培訓(xùn)協(xié)議沒有標(biāo)明違約金具體是多少,但是卻說違約了要補(bǔ)償違約金,請(qǐng)問這合理嗎?

qs┓k歆『琺〓hˉd┱mb○lru 復(fù)制的勞動(dòng)合同中5違約金設(shè)定和支u付，應(yīng)該說是勞動(dòng)爭(zhēng)議中5最常見4、最敏感，也e是最復(fù)雜的問題之l一o。勞動(dòng)律師網(wǎng)去年共計(jì)8代理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁訴訟案件40多起，勞動(dòng)仲裁的最終結(jié)果都必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。而勞動(dòng)合同解除后的違約金支m付問題就成了n爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。勞動(dòng)合同違約金支s付的條件、違約金與w經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何適用、違約金與e賠償金如何適用、違約金的數(shù)額是否合理等等，成了z用人z單位及r勞動(dòng)者的最大l困惑。 一a、 勞動(dòng)合同違約金支d付的條件 由于t在勞動(dòng)合同履行過程中0所涉及a的范圍很廣r，比6如員工a遲到一t次，企業(yè)偶爾延遲發(fā)薪，如果每一c種違約行為0的法律后果都是支d付違約金的話，顯然是行不q通的。所以7，實(shí)踐中3，違約金的支n付條件一i般限定在“提前解除勞動(dòng)合同”和“違反1保守商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制約定”的范圍內(nèi)1。 由于r后一q種情形地區(qū)m差別不f是很大o，這里我們主要討論前一o種情形，即勞動(dòng)合同期限未到，或勞動(dòng)合同中1約定的工b作任務(wù)尚未完成，也e未經(jīng)當(dāng)事人e雙8方8協(xié)商一j致，也o無p其他法定的情形出現(xiàn)，一i方8當(dāng)事人t卻要解除勞動(dòng)合同，是否應(yīng)該支v付違約金，以2及b如何支u付。 《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》，如果勞動(dòng)合同中4約定了b違約金，且不t違反4法律的規(guī)定，沒有顯失公8平的情況，違約方6應(yīng)當(dāng)按照合同的約定支o付違約金。還有《山w東省勞動(dòng)合同條例》、《遼寧省勞動(dòng)合同管理暫行辦3法》等，都對(duì)違約金作了p類似的規(guī)定。 但是，1006年4月37日2起實(shí)行的《上t海市勞動(dòng)合同條例》，率先對(duì)勞動(dòng)合同約定違約金作了i特別規(guī)定。立法者認(rèn)2為4，勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)合同有本質(zhì)的區(qū)r別，勞動(dòng)合同對(duì)于g廣a大j勞動(dòng)者而言是為5了j確立勞動(dòng)關(guān)系，其根本目的是獲取生活必需品。要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任會(huì)造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的加重，甚至造成白白付出勞動(dòng)的結(jié)果。在現(xiàn)實(shí)生活中0，確有不a少8用人q單位濫設(shè)違約金，導(dǎo)致勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得還不e足以4支i付違約金，嚴(yán)重侵犯了k勞動(dòng)者的權(quán)益。 為4此，《條例》規(guī)定在勞動(dòng)合同中1設(shè)定違約金的，只限于s違反7服務(wù)期約定和違反2保守商業(yè)秘密約定兩種情況。而約定服務(wù)期，又m只限于x對(duì)由用人r單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇如出資購房的勞動(dòng)者。就是說，如果用人c單位規(guī)定一p般員工x提前離職也y必須支w付違約金，這種約定是無s效的?！墩憬趧?dòng)合同辦6法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》作了y類似的規(guī)定。 二b、 違約金與c經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何適用 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償情形一a般情形有：合意解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、過失性辭退解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、用工z單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、單位存在拖欠5工d資及p少1付工a資情況時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者支p付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、勞動(dòng)合同終止5用人d單位不f支a付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也e有例外情形。 