勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同哪個(gè)更好

法律分析：無法比較。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。兩者有著本質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別：

（1）主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體一方是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則是勞動(dòng)者個(gè)人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民。

（2）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體之間存在著經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者除提供勞務(wù)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。

（3）雇主的義務(wù)不同。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù)，雙方可以自由約定上述內(nèi)容。

（4）調(diào)整的法律不同。勞務(wù)合同主要由民法調(diào)整，而勞動(dòng)合同由《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)范調(diào)整。 （5）不履行合同的法律責(zé)任不同。勞動(dòng)合同不履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)行政部門限期用人單位補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，拒絕支付的，勞動(dòng)行政部門同時(shí)還可以給用人單位警告等行政處分；勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任—違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。

（6）糾紛的處理方式不同。勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，除仲裁終局的案件以外，不服仲裁裁決的可以在法定期間內(nèi)到人民法院起訴，勞動(dòng)仲裁是前置程序；但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，也可以直接起訴。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十七條　訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

簽勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別

1、合同性質(zhì)不同。勞務(wù)派遣合同是受遣人為派遣人提供服務(wù)的合同。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。

2、合同目的不同。勞務(wù)派遣合同以提供勞務(wù)為目的，是以派遣人對(duì)受遣人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

3、受國家干預(yù)的程度不同。勞務(wù)派遣合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較小。而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)。勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。

4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)派遣合同則不具備上述特征。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同哪個(gè)好

勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同相比較勞動(dòng)合同更好。

合同工是企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時(shí)限、任務(wù)及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等。合同工更為穩(wěn)定。派遣工和合同工嚴(yán)格說來是兩個(gè)公司的員工，分別屬于兩個(gè)不同的勞務(wù)主體，其主要區(qū)別體現(xiàn)在用工關(guān)系、工作性質(zhì)方面。用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣人員指的是被勞務(wù)公司派到相應(yīng)工作單位的工人。勞務(wù)派遣定義用人單位將一些非核心員工。如文員、會(huì)計(jì)、軟件或項(xiàng)目工程師、市場(chǎng)營銷員、生產(chǎn)線簡(jiǎn)單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運(yùn)工、清潔工、醫(yī)院護(hù)士、護(hù)工等。

勞務(wù)派遣工和合同工區(qū)別：

1、簽合同的對(duì)象不同：勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，法律特別規(guī)定的除外。合同工是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系，合同工涉及兩方關(guān)系。

2、薪資發(fā)放形式不同：合同制是用人單位發(fā)放薪資，勞務(wù)派遣是第三方發(fā)放薪資。被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。而合同工到期后則無工資。

3、合同期限不同：勞務(wù)派遣工規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位。合同工是短期的但是時(shí)間基本都是在一年以上。

綜上所述，勞動(dòng)合同要比勞務(wù)派遣合同好。

【法律依據(jù)】：

《勞動(dòng)合同法》

第七條

【勞動(dòng)關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第十條

【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第五十九條

【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同哪個(gè)更好

勞動(dòng)和勞務(wù)合同相比勞動(dòng)合同更好。因?yàn)橛萌藛挝恍枰獮楹炗唲趧?dòng)合同的勞動(dòng)者繳納社保，需要保障其享有獲取勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)條件等權(quán)利。其勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者受勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二條

在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條

勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

用人單位勞動(dòng)合同好還是勞務(wù)合同

我們常見的用工形式就是勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)合同是受勞動(dòng)法保護(hù)的,勞務(wù)合同不受勞動(dòng)法保護(hù),而且在公司上班的都是勞動(dòng)合同居多,勞務(wù)合同比較少,要是在工地上的那種,勞務(wù)合同是要多點(diǎn)的。勞務(wù)協(xié)議就是勞動(dòng)者和用人單位達(dá)成的一種用工關(guān)系,具有法律的效力。那么簽訂勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同更好?以下由為您一一解答,希望對(duì)您有所幫助。

一、簽訂勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同更好

無法比較。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間,以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。兩者有著本質(zhì)的區(qū)別。

1、兩者法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),記載用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù),屬于勞動(dòng)法調(diào)整范疇;而勞務(wù)合同(如承攬、加工、運(yùn)送合同等),是建立民事法律關(guān)系的依據(jù),屬于民法調(diào)整的范疇。

2、合同主體不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者,另一方必然是用人單位;而勞務(wù)合同既可以發(fā)生在公民和法人之間,也可以發(fā)生在公民之間或法人之間。

