無(wú)期限保密協(xié)議合法嗎

法律主觀：

不合法。保密協(xié)議是有期限。企業(yè)應(yīng)區(qū)別約定，對(duì)商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)為任職期間及離職后無(wú)限期期間，對(duì)于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。,員工在離職之后，若擅自公開(kāi)或使用，則構(gòu)成侵權(quán)，嚴(yán)重的構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。,《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。,【法律依據(jù)】,《民法典》第五百零一條當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應(yīng)當(dāng)保密的信息，無(wú)論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂茫恍孤?、不正?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密或者信息，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。,對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。,保密協(xié)議：其不只是公司針對(duì)在職員工，還有其他很多合作關(guān)系等都會(huì)簽訂這樣的協(xié)議的，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書(shū)面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議，如果泄露就要承擔(dān)一定的責(zé)任。一般《保密協(xié)議》包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，只需要與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議即可，沒(méi)有必要連保潔阿姨都簽訂，當(dāng)然如果保潔阿姨也會(huì)接觸到，那么也可以簽訂的，同時(shí)一定要約定清楚，哪些屬于保密事項(xiàng)，不能寬泛的表述為公司的一切都要保密。簽訂《保密協(xié)議》單位無(wú)需再向勞動(dòng)者支付其他費(fèi)用。,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：這種協(xié)議大多針對(duì)的是用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。期限不得超過(guò)兩年?！陡?jìng)業(yè)限制協(xié)議》用人單位需要額外支付補(bǔ)償金，各地區(qū)對(duì)補(bǔ)償金的規(guī)定各有不同，比如有些地區(qū)規(guī)定為離職之前一年報(bào)酬總額的一半計(jì)算，法學(xué)界和實(shí)務(wù)界也大多支持最高為一半，以避免拖累公司的發(fā)展。,競(jìng)業(yè)禁止：《公司法》對(duì)此有明確的規(guī)定，不需要簽訂協(xié)議，針對(duì)的對(duì)象是公司的董事、高級(jí)管理人員，未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類(lèi)的業(yè)務(wù)，如果有這些行為發(fā)生，公司可以行使歸入權(quán)，收回其因此或者的報(bào)酬或利潤(rùn)分成等。,其實(shí)員工是否簽訂協(xié)議，都負(fù)有對(duì)公司商業(yè)秘密保密的義務(wù)，就算離職以后也是如此，現(xiàn)如今最大的問(wèn)題是如何來(lái)區(qū)分哪些屬于商業(yè)秘密，又如何來(lái)核算損失，這是司法實(shí)踐的難題。,對(duì)商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)為任職期間及離職后無(wú)限期期間，對(duì)于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限，不能是無(wú)期限的。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十三條

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

保密協(xié)議無(wú)效的有哪些情況

法律分析：保密協(xié)議無(wú)效的情形：保密協(xié)議違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；保密協(xié)議違背公序良俗；用人單位未按照約定在勞動(dòng)合同解除后向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jìng)業(yè)限制條款失效，即保密協(xié)議無(wú)效。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

企業(yè)保密協(xié)議合法嗎

法律主觀：

下列幾種情形的 保密協(xié)議 是不合法： 1.與無(wú)民事行為能力人簽訂的； 2.限制民事行為能力人依法不能獨(dú)立實(shí)施的； 3.違反法律.行政 法規(guī) 的強(qiáng)制性規(guī)定的所簽訂的； 4.內(nèi)容違背公序良俗的； 5.雙方惡意串通，損害他人合法權(quán)益的。 《中華人民共和國(guó) 民法典 》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效： (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力; (二)意思表示真實(shí); (三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

保密協(xié)議哪些是不合法的

法律解析：

下列幾種情形的保密協(xié)議是不合法： 1、與 無(wú)民事行為能力人 簽立的； 2、 限制民事行為能力人 依法不能獨(dú)立實(shí)施的； 3、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的所簽訂的； 4、內(nèi)容違背公序良俗的； 5、雙方惡意串通，損害他人合法權(quán)益的。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效： （一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力； （二）意思表示真實(shí)； （三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

請(qǐng)問(wèn)公司這樣的保密協(xié)議，合法不合法。有經(jīng)驗(yàn)的進(jìn)....

1、不論因何種原因從公司離職，離職后 2 年內(nèi)不得在與公司從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)，及與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)內(nèi)工作。

2、不論因何種原因從公司離職，離職后 2年內(nèi)不得自辦與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與公司商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)研發(fā)。

這兩條太霸道了，別的都合理。也就是你被開(kāi)了，就不能從事這行，太坑了。