員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算

法律主觀：

若員工 辭職信 中明確載明因?yàn)椤皞€(gè)人原因”而 辭職 ，則單位可以不用支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 有時(shí)，員工明知道單位存在違法情形，但為了能夠順利離職、而不得已寫明因?yàn)閭€(gè)人原因而離職，像這種情況下，單位仍可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 員工離職時(shí)，一定要謹(jǐn)慎書寫辭職信，最好不要寫因?yàn)椤皞€(gè)人原因”，尤其是單位存在違法的情況下。 法律依據(jù)：《關(guān)于實(shí)行 勞動(dòng)合同 制度若干問題的通知》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者按照《 勞動(dòng)法 》第二十四條的規(guī)定，主動(dòng)提出 解除勞動(dòng)合同 的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 若單位存在違法情形，比如 拖欠工資 、未依法繳納 社保 等，員工被迫提出離職的情況下，單位仍需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 員工在離職時(shí)，需要有技巧性，否則，原本可以獲得的不少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將無(wú)法主張。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

被動(dòng)離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)

被動(dòng)離職賠償怎么賠情況如下：

如果用人單位違法與勞動(dòng)者解除合同的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍來賠償，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月工資；在單位工作半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。

被主動(dòng)離職和別的離職的區(qū)別是什么

1、主動(dòng)辭職就是自己主動(dòng)走的；

2、被動(dòng)離職，其實(shí)就是辭退，公司要給賠償?shù)摹Ｒ话闶且粋€(gè)月工資。

公司不簽勞動(dòng)合同離職賠償標(biāo)準(zhǔn)是哪些

自用工之日起超過一個(gè)月用人單位不與勞動(dòng)者簽訂合同的，自第二個(gè)月起至一年內(nèi)，勞動(dòng)者可以要求二倍工資差額，也就是十一個(gè)月的二倍工資。

一般而言，沒簽訂勞動(dòng)合同的，可以算作是無(wú)固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來解除合同。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

離職和辭職的區(qū)別是哪些

離職和辭職的區(qū)別如下：

辭職指的是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，辭職可分為三種情況：

1、用人單位對(duì)員工有威脅、暴力等手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)、或不按勞動(dòng)合同約定支付工資等，員工可隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求；

2、根據(jù)員工自己個(gè)人的意見，提前30天以書面形式通知用人單位解除關(guān)系；

3、向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

離職指的是員工離開原工作單位和原單位職務(wù)的勞動(dòng)法律制度，離職可分為兩種情況：

1、員工主動(dòng)離職，即員工單方面向所在單位提出離職申請(qǐng)；

2、用人單位因員工不勝任崗位、試用不合格不符合錄用條件或者嚴(yán)重違反公司制度，由用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系。

員工辭職的流程如下：

1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表；

2、勞動(dòng)者要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意；

3、勞動(dòng)者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)；

4、工作交接后，公司人事部要開具解除勞動(dòng)合同證明，給勞動(dòng)者社保手冊(cè)、員工檔案，結(jié)清剩下的工資。

綜上所述，被動(dòng)離職的賠償標(biāo)準(zhǔn)：如果用人單位違法與勞動(dòng)者解除合同的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍來賠償，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月工資；在單位工作半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)

離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

3.《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

4.勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

5.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)

離職補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付離職補(bǔ)償金的情形包括：

1. 用人單位因經(jīng)營(yíng)需要發(fā)生裁員，或者改變經(jīng)營(yíng)范圍、減少規(guī)模等原因，解除或者終止勞動(dòng)合同的；

2. 勞動(dòng)者提前終止固定期限勞動(dòng)合同的；

3. 用人單位依法解除勞動(dòng)合同的。

離職補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：

1. 用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，支付不低于一個(gè)月不超過六個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2. 勞動(dòng)者提前終止固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，支付不超過一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3. 用人單位因經(jīng)營(yíng)需要發(fā)生裁員，或者改變經(jīng)營(yíng)范圍、減少規(guī)模等原因，解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，支付不低于一個(gè)月不超過十二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

需要注意的是，如果用人單位存在違法行為，導(dǎo)致勞動(dòng)者提前終止勞動(dòng)合同或者被迫離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償金，賠償標(biāo)準(zhǔn)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致或者按照相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

此外，不同地區(qū)可能存在不同的離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定進(jìn)行查詢。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

主動(dòng)離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、主動(dòng)離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 工資標(biāo)準(zhǔn)按照離職前12個(gè)月的工資算平均工資，平均工資的算法是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，扣除個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的金額。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、離職補(bǔ)償金是什么

關(guān)于離職賠償金的標(biāo)注是按照勞動(dòng)者工作年限、每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行支付；勞動(dòng)者被用人單位非法辭退離職的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍加付補(bǔ)償；勞動(dòng)者主動(dòng)離職的，沒有賠償。

離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)

辭職的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

1、如果勞動(dòng)者依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，則勞動(dòng)者在用人單位每工作滿一年，補(bǔ)償一月的工資；

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

3、不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償給勞動(dòng)者半個(gè)月工資。

解除勞動(dòng)合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同是沒有補(bǔ)償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經(jīng)雙方協(xié)調(diào)一致的，單位要按勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的月平均工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是員工不勝任工作，單位解除勞動(dòng)合同的，是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是員工非因工負(fù)傷，經(jīng)過醫(yī)療期后并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后解除勞動(dòng)合同的，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要支付醫(yī)療費(fèi)用。

根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金：

1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的；

2、勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不予員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；

3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)辭退員工的；

4、用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。

需提前30日通知或支付代通知金作為補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>

勞動(dòng)者有下列情況的，用人單位解除勞動(dòng)合同只需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)維權(quán)的途徑如下：

1、和解。當(dāng)事人雙方自行協(xié)商，達(dá)成解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)議，協(xié)議的達(dá)成和完全履行靠雙方的志愿、自覺；

2、調(diào)解。在第三人主持下，通過說服、勸導(dǎo)，使勞動(dòng)爭(zhēng)議在當(dāng)事人雙方的互諒互讓中得以解決；

3、仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人請(qǐng)求解決的勞動(dòng)爭(zhēng)議依法裁決；

4、訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決，依法向人民法院起訴。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條

【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條

【無(wú)過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)者與用人單位建立了勞動(dòng)合同后，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照合同中規(guī)定的條款來履行各自的職責(zé)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)完成工作任務(wù)，用人單位也應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定來支付工資待遇和提供勞動(dòng)保障，強(qiáng)行辭退是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>