勞務(wù)派遣有時(shí)間期限嗎能轉(zhuǎn)成勞動(dòng)合同嗎？

勞務(wù)派遣的時(shí)間期限是有規(guī)定的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣用工期限原則上不超過(guò)兩年，并且按照實(shí)際需要，經(jīng)與受派遣單位協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)一次，但延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)兩年。

另外，按照《中華人民共和國(guó)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定，在勞務(wù)派遣期內(nèi)，派遣雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)向用人單位提出解決

勞務(wù)派遣與用工單位簽訂協(xié)議有時(shí)間規(guī)定嗎

法律主觀：

勞務(wù)派遣單位是否可以與用工單位簽訂以完成一定工作為期限的勞務(wù)派遣協(xié)議 根據(jù)協(xié)商一致的原則，派遣期限由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致確定，雙方可以簽訂固定期限的勞務(wù)派遣協(xié)議，也可以簽訂以完成一定工作為期限的勞務(wù)派遣協(xié)議。 《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》 第十五條【以完成一定工作任務(wù)為期限的 勞動(dòng)合同 】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 第五十九條【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到網(wǎng)進(jìn)行 法律咨詢 。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五十八條

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；

被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

勞務(wù)派遣工作時(shí)間限制

一般勞務(wù)派遣的崗位只能用在臨時(shí)性，輔助性和替代性崗位上。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，臨時(shí)性崗位的存續(xù)時(shí)間不能超過(guò)六個(gè)月。但沒(méi)有規(guī)定輔助性、替代性的勞務(wù)派遣工作時(shí)間的期限，由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定，可以簽訂固定期勞動(dòng)合同也可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十六條勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

勞務(wù)派遣可以長(zhǎng)期嗎？

1、勞務(wù)派遣是不可以長(zhǎng)期的。

勞務(wù)派遣一般是一年簽一次，期限也是一年為期限，最多不能超過(guò)兩年。根據(jù)我國(guó)目前的勞動(dòng)合同法規(guī)定來(lái)看，用人單位在與員工簽訂勞動(dòng)或勞務(wù)合同的時(shí)候，同一家公司不能夠與員工簽訂超過(guò)三次以上的合同，第三次簽訂的合同就必須為終身合同。

舉例：勞務(wù)派遣合同其實(shí)只是一種短期的合同，勞務(wù)派遣雖然被這個(gè)社會(huì)所接納，但它并不是一份長(zhǎng)期職業(yè)。大多數(shù)時(shí)候，這些勞動(dòng)者都是屬于兼職、臨時(shí)工或者輔助性的工作，勞務(wù)派遣只是對(duì)這些短期工種的一種保護(hù)，并不能夠達(dá)到長(zhǎng)期保護(hù)的效果。

2、勞務(wù)派遣其實(shí)分各種各樣的形式，主要要看勞動(dòng)者是跟勞務(wù)派遣的人力資源公司簽訂合同，還是跟工作的公司簽訂合同。

如果勞動(dòng)者是跟勞務(wù)派遣的人力資源公司簽訂合同，那么他簽訂的合同基本上都是長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，因?yàn)檫@些勞動(dòng)者是接受人力資源公司的委派，進(jìn)入到其他公司工作，而這個(gè)人力資源公司就是它們的最大保障。但是如果勞動(dòng)者直接跟公司簽訂合同，那么大多數(shù)公司都會(huì)跟兼職或者臨時(shí)工簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，一般是以一年為期限。

舉例：之所以有一些公司，他不愿意簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，是因?yàn)樗幌虢o員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，不想增加自己的員工成本，并且根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)模式來(lái)看，只有幾個(gè)月的時(shí)間是處于高峰期，所以他們沒(méi)必要花費(fèi)大量的資金來(lái)提供給人工成本。

3、如果勞務(wù)派遣能夠長(zhǎng)期簽訂的話，那么很多公司都會(huì)實(shí)行勞務(wù)派遣合同，這樣對(duì)于員工來(lái)說(shuō)都沒(méi)有基本的保障，也不符合我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，會(huì)造成很多公司更加猖狂。

勞務(wù)派遣的員工實(shí)際上是不用繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也不能夠享受公司的一系列福利，這樣公司的用人成本就會(huì)大大降低。一個(gè)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的成本就能夠達(dá)到￥1000以上，這還僅僅是按照最低社保基數(shù)來(lái)繳納的結(jié)果。如果按照員工的實(shí)際工資來(lái)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是很多企業(yè)都不能夠承受的大額支出。所以我們國(guó)家為了能夠給員工一份保障，會(huì)對(duì)與勞務(wù)派遣作出明確的要求，盡量讓所有員工都簽訂勞動(dòng)合同。

勞務(wù)派遣一般是三年還是兩年

不管是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)派遣合同,一般的合同都有期限,一定要確定是多久?那么勞務(wù)派遣合同期限是多久?接下來(lái)將由為您介紹關(guān)于勞務(wù)派遣合同期限是多久其相關(guān)方面的知識(shí),希望能夠幫助大家解決相應(yīng)的問(wèn)題。

一、勞務(wù)派遣合同期限是多久

勞務(wù)派遣合同期限是兩年。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

二、勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣合同的區(qū)別

1、簽訂合同的時(shí)間長(zhǎng)短不同。勞動(dòng)合同對(duì)于簽訂時(shí)間沒(méi)有法律規(guī)定,勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同;

2、用工形式不一樣。勞動(dòng)合同簽訂雙方直接用工,而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工,而是勞動(dòng)者在用工單位上班;

3、涉及主體不一樣。勞動(dòng)合同只涉及用工單位和勞動(dòng)者,而勞務(wù)派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動(dòng) 者三方;

