上班途中自己摔傷算工傷嗎

在上班途中自己摔傷的這種情況不算工傷，上下班途中可以被認定為工傷的情形是受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故傷害的。而員工自己摔傷跌傷的這種情況，其實本人都沒有必要專門的申請工傷認定，成年人做事不能任何時候都有其他人承擔后果。

一、上班途中自己摔傷算工傷嗎?

市人力社保局相關(guān)負責人強調(diào)，這還要緊扣《工傷保險條例》。該條例中明確，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可認定為工傷。這意味著，上下班途中買菜，只有在發(fā)生交通事故且非本人主要責任的前提下，方可認定為工傷。“如果在買菜過程中與人發(fā)生口角或摔傷跌傷等，皆不能認定為工傷?！?/p>

依據(jù)《企業(yè)職工工傷保險實行辦法》的規(guī)定，符合下列情況之一的應認定為工傷:

1、經(jīng)本單位負責熱安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學試驗、發(fā)明創(chuàng)造和進行技術(shù)改進的;

2、從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家、社會和公眾的利益的活動的;

3、因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的;

4、在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生本人問或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的;

5、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;

6、在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素找造成外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;

7、 因履行職責遭致人身傷害的;

8、從事本單位日常供生產(chǎn)、工作或者本單位負責人領(lǐng)事指定的工作，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的;

9、因公外出期間，由于公作原因，遭受交通事故或其它意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;

10、法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

二、工傷認定程序:

1、企業(yè)(單位)申請程序:

企業(yè)(單位)(以下簡稱用人單位)發(fā)生員工傷(亡)事故后，應在 24 小時內(nèi)口頭或電話向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地的勞動保障局報告，并在 15 日內(nèi)提交書面報告。用人單位應在發(fā)生員工傷(亡)事故后 30 日內(nèi)提交《海東地區(qū)企業(yè)勞動者工傷認定申請書》申請工傷認定。用人單位辦理工傷認定應向海東地區(qū)勞動保障局社?？铺峤灰韵虏牧?

( 1 )用人單位營業(yè)執(zhí)照復印件;(事業(yè)單位法人代碼證復印件)

( 2 )工傷事故發(fā)生情況的書面報告;

( 3 )《職工工傷認定申請書》;

( 4 )員工本人身份證復印件;

( 5 )員工與用人單位的勞動關(guān)系證明(如勞動合同等);

( 6 )傷(亡)人員初次治療的診斷書、病歷原件及復印件;

( 7 )有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等);

( 8 )道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬上下班交通事故的);

( 9 )工傷認定所需的其他材料。

2、個人申請程序:

用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料:

( 1 )員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關(guān)系證明;

( 2 )《職工工傷認定申請書》;

( 3 )員工本人身份證和工作證(或工卡);

( 4 )員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發(fā)生經(jīng)過);

( 5 )有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等);

( 6 )道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的);

( 7 )工傷認定所需的其他材料;

( 8 )受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認定申請的)。

如果不管何時何地，員工只要誰受傷就都可以被判定為工傷的話，這樣對于用人單位來說是極度不負責任，也極度不公平的。其實就不用說是成年人，孩子在上學之后包括在家里面，也不可能一天24小時處于大人的監(jiān)控狀態(tài)當中，而成年人上班途中還是要自己注意安全的，否則摔傷了以后造成的損失都由自己承擔。

上下班途中自己摔傷算不算工傷

上班途中自己摔傷不算工傷。一般用人單位不承擔賠償責任，如果是受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，一般可認定為工傷。

個人工傷認定所需材料有哪些？

個人工傷認定所需材料如下：

1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關(guān)系證明；

2、《職工工傷認定申請書》；

3、員工本人身份證和工作證；

4、員工或用人單位傷事故情況材料；

5、有關(guān)旁證材料，如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等。

工傷意外險賠償標準如下：

1、醫(yī)療費；

2、住院伙食補助費；

3、外地就醫(yī)交通費；

4、輔助器具費；

5、停工留薪期工資。

6、計算出賠償金額后，若公司投了工傷保險，由工傷保險機構(gòu)根據(jù)標準發(fā)放工傷待遇。若沒有投保，則要按照標準與公司相互協(xié)調(diào)并解決。

綜上所述，員工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不屬于工傷。員工可按照意外傷害在醫(yī)保報銷醫(yī)藥費。單位并不承擔賠償責任，但有義務(wù)進行慰問或者救助。

【法律依據(jù)】：

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

上下班途中發(fā)生意外摔傷算不算工傷

【法律分析】

上下班途中發(fā)生意外不一定算工傷。只有發(fā)生在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火睜數(shù)閉車事故傷害這種意外的才可以認定為工傷。 上下班途中發(fā)生其他意外，如因雪天路滑勞動者自己摔傷的不能認定為工傷。因為雖然意外發(fā)生在上下班途中，但并未受到非本人主要責任的交通事故傷害，是不能認定工傷的。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當腔輪認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在悉裂工作時間和工作畢磨場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； (四)患職業(yè)病的； (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受爛派到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害伍歷信的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

上班途中自己摔傷故算不算工傷

職工自己在上班途中不小心摔傷的這種情況不算是工傷，本來意外傷害事故如果不是發(fā)生在工作時間和工作場所內(nèi)的話，認定工傷就有一定的難度。像是這種上班途中發(fā)生的意外傷害，必須是非本人主要責任的交通事故，而且要滿足其他條件才算工傷。

一、上班途中自己摔傷故算不算工傷?

上班途中自己摔傷的一般不算是工傷事故，依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應當認定為工傷的法定情形有七種:

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

視同工傷的情形

依據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，視同工傷的情形有三種:

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

二、職工醫(yī)療期的時間有多久?

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:

1、實際工作年限為十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月;

2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

都已經(jīng)是正常參加工作的成年人了，成年人做什么事情不可能任何情況下都讓別人承擔責任，自己不小心摔傷，情況不嚴重的話正常到公司去上班，情況非常嚴重，需要住院休息的話，正常的跟用人單位請病假就行了。

員工上班途中自己摔傷算工傷嗎

法律主觀：

下班途中摔傷不算工傷，用人單位不承擔賠償責任。按《工傷保險條例》規(guī)定，下班途中受傷，只有兩種情形可以認定為工傷或視同工傷，即：遭受”非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的“，以及”在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的“，下班途中摔傷與此無關(guān)，不能認定為工傷。用人單位不承擔賠償責任。職工下班途中摔傷是非因工負傷，醫(yī)療費用應按醫(yī)療保險規(guī)定辦理，停工治療期間，法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應按不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%支付病假工資。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

法律客觀：

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

上下班途中發(fā)生意外摔傷算不算工傷

上下班途中意外摔傷，若是屬于受到非本人主要責任的交通事故的，算是工傷。根據(jù)法律規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，應當認定為工傷。

法律依據(jù)

《《工傷保險條例》》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

上班途中自己騎車摔傷了算工傷嗎

對于職工上下班途中自己摔傷的一般不算工傷，但是，上下班途中自己摔傷，非本人主要責任的，例如道路問題造成事故的，應當認定為工傷，對于職工上下班途中自己摔傷的，不能簡單界定是否屬工傷，而應結(jié)合具體的實際情況判斷。