員工到了退休年齡不肯退休怎么辦

法律主觀：

退休年齡到了但是社保繳費(fèi)年限不夠的，參保人員可以一次性補(bǔ)繳至滿十五年，之后按月去領(lǐng)取退休金；或者按其戶籍申請(qǐng)轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

法律客觀：

《中共中央組織部、人事部關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行干部退（離）休制度有關(guān)問(wèn)題的通知》一 達(dá)到規(guī)定的退休年齡（周歲）的干部，都應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù)，不需本人提出申請(qǐng)。各級(jí)組織、人事部門對(duì)本單位達(dá)到退休年齡的干部，應(yīng)事先按干部管理權(quán)限報(bào)經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，在其達(dá)到退休年齡的前一個(gè)月通知本人，并在其達(dá)到退休年齡后的一個(gè)月內(nèi)按規(guī)定辦完有關(guān)手續(xù)，不再列為在編人員。

到年齡單位不給辦退休怎么辦

單位不辦理退休手續(xù)，可以找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)解決爭(zhēng)議。

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)分情況具體處理：

(1)對(duì)符合退休條件的職工，應(yīng)要求用人單位按國(guó)家規(guī)定及時(shí)為其辦理退休手續(xù)。

(2)對(duì)符合退休條件，由于用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續(xù)，并致使職工未能在單位提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)認(rèn)定該職工仍屬用人單位的職工，要求用人單位給予該職工與其他職工同等的待遇。

(3)對(duì)符合退休條件，由于用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續(xù)，職工繼續(xù)在單位提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)要求用人單位支付其工資。

(4)對(duì)于經(jīng)調(diào)查確認(rèn)職工未辦退休手續(xù)，企業(yè)應(yīng)支付而未支付職工工資超過(guò)3個(gè)月的，可以適用勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中能否適用部分裁決問(wèn)題的復(fù)函》，裁決企業(yè)先支付職工工資。

一、到退休年齡單位不給退休怎么辦理退休

1、辦理退休屬于勞動(dòng)部門的養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理，企業(yè)職工達(dá)到法定退休年齡，要事先報(bào)社保機(jī)構(gòu)審批，如果單位不報(bào)，社保機(jī)構(gòu)是不會(huì)管的，也希望退休推遲，這樣能少支付養(yǎng)老金。

2、所以關(guān)鍵在于單位，可以在年齡到達(dá)之日停止上班，這樣單位要么支付工資，要么給辦理退休申報(bào)，并按規(guī)定發(fā)放養(yǎng)老金。

3、如果單位既不支付工資，又不辦理退休手續(xù)，就可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，理由就是用人單位拖欠工資，這樣的理由勞動(dòng)監(jiān)察部門就會(huì)受理了。

二、職工退休年齡

職工退休年齡是指法律所規(guī)定的職工在一定的年齡之后不應(yīng)當(dāng)繼續(xù)從事工作，而應(yīng)該辭職的年齡。國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男干部、職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對(duì)于從事井下、高溫等繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的職工，規(guī)定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工致殘，規(guī)定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。

希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助，如果您還有其它問(wèn)題請(qǐng)咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

50歲到了退休年齡不給退怎么辦

法律主觀：

已到退休年齡但社保不到十五年，勞動(dòng)者可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

法律客觀：

《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》1、國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。2、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。3、因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

到了退休年齡不辦退休手續(xù)會(huì)怎樣

法律分析：如果你不辦理退休手續(xù)，是沒(méi)有辦法領(lǐng)取養(yǎng)老金的。因?yàn)榘凑找?guī)定，由于職工個(gè)人或者單位的原因，延遲辦理退休手續(xù)的，延遲期間的養(yǎng)老金，社保局是不給補(bǔ)發(fā)的。這也就意味著，你延遲辦理退休手續(xù)幾個(gè)月，就少領(lǐng)幾個(gè)月的養(yǎng)老金。

法律依據(jù)：《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第十六條 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

到了退休時(shí)間沒(méi)辦理退休手續(xù)退休工資怎么辦

法律主觀：

延遲 辦理退休手續(xù) ,延遲期間的退休工資不補(bǔ)發(fā)，勞動(dòng)者領(lǐng)取 養(yǎng)老保險(xiǎn)金 是從勞動(dòng)者依法辦理退休手續(xù)，且養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年，不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取 基本養(yǎng)老金 ?！?社會(huì)保險(xiǎn)法 》第十四條個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額可以繼承。第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。第十六條參加 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 的個(gè)人，達(dá)到 法定退休年齡 時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型 農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn) 或者城鎮(zhèn)居民 社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn) ，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的 養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 。第十七條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取 喪葬補(bǔ)助金 和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。第十八條國(guó)家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。根據(jù)職工平均工資增長(zhǎng)、物價(jià)上漲情況，適時(shí)提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平。第十九條個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。第二十條國(guó)家建立和完善新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助和政府補(bǔ)貼相結(jié)合。第二十一條新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。參加新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)村居民，符合國(guó)家規(guī)定條件的，按月領(lǐng)取新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

