單方解除勞動合同是指一方當(dāng)事人（勞動者或用人單位）未經(jīng)另一方當(dāng)事人同意，在不違反法律的前提下，自行解除勞動合同的行為。單方解除勞動合同是比較常見的一種形式，它可以使用人單位和雇員在遵守法律的前提下就雇傭關(guān)系進(jìn)行有效調(diào)整。它也是雇傭關(guān)系中可能出現(xiàn)的一種情況，可以使用人單位和雇員在遵守法律的前提下有效調(diào)整雇傭關(guān)系。

我想問單方面解除勞動合同是什么意思?

用人單位單方解除勞動合同指具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。

公司可以單方面解除勞動合同?！痉煞治觥縿趧雍贤慕獬?，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。主要分為以下幾類：用人單位單方解除勞動合同。

是離職的意思。辭職一般有三種情形：依法立即解除勞動關(guān)系；根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系；向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。員工辭職后要簽解除合同的。

辭退是指用人單位單方面解除勞動合同，解雇員工的行為。辭退有可能是員工違紀(jì)、公司經(jīng)營發(fā)展困難或者公司更換職員等原因。

如果與公司簽訂了勞動合同，如果個人想單方面解除是可以的。只有按照程序辦理就是合法的。如果你還在試用期，應(yīng)當(dāng)提前三天提出辭職申請，三天后即可解除勞動合同走人。

單方解除又可以分為

協(xié)議解除，是指當(dāng)事人雙方通過協(xié)商同意將合同解除的行為，不以解除權(quán)的存在為必要，解除行為也不是解除權(quán)的行使。法定解除：合同解除的條件由法律直接加以規(guī)定者，其解除為法定解除。

合同解除 可以分為單方解除、協(xié)商解除、約定解除、法定解除。單方解除，是指解除權(quán)人行使解除權(quán)將合同解除的行為。

雙方協(xié)商一致解除這是最好的解除方式，根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，雙方如果協(xié)商一致，可以解除勞動合同。員工提出解除勞動合同。

法律分析：一般的法定解除權(quán)；特別的法定解除權(quán)。

就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和三方解除。單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除，單方擅自解除協(xié)議。屬違約行為，解約方應(yīng)對另二方承擔(dān)違約責(zé)任。

什么叫勞動合同解聘?

約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下.互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前 終止勞動合同 的效力。 辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工 解除勞動關(guān)系 的一種強(qiáng)制措施。

聘用關(guān)系一般是指職工退休后，用人單位還繼續(xù)聘用職工，此時雙方不屬于勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系；解聘指的就是解除這種聘用關(guān)系。

指聘任雙方解除聘約的行為。具體就是解除聘任的職務(wù)，不再聘用。解除勞動合同是指雙方當(dāng)事人提前終止勞動合同的履行，結(jié)束雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動關(guān)系的一種行為。例如按照《勞動法》第二十六條、第二十七條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動合同的情形應(yīng)屬于正常辭退職工的情況。

法律主觀：勞動關(guān)系終止就是指勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系不再具有法律效力。而勞動關(guān)系的解除是指勞動合同訂立后，勞動者和用人單位因某種原因，提前對合同的效力進(jìn)行解除，使合同歸于無效。它們之間的側(cè)重點(diǎn)不同。

法律規(guī)定什么叫解除勞動合同?

1、勞動合同 的解除，是指當(dāng)事人雙方提前 終止勞動合同 的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 勞動 合同解除 的種類 雙方 協(xié)商解除勞動合同 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2、解除勞動合同是一種嚴(yán)肅的法律行為，必須依法作出決定而不能任由企業(yè)自主裁量。勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨椤?/p>

3、法律主觀：解除勞動協(xié)議 合同與終止勞動的區(qū)別如下：解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。

4、第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

5、解除勞動合同是指雙方當(dāng)事人提前終止勞動合同的履行，結(jié)束雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。對于企業(yè)勞動合同的解除，多數(shù)國家都有自己的立法規(guī)定，并有各自嚴(yán)格的限制條件和程序。

6、勞動合同第39條即時解除勞動合同的內(nèi)容，是勞動者存在相關(guān)違法或者違反規(guī)章制度的情況下，用人單位可以即時解除與勞動者的勞動合同，法律上對相關(guān)情況的規(guī)定是非常明確的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照相關(guān)情況執(zhí)行。

什么是用人單位單方解除勞動合同,有哪些類型?

員工未能通過試用期：在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。

法律分析：用人單位單方解除勞動合同指具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。

分類：勞動合同解除可以分為雙方協(xié)商解除和單方依法解除。

勞動合同解除的種類有：第雙方協(xié)商解除勞動 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。

勞動合同的類型分為以下三種：固定期限勞動合同 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的等。

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