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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否最多不超過12個(gè)月
一般支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限沒有限制，但勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地月平均工資三倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過十二個(gè)月工資嗎，怎么算補(bǔ) 勞動(dòng)合同法規(guī)定，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，即最多12個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過十二個(gè)月。 違法解除合同的補(bǔ)償叫賠償金，賠償金未限制12個(gè)月，所以可以24個(gè)月的。 社保一般只能補(bǔ)過去二年的了，之前基本上不能補(bǔ)交的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否能超過12個(gè)月
而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限通常為12個(gè)月的工資總額。這意味著，員工在被解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，最多可以獲得自己12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律主觀：解除勞動(dòng)合同 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，是按勞動(dòng)者在本單位的工作年限計(jì)發(fā)的。 《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多拿12個(gè)月。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不是12個(gè)月。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過12個(gè)月的情形：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過十二個(gè)月。 違法解除合同的補(bǔ)償叫賠償金，賠償金未限制12個(gè)月，所以可以24個(gè)月的。 社保一般只能補(bǔ)過去二年的了，之前基本上不能補(bǔ)交的。
如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，補(bǔ)償金最多是12個(gè)月，所以賠償金也是12個(gè)月。
用人單位非法辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者是可以主張經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，?jīng)濟(jì)賠償是有一定標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)濟(jì)賠償金不能超過一定的期限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N+1中的N是指勞動(dòng)者工資的年限，工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，而N是不能超過12個(gè)月的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過幾個(gè)月
1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多拿12個(gè)月。違法解除合同的補(bǔ)償叫賠償金，賠償金未限制12個(gè)月，所以可以24個(gè)月的。
2、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過十二個(gè)月。 違法解除合同的補(bǔ)償叫賠償金，賠償金未限制12個(gè)月，所以可以24個(gè)月的。 社保一般只能補(bǔ)過去二年的了，之前基本上不能補(bǔ)交的。
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不是12個(gè)月。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過12個(gè)月的情形：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同。
企業(yè)向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高年限不超過幾年
1、企業(yè)向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高年限不超過()年。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多給12年。具體如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依法補(bǔ)償年限最高不超過12年，即至多支付12個(gè)月的本人工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是以員工公司工作的年限計(jì)算。
3、則用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照職工的月度平均工資3倍的金額進(jìn)行支付，且最高的補(bǔ)償年限最高不得過12年。