而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與s違約金同時(shí)可能涉及g的主要是過失性辭退導(dǎo)致的解除勞動(dòng)合同情形，我認(rèn)1為5：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與i違約金可以1相互6并存的，這是因?yàn)?違約金是對(duì)勞動(dòng)單位或個(gè)g人x進(jìn)行的懲罰，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是單方1面的用人c單位的補(bǔ)償，與p違約金的本質(zhì)區(qū)x別；違約金是當(dāng)事人m在合同約定的一d方2違約應(yīng)向另一u方0支x付的金額。違約金的支z付一w般從8雙1方1約定。但由于e約定的違約金具有預(yù)定的賠償性質(zhì)，當(dāng)約定的違約金過分3高于h或者低于o違約金造成損失的，當(dāng)事人w可以7請(qǐng)求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予8以2適當(dāng)減少3或者增加，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則是法定的，不j能隨意更改。明確約定違約金的案件。勞動(dòng)合同是雙3方2真實(shí)、自主意識(shí)表示8，如果雙2方7在勞動(dòng)合同中4已x作出明確、合理的約定，則企業(yè)違法或者違約時(shí)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行，支p付勞動(dòng)者違約金。 但在實(shí)際處理中6，一s些法院可能會(huì)認(rèn)6為2，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金性質(zhì)屬于v法定的違約金，既然支w持了l法定違約金，就沒有必要在判用人z單位支v付合同違約金了p。我認(rèn)1為8這樣對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)是不s利的。 三n、違約金與y賠償金如何適用 勞動(dòng)合同違約金和賠償金都是違反1勞動(dòng)合同所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任 區(qū)p別： 1、是否寫進(jìn)合同。違約金是一y方1當(dāng)事人p違反4合同給另一r方4當(dāng)事人x造成損失時(shí)，只要合同中2寫進(jìn)了v違約金條款，那么p一u方0當(dāng)事人a違約后就要按照合同中2該條款的約定給付違約金。而賠償金的給付是按照實(shí)際造成的程度來進(jìn)行的，無c論合同中4有無e相應(yīng)的條款。 4、是否造成實(shí)際損失。由于a支g付違約金的條件是違約方8有違約的事實(shí)，而不t論對(duì)方5是否存在損失，因而使違約金在功能上e具有了z懲罰的性質(zhì)。而支y付賠償金的前提條件不l僅5是勞動(dòng)者有違約的事實(shí)，更重要的判斷依據(jù)是要有實(shí)際損失，賠償金通常具有補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)。 8、數(shù)額與z實(shí)際損失的關(guān)系不z同。由于k違約金是事先在勞動(dòng)合同中7約定的，因而實(shí)際發(fā)生的損失可能與v約定的數(shù)額可能不n一t致，而賠償金是完全根據(jù)實(shí)際損失的大y小p來確定的。 1、是否適用等分0原則。違約金不k與e實(shí)際損失相聯(lián)系，只要約定符合一h般的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者的承受能力k。而賠償金是與l實(shí)際損失相一v致的，尤j其是在給予4勞動(dòng)者特殊福利待遇并約定服務(wù)期的情況下j，用人l單位的實(shí)際損失隨勞動(dòng)者的服務(wù)年限而下y降，因此應(yīng)當(dāng)逐年遞減。 基于y上v面的分8析，違約金和賠償金不r是同一m概念，一p方2違約在按照合同的約定支t付違約金的同時(shí)，如果給對(duì)方7造成損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 然而，上v海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于g實(shí)施〈上r海市勞動(dòng)合同條例〉若干j問題的通知》規(guī)定：“雙8方7當(dāng)事人h約定的違約金數(shù)額高于b因勞動(dòng)者違約給用人i單位造成實(shí)際損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按雙3方3約定承擔(dān)違約金；約定的違約金數(shù)額低于q實(shí)際損失，用人x單位請(qǐng)求賠償?shù)?