亚洲一区二区三区无码国产,亚洲一区AV在线播放,真实女人揄情揄拍视频,亚州天堂91大香蕉,人妻少妇精品免费无码专区,免费啪视频在线观看视频久18,91超碰精品福利视

上班途中自己摔傷算工傷嗎(工人上班途中自己摔傷算工傷嗎)

在線問法 時間: 2024.02.23
442
二、工傷認定程序:1、企業(yè)(單位)申請程序:企業(yè)(單位)(以下簡稱用人單位)發(fā)生員工傷(亡)事故后,應在 24 小時內(nèi)口頭或電話向?qū)俚貐⒈;蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地的勞動保障局報告,并在 15 日內(nèi)提交書面報告,2、個人申請程序:用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后,若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認定的,受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈;蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請,同時,個人申請工傷認定須攜以下材料:( 1 )員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關(guān)系證明。

上班途中自己摔傷算工傷嗎

在上班途中自己摔傷的這種情況不算工傷,上下班途中可以被認定為工傷的情形是受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通,客運輪渡,火車事故傷害的。而員工自己摔傷跌傷的這種情況,其實本人都沒有必要專門的申請工傷認定,成年人做事不能任何時候都有其他人承擔后果。

一、上班途中自己摔傷算工傷嗎?

市人力社保局相關(guān)負責人強調(diào),這還要緊扣《工傷保險條例》。該條例中明確,在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,可認定為工傷。這意味著,上下班途中買菜,只有在發(fā)生交通事故且非本人主要責任的前提下,方可認定為工傷。“如果在買菜過程中與人發(fā)生口角或摔傷跌傷等,皆不能認定為工傷?!?/p>

依據(jù)《企業(yè)職工工傷保險實行辦法》的規(guī)定,符合下列情況之一的應認定為工傷:

1、經(jīng)本單位負責熱安排或者同意,從事于本單位有關(guān)的科學試驗、發(fā)明創(chuàng)造和進行技術(shù)改進的;

2、從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家、社會和公眾的利益的活動的;

3、因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的;

4、在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上,發(fā)生本人問或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的;

5、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;

6、在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi),由于不安全因素找造成外傷害的,或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;

7、 因履行職責遭致人身傷害的;

8、從事本單位日常供生產(chǎn)、工作或者本單位負責人領(lǐng)事指定的工作,在緊急情況下,雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的;

9、因公外出期間,由于公作原因,遭受交通事故或其它意外事故造成傷害或者失蹤的,或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;

10、法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

二、工傷認定程序:

1、企業(yè)(單位)申請程序:

企業(yè)(單位)(以下簡稱用人單位)發(fā)生員工傷(亡)事故后,應在 24 小時內(nèi)口頭或電話向?qū)俚貐⒈;蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地的勞動保障局報告,并在 15 日內(nèi)提交書面報告。用人單位應在發(fā)生員工傷(亡)事故后 30 日內(nèi)提交《海東地區(qū)企業(yè)勞動者工傷認定申請書》申請工傷認定。用人單位辦理工傷認定應向海東地區(qū)勞動保障局社??铺峤灰韵虏牧?

( 1 )用人單位營業(yè)執(zhí)照復印件;(事業(yè)單位法人代碼證復印件)

( 2 )工傷事故發(fā)生情況的書面報告;

( 3 )《職工工傷認定申請書》;

( 4 )員工本人身份證復印件;

( 5 )員工與用人單位的勞動關(guān)系證明(如勞動合同等);

( 6 )傷(亡)人員初次治療的診斷書、病歷原件及復印件;

( 7 )有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等);

( 8 )道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬上下班交通事故的);

( 9 )工傷認定所需的其他材料。

2、個人申請程序:

用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后,若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認定的,受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈;蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時,個人申請工傷認定須攜以下材料:

( 1 )員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關(guān)系證明;

( 2 )《職工工傷認定申請書》;

( 3 )員工本人身份證和工作證(或工卡);

( 4 )員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發(fā)生經(jīng)過);

( 5 )有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等);

( 6 )道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的);

( 7 )工傷認定所需的其他材料;

( 8 )受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認定申請的)。

如果不管何時何地,員工只要誰受傷就都可以被判定為工傷的話,這樣對于用人單位來說是極度不負責任,也極度不公平的。其實就不用說是成年人,孩子在上學之后包括在家里面,也不可能一天24小時處于大人的監(jiān)控狀態(tài)當中,而成年人上班途中還是要自己注意安全的,否則摔傷了以后造成的損失都由自己承擔。

上下班途中自己摔傷算不算工傷

上班途中自己摔傷不算工傷。一般用人單位不承擔賠償責任,如果是受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,一般可認定為工傷。

個人工傷認定所需材料有哪些?

