國有企業(yè)下崗職工安置補(bǔ)償

法律主觀：

退休(retire)，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力(或部分喪失勞動(dòng)能力)而退出工作崗位。2011年1月起，我國對(duì)個(gè)人提前退休取得的一次性補(bǔ)貼收入，按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅。切實(shí)落實(shí)國家關(guān)于下崗職工基本生活保障和再就業(yè)的各項(xiàng)扶持政策和優(yōu)惠措施要不斷開拓新的就業(yè)領(lǐng)域，拓寬分流安置下崗職工和再就業(yè)渠道。抓住調(diào)整和優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的機(jī)遇，積極培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，加強(qiáng)基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，因地制宜地發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，擴(kuò)大就業(yè)。第三產(chǎn)業(yè)，特別是商業(yè)、飲食業(yè)、旅游業(yè)、家庭和社區(qū)居民服務(wù)業(yè)等是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期就業(yè)崗位的基本增長(zhǎng)點(diǎn)，是下崗職工再就業(yè)的主要方向。把發(fā)展中小型企業(yè)、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)作為促進(jìn)再就業(yè)的重要途徑。大力發(fā)展集體和個(gè)體、私營經(jīng)濟(jì)，鼓勵(lì)下崗職工自謀職業(yè)或組織起來就業(yè)。國家扶持和鼓勵(lì)各類企業(yè)主動(dòng)吸收安置下崗職工，扶持和鼓勵(lì)企業(yè)利用現(xiàn)有場(chǎng)地、設(shè)施和技術(shù)發(fā)展多種經(jīng)營，多渠道分流本企業(yè)富余人員和安置下崗職工。對(duì)下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，簡(jiǎn)化工商登記手續(xù)，3年內(nèi)可免征營業(yè)稅、個(gè)人所得稅以及行政性收費(fèi)。對(duì)下崗職工申請(qǐng)從事個(gè)體工商經(jīng)營、家庭手工業(yè)或開辦私營企業(yè)的，工商、城建等部門要及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)，開業(yè)一年內(nèi)減免工商管理等行政性收費(fèi)。對(duì)符合產(chǎn)業(yè)政策、產(chǎn)品適銷對(duì)路的，金融機(jī)構(gòu)應(yīng)給予貸款。

下崗工人有什么補(bǔ)償

下崗工人有什么補(bǔ)償，具體如下：

1、有條件的發(fā)放生活費(fèi)；

2、達(dá)到提前退休年限自行選擇退休；

3、達(dá)到提前或正常退休年齡個(gè)人勉繳養(yǎng)老金。

下崗職工基本生活費(fèi)發(fā)放規(guī)定下崗職工（男、女）工齡達(dá)到30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年以上、?？?7年、研究生25年以上的，每月領(lǐng)取600元左右的基本生活費(fèi)。

一、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同怎么辦

用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而實(shí)際單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、公司終止勞動(dòng)合同賠償

公司違法終止勞動(dòng)合同的賠償，是按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來算的，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者在單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

綜上所述，下崗工人如果符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在單位的工作年限支付，在單位工作，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十八條

【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

下崗職工補(bǔ)償政策

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

一、下崗職工補(bǔ)助

企業(yè)破產(chǎn)，職工必然面臨一個(gè)再就業(yè)的問題。所以企業(yè)破產(chǎn)中，解決職工的就業(yè)安置問題關(guān)系要破產(chǎn)能不能順利進(jìn)行，社會(huì)矛盾能不能平穩(wěn)處理。它是企業(yè)破產(chǎn)，尤其是國有企業(yè)破產(chǎn)過程中要處理的一個(gè)重大問題，它是一個(gè)政府負(fù)擔(dān)起社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)。

下崗職工補(bǔ)償:

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一般情況下，如果我們解除了勞動(dòng)環(huán)境，那么就需要給下崗工人支付一些補(bǔ)償力度，補(bǔ)償是按照工人在我們，單位上班的時(shí)間進(jìn)行確定的，每工作一年應(yīng)該支付一個(gè)月的工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式：

1.協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限*月工資(工作年限超過12年的，按照12年計(jì)算)

2.勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限*月工資(工作年限超過12年的，按12年計(jì)算)

