試用期被辭退但沒簽合同怎么補(bǔ)償

試用期被辭退但沒簽合同的補(bǔ)償，具體如下：

1、試用期因?yàn)閯趧?dòng)者的原因辭退勞動(dòng)者的，用人單位不需要支付賠償或補(bǔ)償；

2、如果是因?yàn)閱挝环欠ń獬齽趧?dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。

3、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

可以解除勞動(dòng)合同的情形，具體如下：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

公司辭退員工的流程，具體如下：

1、由解除決定人遞交解除申請書；

2、人事部門填寫解除勞動(dòng)合同審批表并報(bào)主管審批；

3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；

4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；

5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

試用期被辭退沒有簽合同

法律主觀：

1、如果沒有簽訂 書面勞動(dòng)合同 的，也就不存在所謂的試用期。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位沒有與職工簽訂書面勞動(dòng)合同的，雙方間成立 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ，并且單位應(yīng)該自第二個(gè)月起支付職工最多11個(gè)月的雙倍工資。另外，如果單位在 未簽訂書面勞動(dòng)合同 的情況下，以 試用期不合格 為由 解除勞動(dòng)關(guān)系 的，屬于 違法解除勞動(dòng)關(guān)系 ，則應(yīng)向職工支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系 ，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前 訂立勞動(dòng)合同 的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十九條 勞動(dòng)合同期限 三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者 訂立無固定期限勞動(dòng)合同 的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

試用期沒有簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦

法律主觀：

勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退勞動(dòng)者，并且不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但應(yīng)支付其工作一天的工資。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動(dòng)合同 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位 建立勞動(dòng)關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無效 的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件 續(xù)訂勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止 固定期限勞動(dòng)合同 的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動(dòng)合同 的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第八十二條，不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任， 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

試用期間被辭退公司要給賠償嗎沒簽合同

沒有簽勞動(dòng)合同被辭退有賠償。

勞動(dòng)者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同，但雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同（包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同），造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

試用期注意事項(xiàng)：

1、試用期最長不得超過6個(gè)月；

2、勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定；

3、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同。

綜上所述，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

試用期沒簽勞動(dòng)協(xié)議被辭退有補(bǔ)償嗎

試用期沒簽勞動(dòng)協(xié)議被辭退有補(bǔ)償。

未簽訂勞動(dòng)合同在試用期被解雇的有權(quán)要求賠償。對于沒有簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，我國勞動(dòng)合同法同樣對此予以保護(hù)。在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立的前提下，若用人單位不合理地辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可依據(jù)勞動(dòng)合同法向用人單位請求賠償。

勞動(dòng)合同的法律特征有：

1、勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系；

2、勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的，也沒有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享受勞動(dòng)權(quán)利的。一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù)，反之亦然；

3、勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為；

4、勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同即成立。用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)；

5、勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。 勞動(dòng)合同必須具備社會(huì)保險(xiǎn)條款，同時(shí)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。

解除勞動(dòng)合同的條件：

1、公司與員工已經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致；

2、員工提前三十日向公司發(fā)出書面的辭職報(bào)告；

3、員工有嚴(yán)重違紀(jì)、被依法追究刑事責(zé)任等情形的，公司依法辭退員工；

4、或者員工依法單方面與公司解約等。

綜上所述，解除勞動(dòng)合同是用人單位或者勞動(dòng)者依照法定程序提出解除已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同，從而終止原先建立的勞動(dòng)關(guān)系。解除勞動(dòng)合同通常需要經(jīng)過協(xié)商、通知和補(bǔ)償?shù)瘸绦颉?/p>

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條

【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第三十七條

【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

試用期沒有簽訂勞動(dòng)協(xié)議被辭退

試用期沒有簽訂勞動(dòng)協(xié)議被辭退是違法行為，用人單位必須做出相應(yīng)賠償。

賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算如下：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；

3、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

用人單位辭退員工要注意以下事項(xiàng)：

1、員工有無嚴(yán)重過錯(cuò)行為導(dǎo)致公司利益嚴(yán)重受損。

2、辭退無過錯(cuò)的員工應(yīng)提前通知并支付補(bǔ)償。

3、因公司原因如破產(chǎn)或經(jīng)濟(jì)性裁員等辭退員工應(yīng)當(dāng)符合法定程序。

4、注意辭退員工有無法定的不得辭退的情形，如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等。

綜上所述，辭退員工要依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的合法賠償。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

