rèn)為區(qū)別于正式工,所以沒(méi)有意識(shí)簽訂勞動(dòng)合同。但是,公司未依法簽訂勞動(dòng)合同,可能會(huì)被認(rèn)定為違法行為,要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

實(shí)際中,當(dāng)前法律上并無(wú)臨時(shí)工、正式工之區(qū)分,只有合同期限長(zhǎng)短之分,所以,即使是短期內(nèi)用工,用人單位用工也必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,不能以臨時(shí)崗位為由拒簽。

并且,按規(guī)定,在勞動(dòng)者入職起一個(gè)月內(nèi),用人單位需要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,并且可以約定試用期等。勞動(dòng)合同的必備條款不齊全的,但不影響雙方權(quán)利義務(wù)的履行,勞動(dòng)合同依然成立的。

另外,臨時(shí)工享有和正式工同工同酬的權(quán)利,用人單位要按時(shí)支付工資。同時(shí),臨時(shí)工也享有帶薪年假,帶薪病假等福利。如果臨時(shí)工在工作中受傷的,符合工傷事故認(rèn)定的情形,可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。

當(dāng)然,建立勞動(dòng)關(guān)系后,公司未依法簽訂勞動(dòng)合同,從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的時(shí)間,用人單位需要支付勞動(dòng)者兩倍工資,對(duì)已經(jīng)正常發(fā)放的一倍工資排除。

臨時(shí)工受傷骨折后由公司賠償,與公司建立勞動(dòng)關(guān)系后沒(méi)有簽合同的是違法行為,雖然臨時(shí)工的活動(dòng)期限不長(zhǎng),但是臨時(shí)工有維護(hù)自己權(quán)益爭(zhēng)取福利待遇的權(quán)利。一旦與公司因?yàn)楣べY問(wèn)題發(fā)生摩擦,可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或到仲裁部門申請(qǐng)裁決維權(quán)。

沒(méi)有簽合同工傷骨折怎么賠償

沒(méi)有簽合同工傷骨折的，可以獲得醫(yī)藥費(fèi)、伙食費(fèi)、誤工費(fèi)等的賠償。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的造成工傷的，并不影響勞動(dòng)者獲得賠償，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)依據(jù)造成的傷殘情況而定，如果沒(méi)有造成傷殘的，可獲得醫(yī)藥費(fèi)、伙食費(fèi)、誤工費(fèi)等的賠償。

勞動(dòng)仲裁需要的材料包括以下內(nèi)容：

1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書；

2、申請(qǐng)人身份證及復(fù)印件；

3、如有委托代理人的，則應(yīng)當(dāng)提交授權(quán)委托書，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件；

4、被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料；

5、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；

6、提交證據(jù)材料清單一式兩份。

可以認(rèn)定為工傷的情形如下：

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

工傷認(rèn)定的流程是：

1、自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；

2、認(rèn)定為工傷后，向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定；

3、持鑒定結(jié)論、住院結(jié)算單及費(fèi)用明細(xì)表等材料向社保部門申請(qǐng)報(bào)銷。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么賠償骨折

沒(méi)有勞動(dòng)合同骨折后的賠償方式如下：

1、先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后由單位進(jìn)行賠償。

2、也可以向人社部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

勞動(dòng)仲裁需要的材料包括以下內(nèi)容：

1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書；

2、申請(qǐng)人身份證及復(fù)印件；

3、如有委托代理人的，則應(yīng)當(dāng)提交授權(quán)委托書，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件；

4、被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料；

5、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；

6、提交證據(jù)材料清單一式兩份。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》

第六十二條

用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

無(wú)合同臨時(shí)工受傷骨折怎么賠償

法律主觀：

需要根據(jù)具體案情來(lái)看，依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，無(wú)合同 臨時(shí)工 受傷骨折的，要依據(jù)雙方建立的關(guān)系賠償，如果建立 勞動(dòng)關(guān)系 的，按 工傷保險(xiǎn)條例 規(guī)定賠償，如果是雇傭關(guān)系的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。 《最高人民法院關(guān)于審理 人身?yè)p害賠償 案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第九條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。 前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； （二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用； （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)； （六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金； （八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金； （九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

工地受傷沒(méi)有勞動(dòng)合同骨折怎么跟老板談賠償

你好 1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,這是所有問(wèn)題的前提,不申請(qǐng)工傷認(rèn)定,就無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償,如果單位不申請(qǐng)的話,職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng);

2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷,拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后,醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付,停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

3.等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,鑒定工傷等級(jí),然后按照傷殘等級(jí)計(jì)算傷殘賠償數(shù)額;

4.如果用人單位不履行上述的義務(wù),工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng),維護(hù)自己合法權(quán)益。

沒(méi)有簽合同工傷骨折怎么賠償

沒(méi)簽合同工傷賠償可以按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，要求用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，具體來(lái)說(shuō)，可以向用人單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，由用人單位和工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定，如果認(rèn)定為工傷，則用人單位需要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)一般包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)和傷殘賠償金等，需要注意的是，工傷認(rèn)定和賠償標(biāo)準(zhǔn)的具體情況可能因地區(qū)和政策的不同而有所差異。如果用人單位不承認(rèn)工傷，或者拒絕承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門或者人民法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)主要包括：

1 、醫(yī)療費(fèi)：工傷事故造成的醫(yī)療費(fèi)用，包括住院費(fèi)、治療費(fèi)、檢查費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥品費(fèi)等；

2 、護(hù)理費(fèi)：工傷事故造成的護(hù)理費(fèi)用，包括護(hù)理床位費(fèi)、護(hù)工費(fèi)、照料費(fèi)等；

3 、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)：工傷事故造成的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)用，包括特殊營(yíng)養(yǎng)品費(fèi)、膳食費(fèi)等；

4 、交通費(fèi)：工傷事故造成的交通費(fèi)用，包括往返醫(yī)院的車費(fèi)、住院期間的探視費(fèi)等；

5 、殘疾賠償金：工傷造成的傷殘程度達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付傷殘賠償金；

6 、喪葬補(bǔ)助金：工傷死亡的，應(yīng)當(dāng)支付喪葬補(bǔ)助金。

綜上所述，不同地區(qū)和職業(yè)的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)可能存在差異，具體情況需要參考當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和政策。如果發(fā)生工傷事故，建議及時(shí)向用人單位和工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申報(bào)，以便及時(shí)獲得應(yīng)有的工傷賠償。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條

用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額 1 倍以上 3 倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

在工地受傷骨折沒(méi)有勞動(dòng)合同這種怎么個(gè)賠償法的

一、工地受傷沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么賠償

1、工地受傷因沒(méi)有勞動(dòng)合同而未購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的,由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的,從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。

2、法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條,職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的,從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

二、未簽訂勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎樣賠償

1、用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。

2、沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償,一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下;

(1)、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)、不再限定補(bǔ)償年限(12年)

(3)、工資計(jì)算基數(shù):指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資,一般包括:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。