個人工傷認定所需材料如下:

1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關(guān)系證明;

2、《職工工傷認定申請書》;

3、員工本人身份證和工作證;

4、員工或用人單位傷事故情況材料;

5、有關(guān)旁證材料,如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等。

工傷意外險賠償標準如下:

1、醫(yī)療費;

2、住院伙食補助費;

3、外地就醫(yī)交通費;

4、輔助器具費;

5、停工留薪期工資。

6、計算出賠償金額后,若公司投了工傷保險,由工傷保險機構(gòu)根據(jù)標準發(fā)放工傷待遇。若沒有投保,則要按照標準與公司相互協(xié)調(diào)并解決。

綜上所述,員工在上班路上自己摔倒造成骨折的,不屬于工傷。員工可按照意外傷害在醫(yī)保報銷醫(yī)藥費。單位并不承擔賠償責任,但有義務(wù)進行慰問或者救助。

【法律依據(jù)】:

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

上下班途中發(fā)生意外摔傷算不算工傷

【法律分析】

上下班途中發(fā)生意外不一定算工傷。只有發(fā)生在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火睜數(shù)閉車事故傷害這種意外的才可以認定為工傷。 上下班途中發(fā)生其他意外,如因雪天路滑勞動者自己摔傷的不能認定為工傷。因為雖然意外發(fā)生在上下班途中,但并未受到非本人主要責任的交通事故傷害,是不能認定工傷的。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應當腔輪認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在悉裂工作時間和工作畢磨場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受爛派到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害伍歷信的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

上班途中自己摔傷故算不算工傷

職工自己在上班途中不小心摔傷的這種情況不算是工傷,本來意外傷害事故如果不是發(fā)生在工作時間和工作場所內(nèi)的話,認定工傷就有一定的難度。像是這種上班途中發(fā)生的意外傷害,必須是非本人主要責任的交通事故,而且要滿足其他條件才算工傷。

一、上班途中自己摔傷故算不算工傷?

上班途中自己摔傷的一般不算是工傷事故,依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定,應當認定為工傷的法定情形有七種:

(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

視同工傷的情形

依據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定,視同工傷的情形有三種:

(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。

二、職工醫(yī)療期的時間有多久?

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條的規(guī)定,企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:

1、實際工作年限為十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月;

2、實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

都已經(jīng)是正常參加工作的成年人了,成年人做什么事情不可能任何情況下都讓別人承擔責任,自己不小心摔傷,情況不嚴重的話正常到公司去上班,情況非常嚴重,需要住院休息的話,正常的跟用人單位請病假就行了。

員工上班途中自己摔傷算工傷嗎

法律主觀:

下班途中摔傷不算工傷,用人單位不承擔賠償責任。按《工傷保險條例》規(guī)定,下班途中受傷,只有兩種情形可以認定為工傷或視同工傷,即:遭受”非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的“,以及”在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的“,下班途中摔傷與此無關(guān),不能認定為工傷。用人單位不承擔賠償責任。職工下班途中摔傷是非因工負傷,醫(yī)療費用應按醫(yī)療保險規(guī)定辦理,停工治療期間,法定醫(yī)療期內(nèi),用人單位應按不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%支付病假工資。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

法律客觀:

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

上下班途中發(fā)生意外摔傷算不算工傷

上下班途中意外摔傷,若是屬于受到非本人主要責任的交通事故的,算是工傷。根據(jù)法律規(guī)定,職工在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故,應當認定為工傷。

法律依據(jù)

《《工傷保險條例》》第十四條

職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

上班途中自己騎車摔傷了算工傷嗎

對于職工上下班途中自己摔傷的一般不算工傷,但是,上下班途中自己摔傷,非本人主要責任的,例如道路問題造成事故的,應當認定為工傷,對于職工上下班途中自己摔傷的,不能簡單界定是否屬工傷,而應結(jié)合具體的實際情況判斷。

【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學習之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。【在線反饋】

交通事故工傷死亡賠償項目有哪些

交通事故中死亡的受害人若被鑒定為工傷的,則責任人對其進行賠償?shù)捻椖繎敯ㄡt(yī)療費、護理費、交通費等為生前治療的費用,以及其因誤工減少的收入。同時還應當《民法典》規(guī)定賠償喪葬費和死亡賠償金。 法律依據(jù): 《中華人民共和國民法典》第一千 ...
2023-09-20 12:37

上班路上出車禍對方全責單位怎么賠償(工傷對方全責,單位還要給他賠償嗎)

如題,一個工人出了車禍,對方小車全責,具體雙方怎么賠償?shù)牟涣私猓菑S里工資單什么的都是提供給他的,后來他要求廠里賠償他誤工費每月5000,共計8萬的費用,廠里的意思是對方賠付多少,不滿5000的部分廠里補足,總共補12個月的費用,對方不同 ...
法律
596熱度

保外就醫(yī)可以上班嗎

保外就醫(yī)一般不可以上班。根據(jù)法律規(guī)定,保外就醫(yī)人員不能擅自離開居住的市、縣或者變更居住地。因此其不能上班,不能成為國家工作人員,也不能到國有企業(yè)去工作。 法律依據(jù): 《暫予監(jiān)外執(zhí)行規(guī)定》第十二條 罪犯在暫予監(jiān)外執(zhí)行期間,保證人應當履 ...
2023-12-11 16:06

上班交通事故是不是工傷(上班交通意外對方全責工傷怎么報)

法律依據(jù):《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,【法律依據(jù)】:《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所 ...
民事
319熱度

