遇到拖欠農(nóng)民工工資怎么辦

法律主觀：

拖欠農(nóng)民工工資是一個(gè)比較普遍存的的社會(huì)?，F(xiàn)象，為此國(guó)家專門(mén)下發(fā)了文件進(jìn)行專項(xiàng)治理，有的地方政府的政府部門(mén)與司法部門(mén)也予以高度重視并出臺(tái)措施解決這一問(wèn)題。比如黑龍江農(nóng)墾總局司法行政系統(tǒng)開(kāi)展了“情暖農(nóng)民工”的專項(xiàng)法律援助活動(dòng)，為農(nóng)民工討薪提供全方位的法律跟蹤援助。遇到拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，農(nóng)民工要盡可能與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以按以下四種途徑追討工資。一、有欠條的，可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令。二、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期支付；限期內(nèi)不支付的，責(zé)令按拖欠額度50——100%支付賠償金。四、可以向當(dāng)?shù)厮痉ň址稍行纳暾?qǐng)法律援助，農(nóng)民工維權(quán)納入了司法行政機(jī)關(guān)的法律援助范圍。國(guó)家行政規(guī)定和法律依據(jù)：《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的意見(jiàn)》國(guó)辦發(fā)（[2016]1號(hào)）五、依法處置拖欠工資案件(十二)嚴(yán)厲查處拖欠工資行為。加強(qiáng)工資支付監(jiān)察執(zhí)法，擴(kuò)大日常巡視檢查和書(shū)面材料審查覆蓋范圍，推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴案件省級(jí)聯(lián)動(dòng)處理機(jī)制建設(shè)，加大拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)投訴受理和案件查處力度。完善多部門(mén)聯(lián)合治理機(jī)制，深入開(kāi)展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查。健全地區(qū)執(zhí)法協(xié)作制度，加強(qiáng)跨區(qū)域案件執(zhí)法協(xié)作。完善勞動(dòng)保障監(jiān)察行政執(zhí)法與刑事司法銜接機(jī)制，健全勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)、公安機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)間信息共享、案情通報(bào)、案件移送等制度，推動(dòng)完善人民檢察院立案監(jiān)督和人民法院及時(shí)財(cái)產(chǎn)保全等制度。對(duì)惡意欠薪涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任，切實(shí)發(fā)揮刑法對(duì)打擊拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪行為的威懾作用。(十三)及時(shí)處理欠薪爭(zhēng)議案件。充分發(fā)揮基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等組織的作用，引導(dǎo)農(nóng)民工就地就近解決工資爭(zhēng)議。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)農(nóng)民工因拖欠工資申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議案件優(yōu)先受理、優(yōu)先開(kāi)庭、及時(shí)裁決、快速結(jié)案。對(duì)集體欠薪爭(zhēng)議或涉及金額較大的欠薪爭(zhēng)議案件要掛牌督辦。加強(qiáng)裁審銜接與工作協(xié)調(diào)，提高欠薪爭(zhēng)議案件裁決效率。暢通申請(qǐng)渠道，依法及時(shí)為農(nóng)民工討薪提供法律服務(wù)和法律援助。(十四)完善欠薪突發(fā)事件應(yīng)急處置機(jī)制。健全應(yīng)急預(yù)案，及時(shí)妥善處置因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的突發(fā)性、群體性事件。完善欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度，探索建立欠薪保障金制度，對(duì)企業(yè)一時(shí)難以解決拖欠工資或企業(yè)主欠薪逃匿的，及時(shí)動(dòng)用應(yīng)急周轉(zhuǎn)金、欠薪保障金或通過(guò)其他渠道籌措資金，先行墊付部分工資或基本生活費(fèi)，幫助解決被拖欠工資農(nóng)民工的臨時(shí)生活困難。對(duì)采取非法手段討薪或以拖欠工資為名討要工程款，構(gòu)成違反治安管理行為的，要依法予以治安處罰;涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。第十六條因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

法律客觀：

《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十條被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁和提起訴訟。任何單位和個(gè)人對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)和其他有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)公開(kāi)舉報(bào)投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對(duì)拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報(bào)、投訴。對(duì)于舉報(bào)、投訴的處理實(shí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制，屬于本部門(mén)受理的，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理；不屬于本部門(mén)受理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)轉(zhuǎn)送相關(guān)部門(mén)，相關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理，并將處理結(jié)果告知舉報(bào)、投訴人。