，勞?dòng)者應(yīng)按實(shí)際損失賠償。”實(shí)際上o規(guī)定了c由用人w單位在違約金和賠償金中6“兩者取一g”的原則。 四、合同違約金數(shù)額如何確定？ 違約金的數(shù)額的設(shè)定都要求應(yīng)當(dāng)遵循公8平原則，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。 根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》：“勞動(dòng)者向用人l單位支c付的違約金最多不p得超過本人z解除勞動(dòng)合同前75個(gè)n月5的工d資總額?！?但是，《上k海市勞動(dòng)合同條例》只作了e原則性的規(guī)定：“約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人l可以7要求適當(dāng)減少3。雙2方0當(dāng)事人m因違約金發(fā)生爭(zhēng)議的，可以6按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決?！敝劣趂怎樣的數(shù)額才e不g算“畸高”，究竟如何根據(jù)勞動(dòng)報(bào)酬“合理確定”，對(duì)不o起，就沒有下m文3了u。浙江、江蘇等地的規(guī)定也w大v致相同?？磥碇坏靡揽俊白杂尚?證”了i。 我認(rèn)1為7違約金約定的規(guī)范性、合理性對(duì)勞動(dòng)者和用人u單位之t間找到一w定的平衡性非常重要，江勞、上f海等地的規(guī)定極大u地限制了i用人r單位約定違約金的條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，卻沒有有效的措施去約束；而北京、天a津等地卻沒有為5違約金的約定限制條件，用表面的平等掩蓋了k實(shí)質(zhì)上x用人b單位和勞動(dòng)者的不i平等性，都是不p合理的。法律應(yīng)當(dāng)就約定違約金確立一b個(gè)j前提條件，即應(yīng)充分6考慮當(dāng)?shù)氐钠骄資水7平、勞動(dòng)者的工m資收入l、勞動(dòng)合同期限、工q作崗位性質(zhì)等合理確定。 首先這是勞動(dòng)法中1的違約金，不y是合同法中2的違約金問題。勞動(dòng)法律關(guān)系適用《勞動(dòng)法》。 一h、勞動(dòng)合同違約金支n付的條件 實(shí)踐中7，違約金的支v付條件一m般限定在“提前解除勞動(dòng)合同”和“違反2保守商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制約定”的范圍內(nèi)2。 本問題就屬于k前一k種即勞動(dòng)合同期限未到，未經(jīng)當(dāng)事人i雙1方8協(xié)商一z致，也h無o其他法定的情形出現(xiàn)，一f方1當(dāng)事人z卻要解除勞動(dòng)合同，是否應(yīng)該支j付違約金，以1及y如何支p付。 《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》，如果勞動(dòng)合同中8約定了w違約金，且不s違反7法律的規(guī)定，沒有顯失公7平的情況，違約方7應(yīng)當(dāng)按照合同的約定支s付違約金。還有《山x東省勞動(dòng)合同條例》、《遼寧省勞動(dòng)合同管理暫行辦1法》等，都對(duì)違約金作了i類似的規(guī)定。 但是5000年4月76日2起實(shí)行的《上j海市勞動(dòng)合同條例》，率先對(duì)勞動(dòng)合同約定違約金作了m特別規(guī)定。《條例》規(guī)定在勞動(dòng)合同中1設(shè)定違約金的，只限于a違反2服務(wù)期約定和違反3保守商業(yè)秘密約定兩種情況。而約定服務(wù)期，又m只限于c對(duì)由用人f單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇如出資購房的勞動(dòng)者。就是說，如果用人c單位規(guī)定一m般員工f提前離職也u必須支g付違約金，這種約定是無h效的?！墩憬趧?dòng)合同辦0法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》作了r類似的規(guī)定。 二q違約金的數(shù)額 違約金的數(shù)額設(shè)定應(yīng)當(dāng)遵循公1平原則，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。 《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》：“勞動(dòng)者向用人y單位支c付的違約金最多不x得超過本人b解除勞動(dòng)合同前35個(gè)o月1的工d資總額?！薄渡蟣海市勞動(dòng)合同條例》只作了o原則性的規(guī)定：“約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人m可以0要求適當(dāng)減少1。雙1方3當(dāng)事人h因違約金發(fā)生爭(zhēng)議的，可以8按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決?！?/p>