法律客觀：

仲裁委員會(huì)可以按社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議予以受理，因其爭(zhēng)議標(biāo)的之一是辦理退休手續(xù)。然后，仲裁委員會(huì)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于支付退休退職費(fèi)用適用法規(guī)問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]121號(hào))的規(guī)定，在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上分別情況具體處理：(1)對(duì)符合退休條件的職工，應(yīng)要求用人單位按國(guó)家規(guī)定及時(shí)為其辦理退休手續(xù)。(2)對(duì)符合退休條件，由于用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續(xù)，并致使職工未能在單位提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)認(rèn)定該職工仍屬用人單位的職工，要求用人單位給予該職工與其他職工同等的待遇。(3)對(duì)符合退休條件，由于用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續(xù)，職工繼續(xù)在單位提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)要求用人單位支付其工資。(4)對(duì)于經(jīng)調(diào)查確認(rèn)職工未辦退休手續(xù)，企業(yè)應(yīng)支付而未支付職工工資超過(guò)3個(gè)月的，可以適用勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中能否適用部分裁決問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]391號(hào))，裁決企業(yè)先支付職工工資。仲裁委員會(huì)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]376號(hào))和《對(duì)關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計(jì)算有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]104號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。即：職工受開除處分的，開除前后的工齡不能合并計(jì)算為連續(xù)工齡;被除名的，除名前后的工齡可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡;被辭退的，辭退前后的工齡可以合并計(jì)算;被按自動(dòng)離職處理的，其被處理前后的工齡也可以合并計(jì)算。

到退休年齡沒(méi)退怎么辦

法律分析：已達(dá)到退休年齡的，勞動(dòng)合同自然終止，勞動(dòng)關(guān)系終止，且該情形下用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不到退休年齡可以辦理病退。不具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的工人，應(yīng)該退職。

法律依據(jù)：《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。 本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

到齡不退休者怎么處理

法律分析：?jiǎn)T工達(dá)到退休年齡卻不愿意退休，用人單位可以選擇終止勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第二十一條 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。也就是說(shuō)達(dá)到法定退休年齡不管勞動(dòng)合同是否到期，勞動(dòng)合同都終止了。達(dá)到退休年齡后，用人單位終止勞動(dòng)合同，不應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

超過(guò)法定退休年齡但未辦理退休手續(xù)的職工

職工超過(guò)法定退休年齡但未辦理退休手續(xù)的情況，可能會(huì)出現(xiàn)失業(yè)、社保繳費(fèi)等問(wèn)題，建議盡早辦理退休手續(xù)。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，職工達(dá)到法定退休年齡后應(yīng)當(dāng)依法辦理退休手續(xù)。如果職工未按時(shí)辦理退休手續(xù)，可能會(huì)帶來(lái)以下1. 失業(yè)：?jiǎn)挝豢赡軙?huì)因?yàn)槁毠の崔k理退休手續(xù)而強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致職工失去工作崗位。2. 社保職工未辦理退休手續(xù)，就無(wú)法享受社保待遇，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。3. 補(bǔ)貼某些單位可能會(huì)給予超齡職工一定的工資補(bǔ)貼或福利待遇，但如果職工未辦理退休手續(xù)，可能無(wú)法享受該項(xiàng)待遇。因此，建議超過(guò)法定退休年齡但未辦理退休手續(xù)的職工盡早前往當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)、人事部門等辦理退休手續(xù)，避免因此帶來(lái)的不必要麻煩和損失。

如果職工已經(jīng)超過(guò)法定退休年齡但仍希望繼續(xù)工作，是否可以繼續(xù)繳納社保？根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定，職工超過(guò)法定退休年齡后，單位可以與職工協(xié)商繼續(xù)工作事宜。對(duì)于繼續(xù)工作的職工，可以自愿選擇繳納相關(guān)社保，但需要注意的是，退休后繼續(xù)繳納社保的待遇級(jí)別和標(biāo)準(zhǔn)會(huì)有所不同。