法院對(duì)拖欠農(nóng)民工資怎么處理

拖欠農(nóng)民工工資而被起訴法院會(huì)怎么辦

1、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,法院會(huì)要求用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、把企業(yè)惡意拖欠、克扣農(nóng)民工工錢,作為勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的重點(diǎn),依法嚴(yán)厲查處克扣農(nóng)民工工資的違法行為,責(zé)令用人單位補(bǔ)清所拖欠的工資,保障農(nóng)民工合法權(quán)益。

3、用人單位拖欠勞動(dòng)者工資是一個(gè)比較常見(jiàn)的現(xiàn)象,協(xié)商不成,可以按以下三種途徑追索工資。

一、有欠條的,可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令。

二、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期支付;限期內(nèi)不支付的,責(zé)令按拖欠額度50——100%支付賠償金。

三、向用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

4、如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

以上就是我國(guó)法院在面對(duì)拖欠農(nóng)民工工資有關(guān)的情況所做出的手段和決策,對(duì)于拖欠農(nóng)民工工資一般被農(nóng)民工告到法院的大部分情況下都會(huì)獲得相應(yīng)的解決,所以如果對(duì)于拖欠農(nóng)民工工資的問(wèn)題還有覺(jué)得不清楚的地方,建議咨詢律師或者及時(shí)尋找更加專業(yè)的法律部門(mén)解決。也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進(jìn)行法律咨詢。

用人單位拖欠農(nóng)民工工資怎么辦

法律主觀：

用人單位拖欠農(nóng)民工工資，農(nóng)民工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)投訴；可以向當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民院起訴；農(nóng)民工起訴或者申請(qǐng)仲裁的應(yīng)當(dāng)要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)。

法律客觀：

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第六條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；

用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

拖欠農(nóng)民工工資該怎么辦

若用人單位拖欠農(nóng)民工的工資，農(nóng)民工可向單位所在地的勞動(dòng)局舉報(bào)、投訴，由勞動(dòng)局依法作出處理或者處罰決定；或者農(nóng)民工也可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；或者與單位協(xié)商處理。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

現(xiàn)在拖欠農(nóng)民工工資是怎么處罰的？

眾所周知，我國(guó)是人口大國(guó)，農(nóng)業(yè)、工業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展逐步走向均衡。這些產(chǎn)業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)科技的進(jìn)步，也離不開(kāi)人才的培養(yǎng)，還有就是離不開(kāi)千千萬(wàn)萬(wàn)的農(nóng)民工，作為當(dāng)代社會(huì)的底層工作者，他們的貢獻(xiàn)是各項(xiàng)事業(yè)最基礎(chǔ)的保障。但就是這些勞苦大眾，現(xiàn)在卻面臨著拿不到工資的現(xiàn)狀。因此，隨著各類勞動(dòng)法的出臺(tái)和更新，拖欠農(nóng)民工工資的問(wèn)題也被重視起來(lái)，各有關(guān)部門(mén)加大了對(duì)用工單位的管理和打擊力度，最大限度地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利。

近幾年來(lái)，我國(guó)人力資源社會(huì)保障部出臺(tái)一系列機(jī)制來(lái)保護(hù)農(nóng)民工權(quán)益。從最基本的《勞動(dòng)合同法》來(lái)看，第十三條就明確規(guī)定用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付報(bào)酬。在2017年，人力資源保障部就出臺(tái)新規(guī)定，拖欠農(nóng)民工工資的單位將會(huì)被列入黑名單，員工可向勞動(dòng)局舉報(bào)，還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，亦可以向法院提起訴訟。所以，當(dāng)單位在自然月結(jié)束30日內(nèi)還沒(méi)有向勞動(dòng)者支付工資構(gòu)成拖欠工資的違法行為時(shí)，若被告知到相關(guān)處理機(jī)構(gòu)，用人單位將會(huì)面臨以下處罰。第一，接受勞動(dòng)行政部門(mén)的限期責(zé)令支付，若超過(guò)期限，則向勞動(dòng)者支付工資50%以上100%一下的賠償金；第二，接受人力資源保障部門(mén)的處罰，這里是針對(duì)拖欠金額大、時(shí)間長(zhǎng)的單位，將會(huì)將其列入黑名單并向社會(huì)公布；第三，嚴(yán)重者會(huì)失去投標(biāo)資格，被清出建筑市場(chǎng)，其營(yíng)業(yè)執(zhí)照也會(huì)被吊銷；第四，責(zé)令不改者甚至?xí)慌刑幘懿恢Ц秳趧?dòng)報(bào)酬罪，構(gòu)成刑事處罰。

勞動(dòng)最光榮，拖欠農(nóng)民工工資是可恥的，我們每個(gè)人都要捍衛(wèi)農(nóng)民工的權(quán)利。

欠農(nóng)民工工資怎么辦?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局能管嗎？

一、老板拖欠農(nóng)民工工資怎么辦

(一)如果你是給用人單位工作，有三個(gè)途徑可以要求支付工資：

1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大;

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

3、向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討自己的工資報(bào)酬。

(二)如果你是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。

二、拖欠農(nóng)民工工資找誰(shuí)?

