勞務派遣公司不發(fā)工資我們投訴誰

用人單位拖欠勞務派遣職工的工資的,勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,如果仲裁后用人單位仍然不支付工資的,可以向當?shù)胤ㄔ禾崞鹈袷略V訟,維護自己合法權益。以下由編輯為您介紹勞務派遣拖欠工資找誰以及相關知識,一起來看看吧。

一、勞務派遣拖欠工資找誰

勞動者可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決,以此維護自己的合法權益。其他的拉橫幅等行為都是不可取的。拖欠工資可以向當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察部門投訴或者勞動仲裁委申請仲裁。勞動行政部門應責令限期支付勞動報酬,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。給個人工作的,可以直接去法院起訴該個人老板,要求支付勞動報酬。

在用人單位拖欠工資的情況下,要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:

1、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報。

2、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

3、通過訴訟途徑解決。

法律依據(jù):

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;

(二)支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的;

(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、勞務派遣不發(fā)工資告誰

勞務派遣不發(fā)工資而產(chǎn)生糾紛的,勞動者可以依據(jù)勞動關系起訴派遣單位。對于勞動者與用人單位和派遣單位之間的勞動爭議,應通過勞動仲裁前置程序,適用勞動法規(guī)定的仲裁時效。

根據(jù)《勞務派遣合同》約定,企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況,確定派遣員工應發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅、住房公積金等,每月底劃撥到派遣機構財務帳上,派遣機構代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。所以,勞務派遣人員的工資由用人單位發(fā)放,在派遣單位領取。派遣單位負責給派遣人員發(fā)放工資,購買社保等。

三、勞務派遣的原則有哪些

1、臨時性、輔助性或者替代性原則。全國人大法工委向人力資源和社會保障部給出答復,答復確定了勞務派遣用工形式的三原則:臨時性、輔助性和替代性。所謂輔助性,即可使用勞務派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務崗位;替代性,指正式員工臨時離開無法工作時,才可由勞務派遣公司派遣一人臨時替代;臨時性,即勞務派遣期不得超過6個月,但是目前也沒有詳細的法律規(guī)定。

2、雇員租賃原則。勞務派遣的本質是雇員租賃,“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經(jīng)營活動的法律關系和業(yè)務特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務派遣所有業(yè)務特征,并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。以生產(chǎn)線承包為特征的勞務外包合作,因為不存在租賃關系而并非勞務派遣,也不適宜簽訂勞務派遣合同。

3、同工同酬原則?，F(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務派遣用工單位,應當實行同工同酬制度,讓派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。

4、拒絕墊付原則?，F(xiàn)行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中,用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎,也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。

5、受益歸則原則?！肚謾嘭熑畏ā芬?guī)定:“派遣員工因執(zhí)行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的補充責任。”“誰用工,誰受益”是一種普通常識,“誰受益,誰擔責”則是利益義務對等的基本原則。派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故,工傷保險待遇賠償不足部分則應有真正用工受益方即用工單位負責承擔。

以上是由為您介紹的關于勞務派遣拖欠工資找誰的相關內(nèi)容,希望可以幫助到大家。勞務派遣職工被用人單位拖欠工資的,可以通過協(xié)商、投訴、仲裁以及訴訟方式解決。注意,如果起訴的話,是起訴派遣單位的。如果您對上述內(nèi)容還有其他問題的,可以咨詢律師,他們會給您專業(yè)的解答的。

用人單位拖欠勞務派遣人員工資的解決方法

法律主觀：

用人單位 拖欠勞動者工資 是一個比較常見的現(xiàn)象，協(xié)商不成，可以按以下三種途徑追索工資。一、有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。二、向 勞動監(jiān)察投訴 ，由勞動監(jiān)察責令限期支付；限期內(nèi)不支付的，責令按拖欠額度50——100% 支付賠償金 。優(yōu)點：方式簡單；缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大。三、向用人單位住所地或者 勞動合同履行地 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張賠償金等，并且一般都可以最終解決；缺點：程序較多，需要專業(yè)人員指導，遇用人單位惡意訴訟的，時日較長。由于一些省市未經(jīng)勞動監(jiān)察限期支付不支持賠償金，建議先向勞動監(jiān)察投訴，限期內(nèi)不支付的 申請勞動爭議仲裁 ?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?最低工資標準 的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四） 解除或者終止勞動合同 ，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)??！秳趧訝幾h仲裁調解法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠 工傷醫(yī)療費 、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。第十六條因支付 拖欠勞動報酬 、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。第五十一條當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》

第一千一百九十一條

用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；

勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

第三方勞務派遣公司拖欠工資怎么辦

派遣公司拖欠工資可以直接向當?shù)氐膭趧硬块T進行舉報,從而進行申請勞動仲裁;如果當事人對于仲裁的結果不滿意,還可以直接向法院進行起訴;從而勞動者就可以依法的得到經(jīng)濟補償。

一、派遣公司拖欠工資怎么辦?