建議你們最好跟員工協(xié)商解決，如果處理不當(dāng)?shù)脑?，用人單位可能要承?dān)賠償金。

第一點(diǎn)工齡的計(jì)算：

工作年限超過12年的工齡只能算12個(gè)月，小于或等于12年的按實(shí)際工齡計(jì)算但是改制情況下可以跟上級(jí)主管部門國資委爭(zhēng)取更高的合理補(bǔ)償，有些公司的員工工作年限超過12年的也可以爭(zhēng)取到用實(shí)際工齡計(jì)算。

第二點(diǎn)月平均工資的計(jì)算：

月平均工資=全年取得的基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+加班工資+車補(bǔ)+通訊補(bǔ)貼+物價(jià)補(bǔ)貼+其他特殊性支出(比如公司不給休年假或產(chǎn)假而支付給你的補(bǔ)償都算)/12(工會(huì)支付的節(jié)日福利不算)

當(dāng)你的這些月平均工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY的3倍以上的只能按當(dāng)?shù)厣夏昶骄べY的3倍計(jì)算你的月平均工資沒有超過的就按你的實(shí)際月平均工資計(jì)算。

二、下崗工人補(bǔ)助

1.有條件的發(fā)放生活費(fèi)；

2.達(dá)到提前退休年限自行選擇退休；

3.達(dá)到提前或正常退休年齡個(gè)人勉繳養(yǎng)老金。

下崗職工基本生活費(fèi)發(fā)放規(guī)定：

1.下崗職工(男、女)工齡達(dá)到30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年以上、?？?7年、研究生25年以上的，每月領(lǐng)取600元左右的基本生活費(fèi)，達(dá)到“提前準(zhǔn)退休”年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休；

2.若本人選擇提前退休的，停止發(fā)放基本生活費(fèi)，按其退休工資發(fā)放。

3.若本人愿意拿基本生活費(fèi)的，直到正式退休，基本生活費(fèi)自行停止。

法律依據(jù):

第四十五條 【勞動(dòng)合同的逾期終止】勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條 【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

國企改制下崗職工補(bǔ)償

很多在國有企業(yè)工作的人，由于受到國家相關(guān)的企業(yè)改制，可能還有人會(huì)下崗。那么對(duì)于下崗工人來說就需要獲得相應(yīng)的補(bǔ)償，在這方面國家也出臺(tái)了相關(guān)的政策，這需要大家了解清楚。下面我整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對(duì)您有所幫助。

國企改制下崗職工補(bǔ)償

對(duì)于按照正常程序進(jìn)行改制的國有企業(yè)，根據(jù)財(cái)企[2002]313號(hào)文件精神，"企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所在地縣級(jí)以上人民政府有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行"。盡管各地方政府出臺(tái)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在一定程度上有所不同，其主要規(guī)定還是參考了勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定。

勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)為，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā);員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。

因此，我們需要多了解這方面的相關(guān)規(guī)定，才能知道國企在改制的時(shí)候?qū)τ谙聧徛毠さ难a(bǔ)償是怎么規(guī)定的。這對(duì)于勞動(dòng)者來說是很重要的內(nèi)容，我們需要有詳細(xì)的了解，才能維護(hù)好自身的權(quán)益。

企業(yè)下崗職工最新補(bǔ)償

您好，很高興為您解答。企業(yè)下崗職工最新的賠償法律規(guī)定: 1、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、第十條用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、第十一條本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。4、用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

下崗工人有什么補(bǔ)償

一、下崗工人有什么補(bǔ)償

1、下崗工人的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）下崗工人如果符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在單位的工作年限支付，在單位工作，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

（3）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

（4）不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

二、下崗工人滿足哪些情況可以退休

下崗工人滿足以下情況可以退休：

1、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

2、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；

3、因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。

下崗工人有什么補(bǔ)償

法律分析：一、下崗工人補(bǔ)助1.有條件的發(fā)放生活費(fèi);2.達(dá)到提前退休年限自行選擇退休;3.達(dá)到提前或正常退休年齡個(gè)人勉繳養(yǎng)老金。二、下崗職工基本生活費(fèi)發(fā)放規(guī)定下崗職工(男、女)工齡達(dá)到30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年以上、?？?7年、研究生25年以上的，每月領(lǐng)取600元左右的基本生活費(fèi)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

企業(yè)下崗職工最新補(bǔ)償

下崗職工補(bǔ)助如下：

1、有條件的發(fā)放生活費(fèi);

2、達(dá)到提前退休年限自行選擇退休;