入職半個(gè)月不簽合同被辭退有沒有賠償

入職半個(gè)月不簽合同被辭退沒有賠償。

入職半個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同并沒有違反我國勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。因?yàn)椤吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》明確指出，是自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。因此，入職半個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同也沒有與法律規(guī)定之間有什么沖突。在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點(diǎn)在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償，無證據(jù)，則需要賠償。但是如果雙方連勞動(dòng)合同都沒有訂立的話，是不存在雙倍賠償賠償金這一說法的。

合同解除中應(yīng)注意的問題：

1、合同解除一般只適用于單方違約的情形，在雙方違約的情形下則比較復(fù)雜，要看哪一方的違約是根本違約，解除權(quán)的行使要視具體情況而定；

2、從自我保護(hù)意義來講，并不是只要對方違約就要解除合同，而要判斷這種違約是不是根本違約，是否不采取解除措施就可能避勉給自己造成更大的損失。也就是說，合同解除權(quán)的行使要符合正當(dāng)目的；

3、從交易成本角度來分析，合同解除意味著交易失敗，一方違約就解除合同，將給市場交易帶來沉重的交易成本，并給市場交易秩序和安全帶來沖擊和破壞；

4、一般來說，合同的目的是與合同的主要義務(wù)聯(lián)系在一起的，違反主要義務(wù)將使合同目的難以達(dá)到，而單純違反依誠實(shí)信用原則所產(chǎn)生的附隨義務(wù)，一般不會(huì)導(dǎo)致合同目的喪失，不能據(jù)此解除合同；

5、不適當(dāng)履行與合同解除。不適當(dāng)履行是指債務(wù)人交付的貨物不符合合同規(guī)定的質(zhì)量要求，即履行有瑕疵。如果瑕疵并不嚴(yán)重，一般要求采取降價(jià)和修補(bǔ)辦法予以補(bǔ)救，而并不宣告合同解除。

綜上所述，如果瑕疵本身能夠修理，非違約方有權(quán)要求違約方修理瑕疵。給予非違約方要求修理瑕疵的權(quán)利，實(shí)際上使他獲得修補(bǔ)瑕疵的機(jī)會(huì)，從而避免合同被解除。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條

【勞動(dòng)合同的無效】下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

試用期沒簽勞動(dòng)合同

法律主觀：

如果試用期沒有簽勞動(dòng)合同被辭退正常情況下：1、能辭退；2、無補(bǔ)償；3、必須給你工資。但你的情況可能會(huì)有變化：一、依法你在4月17日入職時(shí)，公司必須與你簽訂勞動(dòng)合同，不簽就是違法的。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。但這一情況卻對你是有利的，分析如下：（1）雙方之間的關(guān)系為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系你沒有與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同，因此兩者之間的關(guān)系并非勞動(dòng)合同關(guān)系，而屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。至于雙方口頭所約定的試用期，一、沒有勞動(dòng)合同作為試用期的基礎(chǔ)依據(jù);二、沒有合同期限作為試用期期限的基礎(chǔ)。因此，你只要否認(rèn)這一點(diǎn)，該事實(shí)仲裁委將無法認(rèn)定，你完全可以采取這種做法，最終仲裁委也不會(huì)認(rèn)定存在試用期。如此一來，沒過試用期不能要求賠償金的規(guī)定就不成立了，你可以要求支付賠償金了。二、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動(dòng)者存在法定的勞動(dòng)合同解除情形，比如：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件;（公司很可能利用這一條辭退你，但你可以抗辯，如果合同沒有規(guī)定明確的辭退條件，不得無故辭退你！你可以申請勞動(dòng)仲裁）（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響等等。三、如果公司扣發(fā)你工資你完全可以申請仲裁。對你的建議：1、取得辭退證明，易于保障勝訴。你一定要努力取得被辭退的相應(yīng)證據(jù)，以證明事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系成立。2、取得收入證明，利益方可最大化。如工資條、工資卡記錄、工資單等書面證據(jù)。如果你申請勞動(dòng)仲裁，仲裁結(jié)果，很可能是公司向你支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。