在試用期內(nèi)公司可以隨時(shí)辭退員工嗎

一、在試用期內(nèi)公司可以隨時(shí)辭退員工嗎

1、試用期是不可以隨時(shí)辭退的。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi).用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核；勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 或者經(jīng)用人單位提出， 拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第-項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、試用期員工被辭退怎么賠償

試用期員工被辭退賠償如下：

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算；

2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

試用期員工不合適怎么辭退

法律主觀：

《 勞動(dòng)合同法 》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動(dòng)合同 ：(一)在 試用期 內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(二)。 因此，用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時(shí)首先應(yīng)向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法，實(shí)施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

試用期內(nèi)以不合適為由辭退

法律主觀：

辭退合法的，試用期勞動(dòng)者具有法定過(guò)錯(cuò)和不符合錄用條件的沒(méi)有補(bǔ)償，沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍 支付賠償金 。 勞動(dòng)合同履行 期間，用人單位可以按《 勞動(dòng)合同法 》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定 單方面解除合同 辭退試用期勞動(dòng)者。 試用期勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，或者被證明不符合錄用條件，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒(méi)有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任 。 按《勞動(dòng)合同法》按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。 其中，《按勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。 用人單位辭退職工不 符合法律規(guī)定 的，勞動(dòng)者要求繼續(xù) 履行勞動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng) 不能繼續(xù)履行 的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。

法律客觀：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

試用幾天不合適如何辭退員工

法律主觀：

用期內(nèi)辭退員工的，用人單位要有證據(jù)證明員工不符合錄用條件，或者員工有違法犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情況。如果無(wú)法證明員工不符合錄用條件，不能辭退員工。 辭退員工后，要向員工出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，并依法辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 《勞動(dòng)合同法》第二十一條　在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

試用期不合適可以辭退員工嗎

法律分析：試用期不合格是可以辭退的。如果勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合用人單位的錄用條件，用人單位可以辭退該勞動(dòng)者，并且不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需要為其結(jié)清工資。

用人單位在試用期內(nèi)依據(jù)在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的需提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，并且需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

試用期內(nèi)用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知，但前提是用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。

如果沒(méi)提前，則不僅僅是工資會(huì)多算幾天的問(wèn)題，而是需要承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。

單位對(duì)于懷孕的職工，即使是勞動(dòng)合同期限屆滿，也是不能辭退其的，但是員工是有辭職的權(quán)利的，辭職前需要提前三十天通知用人單位，并且還需要以書(shū)面形式通知，如果是不提前通知的，與單位進(jìn)行協(xié)商一致后也是可以主動(dòng)辭職的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

試用期內(nèi)員工可以隨時(shí)辭退嗎？

不可以。

試用期內(nèi)不可以隨時(shí)辭退員工，除非用人單位能夠證明員工不符合錄用條件，這需要用人單位能夠拿出證據(jù)。若在試用期內(nèi)用人單位想辭退員工，但是有沒(méi)有證據(jù)證明員工不符合錄用條件的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

試用期老板說(shuō)不合適要辭退怎么辦

法律主觀：

勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，首先在招聘時(shí)或簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要明確他們的錄用條件;其次，在試用期間，要有嚴(yán)格持續(xù)的考核，證明勞動(dòng)者是否符合錄用條件。因此，勞動(dòng)者完全可以對(duì)用人單位在試用期內(nèi)隨意辭退勞動(dòng)者的行為說(shuō)不，即便勞動(dòng)者與用人單位對(duì)簿公堂，敗訴的風(fēng)險(xiǎn)也在用人單位。要是允許用人單位在試用期內(nèi)隨意辭退員工，也就是在無(wú)理由的情況下解除與員工之間的勞動(dòng)合同，勢(shì)必會(huì)給勞動(dòng)者的利益造成損害，顯然不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。結(jié)合《勞動(dòng)合同法》等法律中的規(guī)定，即使是在試用期內(nèi)，單位辭退員工也是要符合規(guī)定的情形才可以。所以試用期能否無(wú)理由辭退，答案就是否定的。

試用期員工不合適怎么辭退

法律分析：1、與部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)人是否真的不合適，鑒于工作態(tài)度認(rèn)真，看公司是否有其他合適的崗位可以進(jìn)行調(diào)崗，最后再考慮辭退。2、請(qǐng)用人部門(mén)對(duì)該員工進(jìn)行試用期轉(zhuǎn)正考核，拿到實(shí)質(zhì)的該員工不符合崗位要求的證據(jù)。3、與員工做離職面談，聽(tīng)聽(tīng)如員工在試用期內(nèi)的自我評(píng)價(jià)，以及在工作上碰到的困難，肯定他在這段時(shí)期內(nèi)工作上的努力。4、告知員工試用期轉(zhuǎn)正考核結(jié)果，提出他與崗位之間仍存在差距，認(rèn)為他并不符合企業(yè)的用工要求?？梢越夤停绻p方未在合同中約定試用期滿必須簽訂勞動(dòng)合同，則可直接解雇，試用期本來(lái)就是用來(lái)測(cè)試員工適應(yīng)能力的，如果無(wú)法適應(yīng)則應(yīng)辭退，無(wú)需支付額外工資。此人不愿簽訂勞動(dòng)合同則表明他對(duì)該崗位無(wú)意向，屬單方面違約，單位不承擔(dān)責(zé)任，只要按合同約定處理在法律上就能得到救濟(jì)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

試用期不合適的員工可以解雇嗎

法律主觀：

試用期是一種不確定的狀態(tài)，用人單位和員工都可以相對(duì)容易地 解除勞動(dòng)合同 關(guān)系，但并不意味著用人單位可以隨意解雇員工?！秳趧?dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！庇纱丝梢?jiàn)，在試用期內(nèi)用人單位解雇員工的條件和程序都相對(duì)簡(jiǎn)單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經(jīng)證實(shí)后，就可以解除勞動(dòng)合同，既無(wú)須提前通知，也不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律客觀：

用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的限制在試用期內(nèi)，用人單位能否隨時(shí)解雇員工?原來(lái)的勞動(dòng)法規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。這是勞動(dòng)合同法的重大變化，同時(shí)也給用人單位的勞動(dòng)人事部門(mén)提出了更高的要求。因?yàn)橐话銇?lái)講，試用期內(nèi)經(jīng)過(guò)雙方的了解和考查，認(rèn)知了彼此。雙方開(kāi)始考慮是否進(jìn)入“正式期”。而用人單位不能再向以往一樣，簡(jiǎn)單的說(shuō)一句，“員工不適合公司的崗位需要，而解除雙方的勞動(dòng)合同”。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，證明其不符合錄用條件。法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，這實(shí)際上是限制了用人單位隨意解除勞動(dòng)合同，增加了用人單位的舉證責(zé)任，如果用人單位沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。另外，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同。這就必然要求解除理由必須合法，合理。有理有據(jù)，否則將導(dǎo)致在勞動(dòng)爭(zhēng)議中敗訴。用人單位必須制定和細(xì)化崗位說(shuō)明書(shū)，記錄勞動(dòng)者的工作過(guò)程和業(yè)績(jī)。以此作為抗辯的理由根據(jù)。