一般工傷賠償什么時候到賬

法律主觀：

工傷賠償?shù)姆秶嗅t(yī)療費、住院伙食費、交通費、住宿費、傷殘補助金、護理費等項目。當發(fā)生工傷時要求用人單位進行申請，如果用人單位一年內(nèi)沒有申請的職工也可以自行申請。只有經(jīng)過工傷鑒定才可以獲得賠償。一、工傷賠償什么時候到賬工傷賠償一般要3到4個月才能到賬。1、發(fā)生工傷事故后，由工傷保險基金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。2、由工傷保險基金支付的費用，如醫(yī)藥費，一般都由用人單位墊付，后期報銷，不需要支付給勞動都本人;如果經(jīng)過勞動能力鑒定，工傷級別達到10級及以上的，工傷保險基金應(yīng)當支付一次性傷殘補助金，這部分費用在完成工傷鑒定，申請工傷保險基金支付費用后，一個月左右可以到公司賬戶，至于公司什么時候轉(zhuǎn)到工傷職工賬戶，要看用人單位的效率;3、由用人單位支付的費用，一部分是按月支付，比如停工留薪期的工資，如果經(jīng)過勞動能力鑒定，工傷級別達到10級及以上的，用人單位還應(yīng)當支付一次性傷殘就業(yè)補助金，這部分費用是在受傷職工離職之后才支付的。二、申請工傷待遇賠償期限工傷認定也好，工傷等級鑒定也好，歸根結(jié)底是要進行工傷待遇賠償，確保當事人合法權(quán)益得到有效落實，不受侵害。對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。一種是參加工傷保險的賠償。這里需要注意的期限與工傷認定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如用人單位在依法規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請的，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認定30日的期限。另一種是參加工傷保險的賠償。發(fā)生工傷后，用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛，其申請仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。工傷鑒定和勞動能力鑒定后才會按照標準賠償，一般是工傷保險基金和用人單位比例進行賠償，賠償?shù)劫~的時間需要3到4個月的時間。

法律客觀：

《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

工傷賠償什么時候能到賬

法律主觀：

一般 工傷待遇 審核遞交之后兩個月內(nèi)到賬。 工傷 賠償包括 工傷保險 基金支付的治療費、康復費、住院期間生活費、以及 傷殘 一次性傷殘補助金 和相應(yīng)等級的津貼。單位支付員工工傷期間的 工資 ，以及傷殘的一次性就業(yè)補助金，一次性醫(yī)療補助金根據(jù)地方 法規(guī) 確定支付方。 工傷待遇審核時在治療完畢或者 勞動能力鑒定 結(jié)果下達后，向 社保 遞交申請后下達的。主要資料有：工傷待遇審核申請表、醫(yī)療終結(jié)或者勞動能力鑒定表、病例、出院小結(jié)、醫(yī)療發(fā)票及住院清單、 工傷認定書 和本人 身份證 復印件。受傷員工申請后在60日內(nèi)下達待遇。 依據(jù)《 社會保險法 》 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的 醫(yī)療費用 和康復費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活 護理費 ； （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的 傷殘津貼 ； （七）終止或者 解除勞動合同 時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金； （八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。 第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的 工資福利 ； （二）五級、 六級傷殘 職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。 以上是對“工傷賠償什么時候能到賬？”的回答。

法律客觀：

《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

工傷賠償什么時候到賬

法律主觀：

一般 工傷待遇 審核遞交之后兩個月內(nèi)到賬。 工傷 賠償包括 工傷保險 基金支付的治療費、康復費、住院期間生活費、以及 傷殘 一次性傷殘補助金 和相應(yīng)等級的津貼。單位支付員工工傷期間的 工資 ，以及傷殘的一次性就業(yè)補助金，一次性醫(yī)療補助金根據(jù)地方 法規(guī) 確定支付方。 工傷待遇審核時在治療完畢或者 勞動能力鑒定 結(jié)果下達后，向 社保 遞交申請后下達的。主要資料有：工傷待遇審核申請表、醫(yī)療終結(jié)或者勞動能力鑒定表、病例、出院小結(jié)、醫(yī)療發(fā)票及住院清單、 工傷認定書 和本人 身份證 復印件。受傷員工申請后在60日內(nèi)下達待遇。 依據(jù)《 社會保險法 》 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的 醫(yī)療費用 和康復費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活 護理費 ； （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的 傷殘津貼 ； （七）終止或者 解除勞動合同 時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金； （八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。 第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的 工資福利 ； （二）五級、 六級傷殘 職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。 以上是對“工傷賠償什么時候能到賬？”的回答。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金； （八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。 《中華人民共和國社會保險法》第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。 《中華人民共和國社會保險法》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

