offer有沒(méi)法律效應(yīng)

法律主觀：

Offer具有法律效力。offer在法律上視為要約，是指當(dāng)事人一方提出訂約條件，愿與對(duì)方訂立合同的意向表示。錄用通知一經(jīng)送達(dá)，對(duì)用人單位即產(chǎn)生法律約束力。用人單位發(fā)出錄用通知書(shū)后又單方反悔，致使勞動(dòng)者權(quán)利受損的，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

法律客觀：

《 民法典 》第四百七十二條 要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列條件： （一）內(nèi)容具體確定； （二）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

offer有法律效應(yīng)嗎

法律主觀：

offer滿足法定有效條件就有法律效力。offer一般屬于要約，要約有效的條件分別有：要約是希望與他人訂立合同的意思表示；要約的內(nèi)容必須具體確定；要約需要表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束；法律規(guī)定的其他條件等。法律另有規(guī)定的除外。

法律客觀：

根據(jù)《民法典》第472條規(guī)定：要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列條件： （一）內(nèi)容具體確定； （二）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

offer有法律效力嗎?

法律主觀：

公司的offer是具 有法律效力 的要約，即向應(yīng)聘者發(fā)出的 簽訂勞動(dòng)合同 的請(qǐng)求。根據(jù)法律規(guī)定，受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作的，要約不得撤消。按照規(guī)定，要約是希望與他人訂立合同的意思表示。

法律客觀：

根據(jù)《民法典》第472條規(guī)定：要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列條件： （一）內(nèi)容具體確定； （二）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

offer有沒(méi)有法律效力

offer有法律效力。Offer在法律上一般翻譯為要約，指當(dāng)事人一方提出訂約條件，愿與對(duì)方訂立合同的意向表示。錄用通知一經(jīng)送達(dá)，對(duì)用人單位即產(chǎn)生法律約束力。用人單位發(fā)出錄用通知書(shū)后又單方反悔，致使勞動(dòng)者權(quán)利受損的現(xiàn)象并非少見(jiàn)，不少用人單位認(rèn)為錄用通知書(shū)沒(méi)有法律約束力，反悔也沒(méi)有法律責(zé)任，這是錯(cuò)誤的。

《中華人民共和國(guó)民法典》

第四百七十六條

要約可以撤銷，但是有下列情形之一的除外：

（一）要約人以確定承諾期限或者其他形式明示要約不可撤銷；

（二）受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同做了合理準(zhǔn)備工作。第四百七十八條

有下列情形之一的，要約失效：

（一）要約被拒絕；

（二）要約被依法撤銷；

（三）承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾；

（四）受要約人對(duì)要約的內(nèi)容作出實(shí)質(zhì)性變更。

offer的法律效力

offer有法律效力嗎

offer相當(dāng)于我國(guó)合同法中所規(guī)定的要約，是具有法律效力的。求職人員為了得到offer，做出了很多努力，就相當(dāng)于為履行合同已經(jīng)做好了準(zhǔn)備工作。

《民法典》

第四百七十二條 【要約的定義及構(gòu)成要件】要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列條件:

(一)內(nèi)容具體確定;

(二)表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

《民法典》第四百七十三條 【要約邀請(qǐng)】要約邀請(qǐng)是希望他人向自己發(fā)出要約的表示。拍賣公告、招標(biāo)公告、招股說(shuō)明書(shū)、債券募集辦法、基金招募說(shuō)明書(shū)、商業(yè)廣告和宣傳、寄送的價(jià)目表等為要約邀請(qǐng)。

商業(yè)廣告和宣傳的內(nèi)容符合要約條件的，構(gòu)成要約。

第四百七十四條 【要約生效時(shí)間】要約生效的時(shí)間適用本法第一百三十七條的規(guī)定。

第四百七十五條 【要約撤回】要約可以撤回。要約的撤回適用本法第一百四十一條的規(guī)定。

第四百七十六條 【要約不得撤銷情形】要約可以撤銷，但是有下列情形之一的除外:

(一)要約人以確定承諾期限或者其他形式明示要約不可撤銷;

