旅游合同變更遵循的原則

法律主觀：

旅游合同變更遵循的原則包括：

1、旅游合同的變更須充分尊重雙方當(dāng)事人意思自治，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同；

2、變更內(nèi)容必須合法；

3、變更必須在合同履行完畢前完成；

4、合同當(dāng)事人法律地位完全平等；

5、合同變更后的內(nèi)容也必須明確具體，變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。

法律客觀：

《民法典》

第五百四十三條

當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。

《民法典》

第五百四十四條

當(dāng)事人對(duì)合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。

合同變更的原則包括哪些？

合同變更遵循的原則：

（1）協(xié)商一致原則，即當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同；

（2）法定事由原則，即當(dāng)事人因存在重大誤解、欺詐、脅迫、顯失公平等情況的，可以變更合同。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民法典》第五百四十三條

當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。

第五百四十四條

當(dāng)事人對(duì)合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。

第五百五十五條

當(dāng)事人一方經(jīng)對(duì)方同意，可以將自己在合同中的權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)讓給第三人。

第五百五十六條

合同的權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)讓的，適用債權(quán)轉(zhuǎn)讓、債務(wù)轉(zhuǎn)移的有關(guān)規(guī)定。

合同變更的原則是什么

法律分析：原則是：一：訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律行政法規(guī)規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。二：訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。三：提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同解除的幾種情形，勞動(dòng)合同的協(xié)議解除，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，不得解除勞動(dòng)合同的條件，勞動(dòng)合同的協(xié)議解除，應(yīng)書面提前通知對(duì)方。有用人單位提出的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年，的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循( )的原則

訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循的原則如下：

(一)平等自愿的原則

平等，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當(dāng)事人都是以勞動(dòng)關(guān)系主體資格出現(xiàn)的，是平等主體之間的關(guān)系，雙方都要以法律為依據(jù)，進(jìn)行充分協(xié)商。協(xié)商時(shí)，雙方都有平等的利益要求的權(quán)利，不存在命令與服從關(guān)系。平等原則賦予了雙方當(dāng)事人公平的表達(dá)自己意愿的機(jī)會(huì)，有利于維護(hù)雙方的合法利益。

自愿，是指訂立勞動(dòng)合同完全是出于雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意見，是雙方當(dāng)事人意思一致的表示，是在各自充分表達(dá)了意見，經(jīng)過平等協(xié)商而達(dá)成的協(xié)議。

自愿的含義包括：勞動(dòng)合同訂立必須由雙方當(dāng)事人依照自己的意愿獨(dú)立自主決定，他人不得強(qiáng)制命令，當(dāng)事人一方不得欺哄對(duì)方，也不能采取其他誘導(dǎo)方式使一方當(dāng)事人違背自己的真實(shí)意愿而接受對(duì)方的條件;勞動(dòng)合同的期限、內(nèi)容的確定，必須完全與雙方當(dāng)事人的真實(shí)意志相符。

在平等自愿原則中，平等是自愿的基礎(chǔ)和前提，自愿則是平等的必然體現(xiàn)，不平等就難以真正實(shí)現(xiàn)自愿。

(二)協(xié)商一致的原則

所謂協(xié)商一致，是指勞動(dòng)合同的全部內(nèi)容，在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，由雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商，取得完全一致的意見后確定。協(xié)商一致的要害是一致。訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當(dāng)事人雖然經(jīng)過充分協(xié)商，但分歧仍很大，沒有達(dá)成一致的意思表示，合同就不能成立。

協(xié)商一致表明，勞動(dòng)合同的全部內(nèi)容都符合當(dāng)事人的意愿，能為雙方當(dāng)事人所接受。協(xié)商一致的原則是維護(hù)雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的基本要求。

(三)不得違反法律、行政法規(guī)的原則

不得違反法律、行政法規(guī)的原則，即勞動(dòng)合同的合法原則。訂立勞動(dòng)合同的合法原則是勞動(dòng)合同有效并受國家法律保護(hù)的前提條件。合法原則的基本要求是：

