勞動爭議是指勞動合同雙方在勞動關系中發(fā)生爭議時，采取協(xié)商、調解和仲裁等方式解決，如果無法解決，則可以通過起訴的方式解決。本文將從以下幾個方面介紹可以直接起訴的勞動爭議類型：工資、勞動合同、經濟補償及社會保險。

原因：

在日常工作中，勞動者與雇主之間難免會發(fā)生各種各樣的勞動爭議，尤其是在勞動市場上的供應與需求不平衡、法律法規(guī)不完善、勞動保護意識不足等問題的影響下，勞動爭議頻繁發(fā)生。而且，有些雇主通常會以各種借口拖欠工資和經濟補償，或是違反勞動合同，導致勞動者的權益被侵犯。

問題解決方式：

1. 工資爭議：如果雇主不支付勞動者的應得工資，勞動者可以直接通過勞動爭議仲裁或者起訴的方式解決問題。勞動爭議仲裁或者起訴時應當提供相關證據，例如工作時間記錄、工資支付憑證等證據。

2. 勞動合同爭議：如果雇主違反了勞動合同中的條款，例如員工權益被侵犯、工資被拖欠等情況，員工可以通過勞動爭議仲裁或者起訴的方式來解決問題。雇主在簽署勞動合同時應遵守《中華人民共和國勞動合同法》中的規(guī)定，一旦違反就可能會面臨嚴重的法律后果。

3. 經濟補償爭議：如果員工因勞動關系解除、勞動合同到期、合同重大變更等原因被辭退，在享受經濟補償方面，如果所支付的不符合法律規(guī)定，員工可以通過勞動爭議仲裁或者起訴解決問題。

4. 社會保險爭議：如果雇主未按規(guī)定繳納社會保險費用，員工可以通過與勞動者簽訂的勞動合同或相關法律規(guī)定來尋求賠償，也可以通過勞動爭議仲裁或起訴的方式解決。相關法律規(guī)定主要包括《中華人民共和國社會保險法》、《社會保險繳費管理條例》等。

法律依據和案例分析：

1. 工資爭議案例：王某與某公司簽訂了一份勞動合同，王某擔任的是市場部門的主管，月薪為9000元。 2018年3月份，因為王某的緣故，公司一些項目丟失了。公司對王某提出了辭退的要求，而王某不同意。王某要求公司支付6000元的加班費，但是公司以王某處理業(yè)務不規(guī)范為由，拒絕支付加班費。最終，王某通過起訴的方式解決了問題，法院判決公司支付王某6000元的加班費，并解除勞動合同。

2. 勞動合同爭議案例：某公司一名員工李某的工作年限按照勞動合同應該享受長期服務費，但是公司以工作年限不足為理由拒絕支付。李某通過勞動爭議仲裁的方式解決問題，仲裁委員會認為公司拒絕支付長期服務費屬于違約行為，應當支付相應費用。最終公司補償李某長期服務費并簽署解約協(xié)議。

3. 經濟補償爭議案例：某公司一員工因表現(xiàn)不佳被辭退。員工遵循公司的規(guī)定提出了書面申請，要求公司支付其經濟補償。但是公司表示該員工表現(xiàn)不佳，理由充分，不予賠償。最終，員工通過起訴的方式解決了問題，法院判決公司支付員工經濟補償。

4. 社會保險爭議案例：某公司未按規(guī)定繳納社保費導致一名員工無法領取養(yǎng)老保險，員工提出索賠要求但未被公司承認。員工通過勞動爭議仲裁解決問題，仲裁委員會認為公司需要按規(guī)定補繳社保費，最終公司支付了員工相應的養(yǎng)老保險費用。

總結：

勞動者與雇主之間出現(xiàn)的勞動糾紛難免會發(fā)生。當存在相關問題時，勞動者要及時采取法律措施來保護自己的權益。在解決勞動爭議人的問題時，合理遵守法律法規(guī)和公司規(guī)定，提供真實有效的證據，是很重要的。權利和責任是相輔相成的，一個人的權利、職責、義務要在平等的基礎上實現(xiàn)，這是法律的基礎原則。