交通工傷認定有怎樣的標準

符合下列條件之一的,應認定為交通工傷: 1、職工在上下班的合理路線途中發(fā)生交通事故受到傷害; 2、職工在上下班的時間,發(fā)生無本人責任或非本人主要責任的交通事故而受傷、致殘、死亡的。 法律依據(jù): 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一 ...
2023-11-14 15:07

工人在工地突發(fā)疾病怎么賠償(工人在工地突發(fā)疾病怎么賠償多少錢)

法律依據(jù):《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付:(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用(二)住院伙食補助費(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活 ...
法律
865熱度

交通事故工傷涉及到哪些賠償

交通事故工傷涉及到的賠償是工傷賠償和交通事故賠償。行為人因交通事故給受害人造成人身損害的,應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。同時,受害人治療工傷所需費用符合工 ...
2023-12-04 15:58

工傷后辭職工廠有賠償嗎(工傷后辭職單位需要賠償么)

根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條、三十七條規(guī)定,工傷職工經(jīng)過工傷認定,勞動能力鑒定為大部分喪失勞動能力(5——6級)、部分損失勞動能力(7——10級)的,工傷職工辭職從工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,所在單位支付一次性就業(yè)補助金, ...
法律
653熱度

交通工傷認定的法定情形有哪些

交通工傷認定的法定情形如下: 1、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到交通事故傷害的; 2、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力、交通事故等意外傷害的; 3、因工外出期間,由于工作原因受到交通傷害或者發(fā)生事故下落不明的; 4、在 ...
2023-11-23 17:08

工作中摔傷算工傷嗎怎么賠償(工作中暈倒摔傷算工傷嗎)

【法律依據(jù)】:《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,職工在上班期間在單位摔傷,如果是在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因摔傷的、從事與工作有關(guān)的預備性或者 ...
法律
248熱度

腳跟骨折工傷能賠償多少(腳跟骨折工傷能賠償多少錢)

第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付,職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦 ...
法律
753熱度

口頭辭退賠償沒談攏又讓上班(口頭辭退賠償沒談攏又讓上班怎么辦)

第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,勞動合同 ...
法律
264熱度

上班途中摔傷公司怎么賠償(上班路上摔傷單位負責賠償嗎)

二、上班途中摔傷工資怎么算根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定,在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為工傷,按《工傷保險條例》規(guī)定,上班途中受傷,只有兩種情形可以認定為工傷或視同工傷, ...
法律
192熱度

工傷十級大概賠多少錢(工傷十級大概賠多少錢具體數(shù))

員工因工負傷的,用人單位、員工或家屬辦理補償手續(xù)需提供如下材料:《工傷(職業(yè)病)職工勞動能力鑒定表》或《工傷職工自愿不做醫(yī)務(wù)鑒定保證書》、工傷醫(yī)療病歷本、醫(yī)療費用收據(jù)和費用清單、社保部門印制的收款收據(jù)等,屬機動車事故傷害的還需提供《 ...
法律
36熱度

辭職后工傷賠償什么時候到賬

法律客觀:《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請,如果經(jīng)過勞動能力鑒定, ...
法律
393熱度

上班摔骨折了公司應該如何賠償(工傷骨折賠償2023標準)

在公司上班受傷骨折怎么賠償在公司上班受傷骨折賠償如下:1、在公司上班受傷導致骨折的,如勞動者與工廠簽訂勞動合同繳納工傷保險的,可以提請工傷認定,由工傷保險基金支付就醫(yī)治療、輔助器械、殘疾補償?shù)荣M用,【法律依據(jù)】:《中華人民共和國工傷 ...
法律
116熱度

工傷賠償錢是單位出還是國家出(工傷賠償錢打到單位還是個人)

應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用,法律客觀:《工傷保險條例》第62條依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人 ...
法律
621熱度

私人包工頭工人受傷賠償(私人包工頭工人受傷賠償工傷期間的工資怎么算)

答:你的這個問題在法律上是有爭議的,首先就是法律關(guān)系的認定,一種是你與包工頭為承包關(guān)系,包工頭與其兒子為雇傭關(guān)系,這個時候雇員在雇傭活動中受到傷害雇主應承擔賠償責任,而該包工頭又無相關(guān)資質(zhì),這個時候發(fā)包方要承擔連帶責任,跟私人包工 ...
法律
892熱度

不愿坐公司班車回家途中受傷,是否可以認定為工傷

下班回家的路上出了交通事故算工傷嗎1、法律分析:上下班途中出現(xiàn)交通事故一般是算工傷的,但如果是屬于自己責任造成了事故的,那么是不可以認定為工傷的,特別是非上下班的線路上,或者非上班的時間引發(fā)的交通事故,是不屬于工傷的,3、下班回家出 ...
婚姻
234熱度

在上班時間受傷公司怎么賠償(工傷賠償標準2023最新標準)

二、個人申請工傷認定須攜以下材料:1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關(guān)系證明,工傷申請需要準備以下資料:1、工傷事故證明:需要提供工傷事故證明原件及復印件,由單位或事故處理部門出具,在上班時間受傷公司怎么賠償在上班時間受傷 ...
法律
750熱度