超過(guò)法定退休年齡但未辦理退休手續(xù)的職工可能會(huì)遭受失業(yè)、社保繳費(fèi)等問(wèn)題，建議盡早辦理退休手續(xù)，如有特殊情況需要繼續(xù)工作，可與單位協(xié)商并自愿選擇繳納社保。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法依約向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，并為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

到退休年齡單位不給退休怎么辦理

一、到退休年齡單位不給退休怎么辦理

1、辦理退休屬于勞動(dòng)部門的養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理，企業(yè)職工達(dá)到法定退休年齡，要事先報(bào)社保機(jī)構(gòu)審批，如果單位不報(bào)，社保機(jī)構(gòu)是不會(huì)管的，他們也希望退休推遲，這樣能少支付養(yǎng)老金。

2、所以關(guān)鍵在于單位，你可以在年齡到達(dá)之日停止上班，這樣單位要么支付你工資，要么給你辦理退休申報(bào)，并按規(guī)定發(fā)放養(yǎng)老金。

3、如果單位既不支付工資，又不辦理退休手續(xù)，你就可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，理由就是用人單位拖欠工資，這樣的理由勞動(dòng)監(jiān)察部門就會(huì)受理了。

二、特殊工種退休

需要攜帶材料

(1)職工原始檔案;

(2)身份證、戶口本;

(3)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)(經(jīng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核的);

(4)職工個(gè)人申請(qǐng);

(5)《濟(jì)南市企業(yè)職工從事特殊工種退休核定表(表一)》一式三份。

(6)從事特殊工種期間其他佐證材料;

特殊工種退休辦理程序:

(1)企業(yè)到市社保辦養(yǎng)老處審核檔案，退休審批經(jīng)辦人嚴(yán)格按照相關(guān)政策規(guī)定，審查待退人員人事檔案，確認(rèn)各項(xiàng)申請(qǐng)條件是否符合政策規(guī)定。符合退休條件的，出具《濟(jì)南市企業(yè)職工從事特殊工種退休核定表(表一)》、《擬核定從事特殊工種退休人員情況一覽表》，加蓋經(jīng)辦人章;

(2)處室負(fù)責(zé)人或其委托人復(fù)核簽字蓋章，需要報(bào)分管主任審批的，報(bào)分管主任簽字;

(3)委托企業(yè)進(jìn)行公示、公告，公示期為10天;

(4)公示期滿無(wú)異議的，企業(yè)攜帶公示表回執(zhí)交到養(yǎng)老處，加蓋退休審批專用章;

(5)企業(yè)攜帶《濟(jì)南市企業(yè)職工從事特殊工種退休核定表(表一)》到繳費(fèi)所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理減員、帳戶結(jié)清及復(fù)核手續(xù)，養(yǎng)老處(退管科)出具《濟(jì)南市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老待遇核定表》。

所以說(shuō)現(xiàn)在的人們都是非常幸福的，不用像古時(shí)候那個(gè)樣子，一出生就開始干活，然后就干了一輩子，沒(méi)有一個(gè)期限讓人非常的絕望?，F(xiàn)在的人們都是在工作的時(shí)候想著退休了去哪里玩去，不會(huì)一直做活。

到了退休年齡不辦退休手續(xù)會(huì)怎樣

法律分析：

到了退休年齡不辦退休手續(xù)，可以申請(qǐng)延遲退休，繼續(xù)繳納社保，直到辦理退休手續(xù)為止。對(duì)被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，如果屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。 雙方自行協(xié)議工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。對(duì)于社保、住房公積金等，可以補(bǔ)貼也可以不補(bǔ)貼，根據(jù)企業(yè)情況自己決定，返聘人員貢獻(xiàn)大，企業(yè)離不開就協(xié)商補(bǔ)貼一些，返聘人員可有可無(wú)，當(dāng)初返聘協(xié)議沒(méi)有這些補(bǔ)貼內(nèi)容的，也可以拒絕補(bǔ)貼。

法律依據(jù)：

《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

衍生問(wèn)題：

退休是按檔案年齡還是身份證年齡？

在退休年齡的認(rèn)定中，若有檔案上記載年齡與身份證上記載年齡不一致的情況，依照人社部有關(guān)通知以及最高法在相關(guān)案件中的意見(jiàn)，若檔案出生時(shí)間與身份證出生時(shí)間不一致，則以檔案最先記載的時(shí)間為準(zhǔn)。具體參見(jiàn)人社部關(guān)于職工退休有關(guān)問(wèn)題的通知第二條第二款規(guī)定。