(二)受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同做了合理準(zhǔn)備工作。

第四百七十七條 【要約撤銷】撤銷要約的意思表示以對(duì)話方式作出的，該意思表示的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)在受要約人作出承諾之前為受要約人所知道;撤銷要約的意思表示以非對(duì)話方式作出的，應(yīng)當(dāng)在受要約人作出承諾之前到達(dá)受要約人。

offer是具有法律效力的文書(shū)，一經(jīng)發(fā)出就表明了用人單位意欲與求職人達(dá)成用人合同的意圖，并且不得隨意撤銷、撤回。

offer有沒(méi)有法律約束力

offer有沒(méi)有法律約束力需要具體情況具體分析，以下是對(duì)其進(jìn)行的分析：offer滿足法定有效條件就有法律效力。offer一般屬于要約，要約有效的條件分別有：要約是希望與他人訂立合同的意思表示；要約的內(nèi)容必須具體確定；要約需要表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束；法律規(guī)定的其他條件等。法律另有規(guī)定的除外。

offer是具有法律效力的。

offer在法律上一般翻譯為要約，指當(dāng)事人一方提出訂約條件，愿與對(duì)方訂立合同的意向表示。錄用通知一經(jīng)送達(dá)，對(duì)用人單位即產(chǎn)生法律約束力。

錄用通知書(shū)在簽發(fā)后，雖然此時(shí)用人單位與應(yīng)聘者之間還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位單方面反悔，而給勞動(dòng)者造成損失的，那么用人單位應(yīng)該對(duì)該損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

【法律依據(jù)】：

《民法典》第四百七十二條

要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

(一)內(nèi)容具體確定;

(二)表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。第四百七十三條

要約邀請(qǐng)是希望他人向自己發(fā)出要約的表示。拍賣公告、招標(biāo)公告、招股說(shuō)明書(shū)、債券募集辦法、基金招募說(shuō)明書(shū)、商業(yè)廣告和宣傳、寄送的價(jià)目表等為要約邀請(qǐng)。

商業(yè)廣告和宣傳的內(nèi)容符合要約條件的，構(gòu)成要約。

offer有法律效力嗎

Offer具有法律效力

在合同法中，Offer是合同的第一步，也就是合同的要約。如果Offer明確表示了訂立合同的意愿，并且被接受了，合同就成立了。這意味著Offer具有法律效力，如果當(dāng)事人不遵守合同條款，那么對(duì)方可以采取法律措施來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益。

Offer的訂立需要遵循法律規(guī)定

盡管Offer具有法律效力，但是當(dāng)事人需要遵守法律規(guī)定來(lái)訂立Offer。法律規(guī)定了訂立Offer的時(shí)間、方式、內(nèi)容等方面的要求，如果當(dāng)事人不能滿足這些要求，Offer就是無(wú)效的。

如何證明Offer的存在和內(nèi)容

為了保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)益，證明Offer的存在和內(nèi)容非常重要。當(dāng)事人可以采取多種方式來(lái)證明Offer的存在和內(nèi)容，例如書(shū)面記錄、電子郵件、錄音等。但是，在法律證明上，書(shū)面記錄仍然是最可靠的證據(jù)。因此，在訂立Offer時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)該盡可能地記錄Offer的內(nèi)容和討論過(guò)程，并保留相關(guān)的書(shū)面文件。

offer有法律效力么

法律分析：公司的offer是具有法律效力的要約，即向應(yīng)聘者發(fā)出的簽訂勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。

1.受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作的，要約不得撤消。應(yīng)聘者為了實(shí)現(xiàn)訂立勞動(dòng)合同的目的，已經(jīng)辭去了原先的職務(wù)，即已經(jīng)為履行勞動(dòng)合同作了準(zhǔn)備工作。這份要約公司已經(jīng)不能撤消了。如果要撤消，必須承擔(dān)因此給應(yīng)聘者帶來(lái)的損失。

2.對(duì)于收到紙質(zhì)offer的應(yīng)聘者，要注意offer上是否有有權(quán)人的簽字或公司蓋章。如果應(yīng)聘者得到的只是一張簡(jiǎn)單打印的紙，可能出現(xiàn)無(wú)法得到認(rèn)可的情況。

