疫情期間老板辭退員工，如果是違法辭退的，員工有賠償。如果不是違法辭退，則員工不能獲得賠償金。但如果老板是裁員或者無過錯性辭退員工的，則員工可以依法獲得經(jīng)濟補償金。

疫情期間辭退員工的屬于違法辭退的情況，所以需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金，按照每工作一年支付2個月的標準來賠償，不滿一年支付2個月工資，不滿六個月的支付一個月工資來進行賠償處理。

企業(yè)不承擔賠償責任。企業(yè)存在過錯的，需要承擔與過錯責任相適應的賠償責任。如果是醫(yī)護人員或者從事疫情防控的其它工作人員，在履行工作任務中染上新型冠狀病毒或者死亡的，可以申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

如何看待當前疫情對經(jīng)濟的影響?

1、生產(chǎn)供應鏈受限：在疫情嚴重的時候，工廠、物流、交通等方面受到限制，使得一些企業(yè)的生產(chǎn)和供應受到影響，導致商品短缺和價格上漲，為滿足需求，消費者傾向于囤貨和高價購買。

2、受疫情的影響，很多國家和地區(qū)的經(jīng)濟增長出現(xiàn)了明顯的放緩。這種經(jīng)濟下行的趨勢使得市場變得更加競爭激烈，企業(yè)需要投入更多的資源才能夠獲得相應的市場份額。這對于很多剛剛起步的企業(yè)來說是一個很大的挑戰(zhàn)。

3、此外，疫情的控制和治療還需要大量的醫(yī)療物資和資源，這使得一些行業(yè)的生產(chǎn)和運營受到了限制。此外，全球經(jīng)濟下行壓力也對一些行業(yè)造成了負面影響。

4、目前尚難準確預測新冠肺炎疫情給全球經(jīng)濟帶來的影響，但出于對全球供應鏈極端脆弱性的擔憂和系統(tǒng)性風險上升的恐懼，經(jīng)濟全球化亦遭遇感染，或將成為這場疫情最主要的長期受害者。

5、市場供需關系的變化 經(jīng)濟回暖和疫情防控形勢持續(xù)穩(wěn)定，人們對生活和工作的需求開始增加，這應該可以使得房地產(chǎn)市場出現(xiàn)供需關系的平衡局面。但是，一些地區(qū)出現(xiàn)了過度供應、庫存過多的現(xiàn)象，這導致房價跌幅較大。

6、而今年各種全球性的政治、社會和經(jīng)濟問題產(chǎn)生了影響，例如沒有得到有效解決的供應短缺問題、通貨膨脹壓力、圣蓋博火災等等都對企業(yè)帶來了負面的影響。

返崗復工的法律規(guī)定

法律分析：必須配齊各類管理人員。配齊企業(yè)主要負責人、分管負 責人、安全部長、安全管理人員以及特種作業(yè)人員。必須制定復工復產(chǎn)方案。制定科學規(guī)范的復工復產(chǎn)方案， 明確復工復產(chǎn)程序和標準，安全有序組織復工復產(chǎn)。

關于送達返崗通知的法律規(guī)定 我國之前關于送達返崗通知的主要法律依據(jù)是《關于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》，但是該依據(jù)目前已經(jīng)失效。

為保證他人離崗的正常需要，每次員工離崗控制在最長10分鐘內，嚴禁將《離崗證》長時間滯留在個人手中，違者處罰1分/次。