3、合同履行階段,主體雙方地位不同。勞動(dòng)合同簽訂后,勞動(dòng)者就成為用人單位的內(nèi)部成員,應(yīng)當(dāng)服從用人單位對(duì)勞動(dòng)過程的指揮管理,他的勞動(dòng)被看做是用人單位全部勞動(dòng)的一部分,二者的關(guān)系具有從屬性。而勞務(wù)合同中,當(dāng)事人之間(如承攬人與定作人之間)并不存在從屬關(guān)系,雙方始終是互相獨(dú)立的平等主體,同時(shí)以自己的名義分別履行合同義務(wù)。

4、合同的內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容約定用人單位為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件,職工完成的工作是整個(gè)勞動(dòng)過程中的一部分,而勞務(wù)合同的一方當(dāng)事人并不一定為另一方當(dāng)事人提供勞動(dòng)條件。

5、確定報(bào)酬的原則不同。在勞動(dòng)合同中,用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量與質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬,貫徹按勞分配原則;而在勞務(wù)合同中,勞動(dòng)報(bào)酬一般是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t付酬。

因?yàn)閯趧?wù)合同不屬于勞動(dòng)法調(diào)整,所以簽訂勞務(wù)合同不受勞動(dòng)法的限制,比如社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)可以不繳等等。但是勞動(dòng)部門對(duì)勞務(wù)工的使用有比較嚴(yán)格的規(guī)定,除了下崗、協(xié)保、內(nèi)退人員外,其他要用勞務(wù)工必須經(jīng)過合法的勞務(wù)公司。

勞動(dòng)合同才受《勞動(dòng)法》的保護(hù),勞動(dòng)者才能享有勞保待遇;勞務(wù)合同卻是一種民事合同,是受《民法典》調(diào)整的,勞動(dòng)者是不能享受勞保待遇的。

理合同一般指的是協(xié)議,沒有太大的約束力。

二、勞務(wù)協(xié)議期限有哪些

勞動(dòng)合同期限是指企業(yè)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中表明的建立的勞動(dòng)關(guān)系自何時(shí)開始至何時(shí)結(jié)束。勞動(dòng)合同期限是有分類的,根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條的規(guī)定,勞動(dòng)合同的期限可以分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。

有固定期限的勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方所簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定了具體明確的起始和終止時(shí)間。勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)關(guān)系即告終止,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條的規(guī)定,勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。無固定期限的勞動(dòng)合同只明確合同的起始日期,而沒有明確終止日期,是合同期限不固定的勞動(dòng)合同。這種合同一般要明確約定終止合同的條件,在履行過程中,如果約定的終止條件出現(xiàn),當(dāng)事人雙方應(yīng)該終止合同。不符合約定條件,任何一方不得終止合同,直到法定終止條件出現(xiàn)時(shí),才可終止合同。以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同是指完成一定的工作后,勞動(dòng)關(guān)系即告終止。

確定勞動(dòng)合同期限,必須遵循勞動(dòng)法的基本原則,即平等自愿、協(xié)商一致、合法的原則。只要雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致。勞動(dòng)者與用人單位即可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,有固定期限的勞動(dòng)合同,也可以簽訂以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。

三、勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間

勞動(dòng)合同訂立時(shí)間,就是指用人單位在什么時(shí)候訂立勞動(dòng)合同。依據(jù)其與勞動(dòng)關(guān)系的建立來看,分為三種情況:

1、用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立勞動(dòng)合同。即用人單位在開始使用勞動(dòng)者的同時(shí),與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下,勞動(dòng)合同生效和用人單位使用勞動(dòng)者的同時(shí)發(fā)生。

2、用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。即用人單位在開始使用勞動(dòng)者沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,而是在已經(jīng)使用勞動(dòng)者的情況下,從開始使用勞動(dòng)者之間起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下,用人單位先使用勞動(dòng)者,然后才與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

3、用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系前訂立勞動(dòng)工合同。即用人單位和勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同約定在勞動(dòng)合同訂立后一段時(shí)時(shí)間用人單位使用勞動(dòng)者。這種情況下,用人單位先和勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同,過了一段時(shí)間才使用勞動(dòng)者。

以上就是為大家整理的關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同更好的相關(guān)內(nèi)容,希望對(duì)您有所幫助。勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別在上文中已經(jīng)解釋了,各有各的用處,根據(jù)自己的情況來決定是弄哪個(gè)合同,勞動(dòng)合同在公司中都是弄的這個(gè),有勞動(dòng)法進(jìn)行保護(hù)的。