3.如果公司的offer沒(méi)有明確入職時(shí)間，建議先與公司確認(rèn)入職時(shí)間后再辭職。因?yàn)闆](méi)有明確時(shí)間的offer在法律上是可撤消的。

法律依據(jù)：《民法典》第四百七十二條：要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

(一)內(nèi)容具體確定；

(二)表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

offer有法律效力么

offer相當(dāng)于我國(guó)合同法中所規(guī)定的要約，是具有法律效力的。求職人員為了得到offer，做出了很多努力，就相當(dāng)于為履行合同已經(jīng)做好了準(zhǔn)備工作。

《民法典》

第四百七十二條 【要約的定義及構(gòu)成要件】要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

《民法典》第四百七十三條 【要約邀請(qǐng)】要約邀請(qǐng)是希望他人向自己發(fā)出要約的表示。拍賣公告、招標(biāo)公告、招股說(shuō)明書(shū)、債券募集辦法、基金招募說(shuō)明書(shū)、商業(yè)廣告和宣傳、寄送的價(jià)目表等為要約邀請(qǐng)。

商業(yè)廣告和宣傳的內(nèi)容符合要約條件的，構(gòu)成要約。

第四百七十四條 【要約生效時(shí)間】要約生效的時(shí)間適用本法第一百三十七條的規(guī)定。

第四百七十五條 【要約撤回】要約可以撤回。要約的撤回適用本法第一百四十一條的規(guī)定。

第四百七十六條 【要約不得撤銷情形】要約可以撤銷，但是有下列情形之一的除外：

(一)要約人以確定承諾期限或者其他形式明示要約不可撤銷；

(二)受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同做了合理準(zhǔn)備工作。

第四百七十七條 【要約撤銷】撤銷要約的意思表示以對(duì)話方式作出的，該意思表示的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)在受要約人作出承諾之前為受要約人所知道；撤銷要約的意思表示以非對(duì)話方式作出的，應(yīng)當(dāng)在受要約人作出承諾之前到達(dá)受要約人。

offer是具有法律效力的文書(shū)，一經(jīng)發(fā)出就表明了用人單位意欲與求職人達(dá)成用人合同的意圖，并且不得隨意撤銷、撤回。offer也可能蘊(yùn)含著無(wú)限法律風(fēng)險(xiǎn)，現(xiàn)實(shí)情況多變復(fù)雜

offer有沒(méi)有法律效力

offer是有法律效力的，屬于相關(guān)法律中的要約。

【法律分析】

offer相當(dāng)于合同法中所規(guī)定的要約，是具有法律效力的。offer是具有法律效力的文書(shū)，一經(jīng)發(fā)出就表明了用人單位意欲與求職人達(dá)成用人合同的意圖，并且不得隨意撤銷、撤回。要約，是一方當(dāng)事人以締結(jié)合同為目的，向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出合同條件，希望對(duì)方當(dāng)事人接受的意思表示。發(fā)出要約的一方稱要約人，接受要約的一方稱受要約人。要約不同于事實(shí)行為。要約作為一種締約的意思表示，它能夠?qū)σs人和受要約人產(chǎn)生一種拘束力。尤其是要約人在要約的有效期限內(nèi)，必須受要約內(nèi)容的拘束。要約發(fā)出后,非依法律規(guī)定或受要約人的同意,不得擅自撤回、撤銷或者變更要約的內(nèi)容。要約不同于法律行為。一方面,要約是要約人一方的意思表示,必須經(jīng)過(guò)受要約人的承諾,才能產(chǎn)生要約人預(yù)期的法律效果(即成立合同);而法律行為既包括單方的意思表示，又包括雙方和多方的意思表示一致的行為,均可直接產(chǎn)生當(dāng)事人預(yù)期的法律效果。另一方面,要約作為意思表示的一種，其拘束力只體現(xiàn)在“不能反悔”即不能擅自撤回、撤銷或者變更上，而不能直接產(chǎn)生設(shè)定權(quán)利義務(wù)的法律效果;而法律行為則是以意思表示為要素，旨在設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)的行為。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)民法典》

第四百七十一條 當(dāng)事人訂立合同，可以采取要約、承諾方式或者其他方式。

第四百七十二條 要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）內(nèi)容具體確定；（二）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。