4、是否能夠簽訂非全日制合同方面。勞動(dòng)合同可以簽訂非全日制勞動(dòng)合同,而勞務(wù)派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者;

5、崗位不同。任何崗位可以,勞務(wù)派遣合同一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施;

6、對(duì)于單位主體的規(guī)定不同。勞動(dòng)合同的單位方注冊(cè)資本沒(méi)有要求,而勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本不得低于50萬(wàn)。

7、在無(wú)工作期間待遇不同。勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在非因本人原因停工,停工一個(gè)月內(nèi)按照正常工作時(shí)間工資的80%計(jì)發(fā),超過(guò)一個(gè)月按照不低于最低工資80%計(jì)發(fā),而勞務(wù)派遣合同勞動(dòng)者無(wú)工資期間按照最低工資計(jì)發(fā)。

三、勞務(wù)派遣合同糾紛是否先仲裁

勞務(wù)派遣合同爭(zhēng)議還是屬于勞動(dòng)合同爭(zhēng)議,所以按照規(guī)定,需要先申請(qǐng)仲裁,仲裁不成的,再向法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

以上便是為您帶來(lái)關(guān)于勞務(wù)派遣合同期限是多久的相關(guān)知識(shí),

勞務(wù)派遣合同期限一般是由

派遣勞動(dòng)者的用工單位與勞動(dòng)者協(xié)商,大多數(shù)的派遣期限都是兩年,

若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問(wèn)的可以咨詢的律師。

勞務(wù)派遣工作時(shí)間

我們都知道員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同是有期限的,一般勞務(wù)派遣合同是由勞動(dòng)者與用人單位簽訂的,這同樣也是有期限限制的,那么勞務(wù)派遣合同工作時(shí)間的規(guī)定?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí),整理了相關(guān)的內(nèi)容,我們一起來(lái)了解一下吧。

一、勞務(wù)派遣合同期限規(guī)定

一般為2年固定期限勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō),勞務(wù)派遣單位不能與勞動(dòng)者約定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,而應(yīng)當(dāng)訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

此外,為了維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán),《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間,即在勞動(dòng)合同期限之內(nèi),派遣期限屆滿,沒(méi)有新的派遣崗位時(shí),也必須向勞動(dòng)者按月支付報(bào)酬,其標(biāo)準(zhǔn)為勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這樣就延長(zhǎng)了勞務(wù)派遣期限較短的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期,防止用工單位與勞務(wù)派遣單位串通規(guī)避有關(guān)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法定情形規(guī)定的行為。

二、臨時(shí)工與合同工的區(qū)別

合同工一般是單位招用的正式的員工,需要簽訂勞動(dòng)合同,單位相應(yīng)的給他們繳納一定的保險(xiǎn),支付工資,發(fā)放福利。臨時(shí)工以完成某項(xiàng)工作為要求,招用的時(shí)間可能很短,完事了就走人?；旧蠜](méi)有待遇的。有時(shí)候也會(huì)簽訂一個(gè)用工合同,但這個(gè)與勞動(dòng)合同是不一樣的。臨時(shí)工與合同工的區(qū)別:

(一)保險(xiǎn)。合同工有,臨時(shí)工沒(méi)有。

(二)工資:合同工高,臨時(shí)工說(shuō)不定低,而且低很多。

(三)福利:合同工有,臨時(shí)工多數(shù)沒(méi)有。

如果享受不到同等對(duì)待,要看你是不是來(lái)公司很久了。如果公司在最開始跟你談,就是說(shuō)讓你完成某項(xiàng)工作,之后就解除合同讓你走。那么你就沒(méi)有那些待遇了。至多要求公司在此期間給你入一份商業(yè)保險(xiǎn)。如果是像合同工一樣招聘你的,那就是公司的問(wèn)題了,你可以到公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察去申訴,聽取仲裁部門人員的意見,采取相應(yīng)的措施來(lái)維護(hù)你的合法權(quán)益?？偟膩?lái)說(shuō),正式工和臨時(shí)工都是合同制的,區(qū)別是正式工簽訂勞動(dòng)合同,公司會(huì)有五險(xiǎn)一金,工資較高,福利待遇較好;臨時(shí)工簽訂勞務(wù)合同,公司只發(fā)工資,五險(xiǎn)一金和福利待遇都由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)(相當(dāng)于包工頭)。區(qū)別就是正式工工作穩(wěn)定工資較高福利優(yōu)厚,臨時(shí)工工作不穩(wěn)定工資較低福利幾乎沒(méi)有。

三、合同工與正式工的區(qū)別

(一)正式工簽的是公司的合同,合同工簽的是人才市場(chǎng)的合同,也稱為臨時(shí)工。

(二)合同不同,自然在待遇上有所區(qū)別的啦,正式工可以享有帶薪年假,過(guò)節(jié)費(fèi)用和補(bǔ)貼,以及公司會(huì)幫你買五保(其中有住房公積金),而臨時(shí)工過(guò)節(jié)費(fèi)用比正式工少一半,無(wú)任何補(bǔ)貼,公司只買三保(無(wú)住房公積金),無(wú)年假期。

(三)以上的都是一般企業(yè)所有待遇,但如果在我們公司還有,服裝費(fèi),旅游費(fèi)等為正式工所設(shè)的福利,臨時(shí)工都無(wú)法享有。

在日常生活中我們簽訂合同要格外小心,一不小心都會(huì)是成為陷阱。以上就是為您整理的有關(guān)勞務(wù)派遣合同工作時(shí)間的規(guī)定這方面的知識(shí),相信大家都對(duì)以上內(nèi)容有的一定的理解,希望能幫助到您。如果您還有其他問(wèn)題的,歡迎咨詢律師。