3、達(dá)到提前或正常退休年齡個(gè)人免繳養(yǎng)老金。

下崗職工(男、女)工齡達(dá)到30年以上，達(dá)到“提前準(zhǔn)退休”年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休;若本人選擇提前退休的，停止發(fā)放基本生活費(fèi)，按其退休工資發(fā)放。若本人愿意拿基本生活費(fèi)的，直到正式退休，基本生活費(fèi)自行停止。

職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該和企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月正常生產(chǎn)情況下的企業(yè)月平均工資一致;職工月平均工資超過企業(yè)月平均工資的,按照不超過3倍的標(biāo)準(zhǔn)確定;職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按照企業(yè)月平均工資確定。

最后，對(duì)于下崗工人，政府有一定的幫扶政策，下崗對(duì)每個(gè)人來說都是沒有好處的，最主要的就是應(yīng)當(dāng)在下崗之后重拾工作的信心，這樣對(duì)自己而是非常好的，并且還有一定的幫扶政策。

法律依據(jù)：

《國有困難企業(yè)下崗職工出中心有關(guān)問題處理具體實(shí)施辦法》

第十條

解除勞動(dòng)關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作，應(yīng)首先考慮未解除勞動(dòng)關(guān)系但已再就業(yè)的下崗職工，確保他們能夠依法盡快與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，與新的用人單位建立新的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)與原企業(yè)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的下崗職工，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)辦法按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;對(duì)未再就業(yè)的下崗職工，要按規(guī)定及時(shí)發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金，為其辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》，落實(shí)相關(guān)優(yōu)惠政策;對(duì)符合城市居民最低生活保障條件的，要與有關(guān)部門做好銜接工作，及時(shí)將其納入城市居民最低生活保障范圍，確保下崗職工出中心解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系后的基本生活。

國家對(duì)下崗工人的政策

法律分析：(1) 下崗時(shí)可從單位按工作年限領(lǐng)取不超過24個(gè)月的失業(yè)補(bǔ)償金；

(2) 按規(guī)定辦理《失業(yè)證》、《再就業(yè)證》后，可申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金；

(3) 4050社保補(bǔ)貼，主要是對(duì)于下崗工人在交社保時(shí)候給予一定的補(bǔ)貼，下崗職工女性40周歲，男性50周歲首次申請(qǐng)社保補(bǔ)貼可以享受3年；

具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)各省市地區(qū)也有很大區(qū)別，有的地區(qū)是按繳費(fèi)比例直接減免補(bǔ)貼，還有的返錢形式。

(4) 下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)取得的營業(yè)收入，三年內(nèi)免征營業(yè)稅、個(gè)人所得稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、房產(chǎn)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加。

(5) 安置下崗職工占企業(yè)總?cè)藬?shù)60%以上的從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)取得的收入,三年內(nèi)免征營業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加。

(6) 組織下崗職工或下崗職工本人從事市容、環(huán)境建設(shè)的公益性活動(dòng)、為企事業(yè)單位提供各種臨時(shí)性、季節(jié)性、突擊性勞務(wù)取得的收入,三年內(nèi)免征營業(yè)稅、個(gè)人所得稅。

(7) 企業(yè)組織下崗職工或下崗職工自找門路承包租賃開發(fā)荒山、荒地、荒灘,從事農(nóng)、林、牧、漁業(yè)取得收入,三年內(nèi)免征農(nóng)業(yè)稅、農(nóng)業(yè)特產(chǎn)稅。

(8) 新辦的安置下崗職工占從業(yè)人員總數(shù)60%以上的企業(yè),自開業(yè)之日起,免征企業(yè)所得稅三年。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十條 第三款 失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。

工人下崗有哪些補(bǔ)償

法律主觀：

一、下崗工人補(bǔ)助 1.有條件的發(fā)放生活費(fèi); 2.達(dá)到 提前退休 年限自行選擇 退休 ; 3.達(dá)到提前或正常 退休年齡 個(gè)人勉繳 養(yǎng)老金 。 二、下崗職工基本生活費(fèi)發(fā)放規(guī)定 1.下崗職工(男、女) 工齡 達(dá)到30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年以上、?？?7年、研究生25年以上的，每月領(lǐng)取600元左右的基本生活費(fèi)，達(dá)到“提前準(zhǔn)退休”年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休; 2.若本人選擇提前退休的，停止發(fā)放基本生活費(fèi)，按其 退休工資 發(fā)放。 3.若本人愿意拿基本生活費(fèi)的，直到正式退休，基本生活費(fèi)自行停止。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。