1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。

2.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應當依法發(fā)出支付令。

3.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負擔)。

4.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

5.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

二、經(jīng)濟補償金的支付標準

按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關規(guī)定,經(jīng)濟補償金的支付標準應根據(jù)違反或解除合同的不同情況,給予不同標準的補償。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規(guī)定,它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標準補償:

(1)違反《勞動法》和合同約定,克扣拖欠工資,拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當?shù)毓べY標準的工資報酬的,用人單位應加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥者,用人單位還應增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

(3)對“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任,由用人單位解除合同的,用人單位應按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。若勞動者工資高于社平三倍的,則最多付給12個月的經(jīng)濟補償金”。

(4)對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議,用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金,在本單位工作時間每滿一年,發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。此種情況的經(jīng)濟補償金支付沒有12個月的限制。

綜合上面所說的,拖欠勞動者的工資這就是屬于違反了勞動法,而對于勞動者是可以利用法律的途徑來保障自己的權益,不管是派遣的公司還是屬于用人單位,只要實施了此行為那么勞動者是有權利要回自己的工資并且要求所有的經(jīng)濟補償。

掛靠在勞務派遣公司的員工被用工單位拖欠工資不發(fā)怎么辦？

1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。

2.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

3.申請勞動仲裁。

4.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

5.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù)：《勞動合同法》

第六十二條 【用工單位的義務】用工單位應當履行下列義務：

(一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;

(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;

(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;

(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶熑巍坑萌藛挝挥邢铝星樾沃坏?，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

勞務派遣拖欠工資找誰

法律分析：1.到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監(jiān)察大隊。2.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。3.也可以直接申請仲裁。4.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。5.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

《工資支付暫行規(guī)定》第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞務派遣拖欠工資找誰

勞動者可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決，以此維護自己的合法權益。勞務派遣拖欠工資時，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院來維護自己的合法權益。拖欠工資還可以向當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察部門投訴或者勞動仲裁委申請仲裁，勞動行政部門應責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。給個人工作的，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

1、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報；

2、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

3、通過訴訟途徑解決。

《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞務派遣如何申請勞動仲裁

勞務派遣申請勞動仲裁的流程如下：

1、如果勞務派遣的被派遣的工作人員只是與派遣單位發(fā)生了勞動爭議，可以只向派遣單位所在地或者勞動者工作地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；

2、如果是涉及用工單位，需要將勞務派遣單位和用工單位作為共同的被申請人，向其工作地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。

勞務派遣公司拖欠工資不給怎么辦

勞務派遣公司拖欠工資不給的解決方式如下：

1、當事人可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報；

2、當事人可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；

3、如果未簽訂勞動合同：

（1）可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；

（2）如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金；

4、針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟，經(jīng)仲裁后都服從；

5、勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行；

6、屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

勞務派遣不發(fā)工資怎么辦

勞務派遣公司拖欠工資不給的處理辦法：

1、到勞動行政部門舉報；

2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；

3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

工資拖欠三十天是違法的，分析如下：

1、工資的支付方式是按月支付，如果用人單位沒有按月支付的，屬于違法；

2、按月支付的工資包含勞動者的基本工資和其他提成應得。

拖欠工資違法后果有以下：

1、行政處罰。用人單位拖欠工資后，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金；

2、刑事責任。用人單位拒不支付勞動報酬，情節(jié)嚴重的，構成拒不支付勞動報酬罪，要承擔刑事責任。 總之，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，從規(guī)定來說，一般單位超過30天明確不發(fā)工資的即構成拖欠工資?？丝蹌趧诱叩某陝谑沁`法的，或者無理由拖欠勞動者酬勞也是違法的。

法律依據(jù)

《勞動合同法》

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>