勞動法規(guī)定員工罰款最高是員工工資的20%。在特殊情況下，公司是可以扣工資的，如公司有證據(jù)能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經濟損失。勞動法中沒有明文規(guī)定員工曠工及遲到如何處罰的的條款；只在第四條中授權用人單位依法建立和完善規(guī)章制度?？v觀所有勞動方面的法律法規(guī)，沒有一條授權用人單位可以對勞動者罰款的規(guī)定。

勞動法中沒有企業(yè)罰款的規(guī)定。按現(xiàn)行的規(guī)定，用人單位不得對員工進行處罰的，沒有法律依據(jù)。

法律主觀：《 勞動合同法 》對做錯事的員工，沒有明確約定處罰條款的，按現(xiàn)行的規(guī)定，用人單位不得對員工進行處罰的，沒有法律依據(jù)，不過如果員工給用人單位造成損失，用人單位可以要求賠償?shù)摹?/p>

勞動法罰款違法嗎

1、而勞動法上的用人單位不是行政執(zhí)法機關，無權對職工的違法行為進行罰款?？梢韵騽趧颖O(jiān)察部門投訴。員工違反公司管理制度，公司可以對其進行處罰，但是不能罰款的。

2、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章，損害勞動者的合法權益。對于公司罰款，如果其違反了法律、法規(guī)和規(guī)章的相關規(guī)定，損害了勞動者的合法權益，那么就可能違反了勞動法。

3、法律主觀： 任意對勞動者任意扣 工資 的行為違法，一旦發(fā)生建議向 勞動監(jiān)察 大隊投訴； 法律依據(jù)：勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。

4、公司隨意罰款違法。罰款是行政處罰，公司沒有制定罰款條例的權力。但當因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失時，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

5、用人單位對勞動者的違紀行為進行罰款是否合法 (一)合法的，違反公司制度的情況下罰款是合法的，但是有限度。

公司對員工罰款違反勞動法嗎

1、員工違反公司管理制度，公司可以對其進行處罰，但是不能罰款的。勞動法有規(guī)定，如果職工給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?/p>

2、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章，損害勞動者的合法權益。對于公司罰款，如果其違反了法律、法規(guī)和規(guī)章的相關規(guī)定，損害了勞動者的合法權益，那么就可能違反了勞動法。

3、公司隨意罰款違法。罰款是行政處罰，公司沒有制定罰款條例的權力。但當因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失時，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

公司可以罰款員工的錢嗎

不可以。公司是不可以罰員工款的，罰款屬于克扣員工行為，如果員工的行為對單位造成了損失，是可以從工資中扣除的。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

公司無權對員工進行罰款，只有執(zhí)法單位才有對公民罰款的權利，其他任何單位都沒有這個權利。不過如果員工由于自己的過錯行為給公司造成損失的，公司可以要求其進行賠償，賠償金額可從勞動者本人的工資中扣除。

法律分析：公司是不可以罰員工款的，罰款屬于克扣員工行為，且罰款屬于行政處罰，用人單位是沒有行政處罰權的。如果員工的行為對單位造成了損失，是可以從工資中扣除，但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

法律分析：企業(yè)有權對員工罰款，但是應當有合法根據(jù)，必須是根據(jù)依法制定并公示的具有法律效力的公司企業(yè)的規(guī)章制度或者勞動紀律規(guī)范，公司的規(guī)章制度必須是依法制定并經過相關的公示方式或者合同約定的方式為勞動者所了解的。