和銀行簽訂了合同要求離職除了賠培訓(xùn)費(fèi)一萬多之外，還要賠五年服務(wù)期的違約金11000，請(qǐng)問合法嗎？

這是不合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條的規(guī)定，約定的違約金不能超過用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求員工支付的違約金，不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)當(dāng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?，F(xiàn)在，銀行既要求賠償培訓(xùn)費(fèi)，又要求支付超過培訓(xùn)費(fèi)用的違約金，顯然是違法的。

之前上班公司出了12000讓我培訓(xùn) 現(xiàn)在辭職了 公司要我賠償8500和2000違約金合計(jì)

用人單位為勞動(dòng)者提供了12000元的培訓(xùn)的，如果用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)的，并且用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)支付用人單位違約金。

在勞動(dòng)仲裁中，用人單位應(yīng)當(dāng)就產(chǎn)生的專項(xiàng)服務(wù)費(fèi)進(jìn)行舉證，如果沒有證據(jù)，將不會(huì)得到支持。

違約金的數(shù)額按照未履行完的服務(wù)期的比例支付。

《勞動(dòng)合同法》

第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十五條 除本法第二十二條 和第二十三條 規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第十六條　勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

第十七條　勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

簽定勞動(dòng)合同后，培訓(xùn)期間打算辭職。需要交違約金嗎？

還沒上崗，也沒拿到錢。需要交納違約金嗎？

需要交，如果單位沒有扣押或者存放個(gè)人檔案、以及其他三方協(xié)議（通知），重要的個(gè)人資料，可以選擇不交，他們也不會(huì)為了幾百塊培訓(xùn)費(fèi)用去追究你的責(zé)任。

如果不多的話，建議跟公司協(xié)商，坦白說目前沒有工作資金緊張，找找個(gè)人理由、借口。

三方協(xié)議，沒有提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告離職了，單位讓我賠兩千合理嗎？

要看你的協(xié)議內(nèi)容的，如果是出外培訓(xùn)約定服務(wù)期限的，是要把部分培訓(xùn)費(fèi)用退還公司的，違約金不存在

勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

三是，勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。

所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會(huì)找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說，還會(huì)要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對(duì)你今后的就業(yè)會(huì)有麻煩。

辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動(dòng)合同、不按國家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等。

你現(xiàn)在要做的是： 第一，盡快想辦法要回你之前遞交的辭職報(bào)告，我不知道你在辭職報(bào)告中寫了什么，但辭職的原因很重要，如果寫得不當(dāng)即使仲裁也會(huì)對(duì)你不利，何況既得利益還會(huì)受到損失。 第二，重新寫一份“解除勞動(dòng)關(guān)系通知”，主要內(nèi)容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和拖欠工資，并按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，及時(shí)辦理離職手續(xù)。 第三，“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號(hào)信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。你就可以走人了。

按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責(zé)任，不支付有關(guān)費(fèi)用，你就直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，不到時(shí)間離職需要賠償嗎

如果你與用人單位簽訂了協(xié)議，是具備法律約束力的。

目前你服務(wù)期將滿，忍兩個(gè)月就過去了。

如果你不想等，單方面解除勞動(dòng)關(guān)系缺失需要承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金的計(jì)算方法是總金額減去你已經(jīng)履行的部分。應(yīng)該沒有多少錢。

看你決策那種劃算了！

沒有簽勞動(dòng)合同，只是簽了一份培訓(xùn)協(xié)議，想辭職要不要交違約金

培訓(xùn)協(xié)議合法有效的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。但未簽合同滿一個(gè)月，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。

一、培訓(xùn)協(xié)議

勞動(dòng)者雖然未簽訂勞動(dòng)合同，但是訂立了培訓(xùn)協(xié)議，如果培訓(xùn)協(xié)議具備勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容的，可以視為勞動(dòng)合同。即使培訓(xùn)協(xié)議不具備勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，只要合法，就必須遵守。勞動(dòng)者履行培訓(xùn)協(xié)議義務(wù)與用人單位未簽合同的法律責(zé)任是不同的法律關(guān)系，勞動(dòng)者不能因?yàn)橛萌藛挝晃春灪贤獬嘤?xùn)協(xié)議義務(wù)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（不是崗前職業(yè)培訓(xùn)），支付了培訓(xùn)費(fèi)，可以在勞動(dòng)合同或者培訓(xùn)協(xié)議中約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過尚未履行期間分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

現(xiàn)勞動(dòng)者簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，如果用人單位進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，支付了培訓(xùn)費(fèi)，提前辭職需要按不高于尚未履行期間分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用支付違約金。

但按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定，用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者提前解除合同不是違反服務(wù)期約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

二、未簽合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位用工滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起，向勞動(dòng)者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個(gè)月不滿一年的，從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日止；未簽合同用工滿一年的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)辦手續(xù)，并從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個(gè)月。

附：《勞動(dòng)合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。