1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。

5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

在遇到自己工資被拖欠的時(shí)候，首先一定要搞清楚究竟此時(shí)是否屬于法律意義上的拖欠，并不是沒(méi)有按照約定的時(shí)間支付工資，就構(gòu)成工資拖欠。一般在約定支付工資時(shí)間的30日之內(nèi)的，其實(shí)都不能這樣認(rèn)為。之后就是要選擇恰當(dāng)?shù)姆绞絹?lái)進(jìn)行維權(quán)，這樣才有可能追回自己的工資報(bào)酬。

農(nóng)民工工資遭到拖欠，怎么辦？

越來(lái)越多的農(nóng)村勞動(dòng)力開(kāi)始向城市轉(zhuǎn)移，農(nóng)民工成為了城市建設(shè)發(fā)展的主力軍，他們紛紛涌向大城市，從事著各種各樣的體力工作。他們兢兢業(yè)業(yè)，賺的都是辛苦錢，但是總有一些包工頭拖欠農(nóng)民工工資，私吞他們的血汗錢。關(guān)于農(nóng)民工工資遭到拖欠，怎么辦？我認(rèn)為可以通過(guò)以下幾個(gè)方面進(jìn)行解決，首先，農(nóng)民工工資拖欠，可以通過(guò)法律途徑進(jìn)行解決，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局進(jìn)行投訴。如果符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁條件的話，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。其次，農(nóng)民工來(lái)城市里上班，肯定會(huì)和老板簽訂勞務(wù)合同，如果農(nóng)民工持有施工方或者包工頭打的工資欠條的話，可以直接向法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。最后，直接向媒體舉報(bào)投訴公司，拖欠農(nóng)民工工資，用輿論的力量爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益。

一：一般老板拖欠工資，協(xié)商是不能解決的，直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，并且撥打維權(quán)電話。

農(nóng)民工工資拖欠，可以通過(guò)法律途徑進(jìn)行解決，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局進(jìn)行投訴。如果符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁條件的話，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

二：向法院提起訴訟，舉報(bào)公司的違法行為。

農(nóng)民工來(lái)城市里上班，肯定會(huì)和老板簽訂勞務(wù)合同，如果農(nóng)民工持有施工方或者包工頭打的工資欠條的話，可以直接向法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

三：現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)的力量非常強(qiáng)大，所以可以通過(guò)輿論發(fā)酵爭(zhēng)取合法權(quán)益。

直接向媒體舉報(bào)投訴公司，拖欠農(nóng)民工工資，用輿論的力量爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益。

關(guān)于農(nóng)民工工資遭到拖欠，怎么辦？大家還有什么想要補(bǔ)充的，歡迎在評(píng)論區(qū)下方留言。

你好，我想請(qǐng)問(wèn)勞務(wù)公司拖欠農(nóng)民工工資，應(yīng)該怎么處理

先向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，必要時(shí)，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。

勞務(wù)分包方（農(nóng)民工、包工頭等實(shí)際施工人）應(yīng)當(dāng)充分利用勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁以及法律對(duì)農(nóng)民工的特殊保護(hù)措施維護(hù)自己的合法權(quán)益。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條：

“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：

1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

4、解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！?可以看出，無(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。

擴(kuò)展資料：

保障農(nóng)民工工資支付是重要的民生工作。建立和實(shí)施拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”制度，則是保障農(nóng)民工工資支付的重要舉措之一。

12日，人社部公布了首批“黑名單”，將克扣、無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資，數(shù)額達(dá)到認(rèn)定拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的，或因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件，造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的企業(yè)和個(gè)人列入進(jìn)來(lái)，并由30個(gè)部門(mén)和單位對(duì)其進(jìn)行聯(lián)合懲戒。

未來(lái)，將至少每季度向全國(guó)信用信息共享平臺(tái)推送一次“黑名單”信息。

7月12日，人力資源和社會(huì)保障部對(duì)外發(fā)布首批拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”，共涉及重慶市中強(qiáng)建筑勞務(wù)有限公司、來(lái)賓市萬(wàn)順?lè)康禺a(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司等14家違法企業(yè)和劉玉海、王鎮(zhèn)等6名違法人員，人社部、國(guó)家發(fā)改委、人民銀行、住建部等30個(gè)部門(mén)和單位將對(duì)違法企業(yè)和個(gè)人實(shí)施聯(lián)合懲戒。