工傷10級辭職后多久拿到賠償

法律主觀：

工傷 辭職 后一般需要一個月左右才能拿到賠償。 對于一次性工傷醫(yī)療補助金，按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當?shù)厝丝谄骄A期壽命與解除、終止 勞動關(guān)系 時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發(fā)給1.4個月的當?shù)芈毠て骄?工資 六級的，每滿一年發(fā)給1.2個月的當?shù)芈毠て骄べY七級的，每滿一年發(fā)給1個月的當?shù)芈毠て骄べY八級的，每滿一年發(fā)給0.8個月的當?shù)芈毠て骄べY九級的，每滿一年發(fā)給0.4個月的當?shù)芈毠て骄べY十級的，每滿一年發(fā)給0.2個月的當?shù)芈毠て骄べY。不滿一年的，按一年計算

法律客觀：

企業(yè)職工帶薪 年休假 實施辦法第十一條 第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。 前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除 加班工資 后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他 績效工資 制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

辭職后工傷賠償什么時候到賬?

一般需要一個月左右。

辭職后的工傷賠償一般需要一個月左右才能到賬。具體的到賬時間可能會受到一些因素的影響，如賠償金額的計算、相關(guān)程序的辦理等。對于一次性工傷醫(yī)療補助金的計算，根據(jù)統(tǒng)計部門公布的當?shù)厝丝谄骄A期壽命與解除、終止勞動關(guān)系時的年齡之差進行計算。根據(jù)不同級別的工傷等級，每滿一年會發(fā)放相應(yīng)比例的當?shù)芈毠て骄べY。如果是患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金還會在上述標準基礎(chǔ)上增加40%。

辭職后工傷賠償什么時候到賬?

一個月左右。工傷后離職，辦理辭職手續(xù)后，用工單位會按照傷殘等級支付一次性傷殘就業(yè)補助金，同時，應(yīng)當向工傷保險機構(gòu)提出申請，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。也可以委托用工單位向工傷保險機構(gòu)提出申請，待審核成功后一般在一個月左右可以領(lǐng)到這筆補償金。

工傷等級報告9.25出來多久能拿到賠償款?可以隨時辭職嗎？

工傷辭職后一般需要一個月左右能拿到賠償。

對于一次性工傷醫(yī)療補助金，按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當?shù)厝丝谄骄A期壽命與解除、終止勞動關(guān)系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發(fā)給1.4個月的當?shù)芈毠て骄べY;六級的，每滿一年發(fā)給1.2個月的當?shù)芈毠て骄べY;七級的，每滿一年發(fā)給1個月的當?shù)芈毠て骄べY;八級的，每滿一年發(fā)給0.8個月的當?shù)芈毠て骄べY;九級的，每滿一年發(fā)給0.4個月的當?shù)芈毠て骄べY;十級的，每滿一年發(fā)給0.2個月的當?shù)芈毠て骄べY。不滿一年的，按一年計算。

一級至四級職工是不能解除勞動合同的，只是退出生產(chǎn)崗位，保留勞動關(guān)系，參加工傷保險的由工傷保險基金每月支付傷殘津貼直到退休，沒有參加工傷保險的由單位負責每月工資。患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準基礎(chǔ)上增發(fā)40%

對于一次性傷殘就業(yè)補助金，以當?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)，按照傷殘等級和解除、終止勞動關(guān)系時的年齡，分別發(fā)給1-36個月的一次性傷殘就業(yè)補助金。

當工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金后，工傷保險關(guān)系終止。

傷殘五級：一次性工傷醫(yī)療補助金=(77-終止勞動關(guān)系時的年齡)×1.4×(31905/12);

傷殘六級 ：一次性工傷醫(yī)療補助金=(77-終止勞動關(guān)系時的年齡)×1.2×(31905/12);

傷殘七級：一次性工傷醫(yī)療補助金=(77-終止勞動關(guān)系時的年齡)×1×(31905/12);

傷殘八級：一次性工傷醫(yī)療補助金=(77-終止勞動關(guān)系時的年齡)×0.8×(31905/12);

傷殘九級：一次性工傷醫(yī)療補助金=(77-終止勞動關(guān)系時的年齡)×0.4×(31905/12);

傷殘十級：一次性工傷醫(yī)療補助金=(77-終止勞動關(guān)系時的年齡)×0.2×(31905/12);

一次性工傷醫(yī)療補助金：

一次性工傷醫(yī)療補助金=(最近一次公布的當?shù)厝丝谄骄A期壽命-解除、終止勞動關(guān)系時的年齡)×補發(fā)月數(shù)×當?shù)芈毠て骄べY。

工傷之后辭職，如果有相關(guān)賠償是可以請求的。工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金，其中，前一補助金是在勞動關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項賠償是勞動合同終止或解除后支付的。