因績效不合格被辭退有補償嗎

因績效不合格被辭退沒有補償。

如果績效考核不合格認為是不能勝任工作，那么用人單位可以解除勞動合同，并且沒有經(jīng)濟補償；與員工簽訂的勞動手冊里是否有關(guān)于績效考核不合格，可以解除勞動合同的條文公司的正式文件里有相關(guān)規(guī)定的，并明文展示給員工看過的如果有的話，可以按照相關(guān)約定或規(guī)定予以處理。

在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；

4、被依法追究了刑事責(zé)任的。

在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：

1、勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補償。

用人單位另行安排的工作的；

4、勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

5、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補償。

綜上所述，如果績效考核不合格認為是不能勝任工作，那么用人單位可以解除勞動合同，并且沒有經(jīng)濟補償；與員工簽訂的勞動手冊里是否有關(guān)于績效考核不合格，可以解除勞動合同的條文公司的正式文件里有相關(guān)規(guī)定的，并明文展示給員工看過的如果有的話，可以按照相關(guān)約定或規(guī)定予以處理。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

經(jīng)濟補償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三次績效c辭退有賠償金嗎

三次績效c辭退不一定有賠償金。具體如下：

1、業(yè)績不達標(biāo)，屬于工作能力不勝任。公司以連續(xù)三個月績效不達標(biāo)為由，可以辭退員工。是否有經(jīng)濟補償，這需要看公司的管理制度，以及實際情況。如果公司制度規(guī)定，連續(xù)三次績效不達標(biāo)屬于嚴重違紀(jì)。如果公司在員工第一個月不達標(biāo)時，立即給予員工適當(dāng)培訓(xùn)。如果公司在員工第二個月不達標(biāo)時，又給予適當(dāng)培訓(xùn)。那么當(dāng)員工第三個月不達標(biāo)時，則可以辭退。如果是這種情形，則沒有經(jīng)濟補償；

2、如果員工業(yè)績不達標(biāo)時，用人單位并沒有給予適當(dāng)培訓(xùn)。當(dāng)員工連續(xù)三個月業(yè)績不達標(biāo)被辭退時 ，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償。

辭退有補償?shù)那闆r如下：

1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；

（4）被依法追究了刑事責(zé)任的。

2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：

（1）勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補償。

用人單位另行安排的工作的；

（4）勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補償。

綜上所述，三次績效c辭退不一定有賠償金，業(yè)績不達標(biāo)，屬于工作能力不勝任。公司以連續(xù)三個月績效不達標(biāo)為由，可以辭退員工。如果員工業(yè)績不達標(biāo)時，用人單位并沒有給予適當(dāng)培訓(xùn)。當(dāng)員工連續(xù)三個月業(yè)績不達標(biāo)被辭退時 ，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

經(jīng)濟補償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

試用期員工考核不合格辭退

法律主觀：

根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定可以得知，試用期的期限一般可以分為一個月、二個月以及六個月三種。

一、以試用期績效考核不合格辭退員工要給補償嗎

網(wǎng)友問題：

律師你好哦，我是公司的一名人事主管，最近我們公司有一名員工下個月就過試用期了，但是老板對他不是很滿意，想不要他，所以我想咨詢一下，如果因為試用期績效考核不合格辭退員工，是否需要賠償什么嗎？

律師回答：

解聘試用期員工是否需要賠償關(guān)鍵是看用什么理由解聘的。如果是以“試用期不合格”為由解除勞動合同的，那么就不需要任何賠償。

大前提：有明確的錄用條件和考核標(biāo)準(zhǔn)。

錄用條件可以體現(xiàn)在招聘信息中，也可以體現(xiàn)在由員工簽字的入職材料或勞動合同中；錄用條件可以包含學(xué)歷、外語能力、績效等客觀要求，也可以包含溝通協(xié)調(diào)、責(zé)任心等主觀要求。

考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)通過績效考核制度確立，績效考核制度應(yīng)告知員工，考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)客觀、可操作并明確規(guī)定不符合的標(biāo)準(zhǔn)。

小前提：員工的學(xué)歷、外語能力存在造假，真實的學(xué)歷或外語能力低于錄用要求，或員工的考核結(jié)果為不合格。

結(jié)論：該名員工不符合錄用條件。

二、辭退試用期員工的注意事項是什么

首先，員工入職前，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)確定明確的錄用條件和崗位職責(zé)，并且進行公示。

其次，要建立一套試用期的績效評估制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式及考核方法?？己藨?yīng)當(dāng)客觀，建議在試用期內(nèi)應(yīng)合理安排每次的考核周期，以保證考核的公正。

還有一點值得注意的就是，用人單位以不符合錄用條件為由解除勞動合同的必須是在試用期內(nèi)。

法律客觀：

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

業(yè)務(wù)員業(yè)績不達標(biāo)如何開除

法律分析：試用期內(nèi)的員工業(yè)績不達標(biāo)，如果理解為不符合錄用條件，用人單位可以辭退員工。非試用期內(nèi)的員工，如果業(yè)績不達標(biāo)，應(yīng)理解為不能勝任工作，此種情況下，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。公司在辭退員工的時候都應(yīng)該在一個月前通知該員工，給該員工重新找工作的機會，然后該員工在被辭退的時候走正常的離職流程，并賠償該員工在職內(nèi)的補償金。補償金是按照工作年限算的，如果在該單位工作一年以及一年以內(nèi)的話是需要賠償一個月的工資的，超過一年的話按照n+1去賠償月工資，兩年以內(nèi)就是一年加1的工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

因為業(yè)績不達標(biāo)被辭退有補償嗎

法律分析：如果是正式員工,在員工不能勝任崗位被單位辭退,單位需要支付員工經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

在中國聯(lián)通業(yè)績不達標(biāo)會被辭退嗎

會被辭退。

公司是可以以任何理由辭退員工的，但是在辭退的過程中需要支付一定的賠償金。

《勞動合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)的員工業(yè)績不達標(biāo)，如果理解為不符合錄用條件，用人單位可以辭退員工。非試用期內(nèi)的員工，如果業(yè)績不達標(biāo)，應(yīng)理解為不能勝任工作，此種情況下，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

淘汰業(yè)績不合格的員工，需要賠償3個月工資嗎？

1、淘汰業(yè)績不合格的員工，需要依法支付經(jīng)濟補償金的。

2、《勞動合同法》

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條　用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

工作4個月公司說不合格辭退有賠償嗎？

用人單位無故辭退勞動者，是需要向勞動者支付賠償金的，勞動者工作了4個月，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償一個月的工資。

中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。