第一，訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法。所謂目的合法，是指當(dāng)事人雙方訂立勞動(dòng)合同的宗旨和實(shí)現(xiàn)法律后果的意圖不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)者來說是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)就業(yè)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬，以維持生活和生存。

對(duì)于用人單位來說，是為了使用勞動(dòng)力來組織社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)，發(fā)展經(jīng)濟(jì)。當(dāng)事人不得以訂立勞動(dòng)合同的合法形式掩蓋不法意圖的內(nèi)容，達(dá)到不良企圖的目的。目的合法往往是當(dāng)事人內(nèi)心的行為動(dòng)機(jī)，一般不易從外表上體現(xiàn)出來，這就要求當(dāng)事人必須自覺遵守訂立勞動(dòng)合同的法律規(guī)定，不做違法亂紀(jì)的事情。

第二、訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。所謂主體合法，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備訂立勞動(dòng)合同的主體資格。

對(duì)用人單位來說，主體資格是指必須具備法人資格，個(gè)體工商戶必須具備民事主體的權(quán)利能力和行為能力;對(duì)于勞動(dòng)者來說，必須具備法定的勞動(dòng)年齡，具備勞動(dòng)權(quán)力能力和勞動(dòng)行為能力。任何一方如果不具備訂立勞動(dòng)合同的主體資格，所訂立的勞動(dòng)合同就屬于違法合同。

第三，訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法。訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法，是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中設(shè)立的權(quán)利義務(wù)必須符合國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。

勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及到國家的用工、工資分配、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)、工作時(shí)間和休息時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等多方面的法律、行政法規(guī)和政策規(guī)定，勞動(dòng)合同在約定這些內(nèi)容時(shí)，必須在法律、行政法規(guī)和政策的范圍內(nèi)確定，不能違背法律、行政法規(guī)和政策，更不能違反法律、行政法規(guī)和政策。

比如，國家法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不高于8小時(shí)，國家法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者有休息和休假的權(quán)利，勞動(dòng)合同中就不能約定勞動(dòng)者不休息和不休假的條件，更不能剝奪勞動(dòng)者享受每周公休日、法定節(jié)假日休息的權(quán)利。

第四，訂立勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。程序合法是指訂立勞動(dòng)合同要依照國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的步驟和方式進(jìn)行。在國家沒有制定專門的規(guī)范勞動(dòng)合同訂立的程序的規(guī)定前，應(yīng)按現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定和合同制度的一般法則來訂立勞動(dòng)合同。

比如要經(jīng)過要約與承諾兩個(gè)步驟。具體方式是先起草勞動(dòng)合同書草案，然后當(dāng)事人協(xié)商，協(xié)商一致后簽約。形式合法，是指訂立勞動(dòng)合同必須依照法律、法規(guī)規(guī)定的形式簽定?！秳趧?dòng)法》第十九條規(guī)定，“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立?！边@就是說勞動(dòng)合同的形式是書面協(xié)議。如果當(dāng)事人以口頭形式簽定勞動(dòng)合同，則屬形式上的違法合同。

訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循 的原則。

法律主觀：

訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：平等自愿；協(xié)商一致；不得違反法律、行政法規(guī)。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

合同變更申請(qǐng)的原則和條件是什么

法律分析：原則：(1)協(xié)商一致原則；(2)法定事由原則，即當(dāng)事人單方依法變更合同的原則，指一方當(dāng)事人因?yàn)槌霈F(xiàn)了法定事由，主要是合同中存在欺詐、脅迫、重大誤解、顯失去公平等情況，導(dǎo)致合同權(quán)利義務(wù)對(duì)一方當(dāng)事人不合理、不公正。條件：勞動(dòng)者如果認(rèn)為原來的勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容需要修改，應(yīng)該事先告訴用人單位，并且要經(jīng)過用人單位的同意。但是，在這之前勞動(dòng)者應(yīng)該進(jìn)行認(rèn)真考慮，因?yàn)檫@件事涉及到雙方的權(quán)利和義務(wù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第五百四十三條 當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。

合同變更哪些條件需要遵循的

合同變更應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則，即雙方當(dāng)事人協(xié)商一致且不違反國家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的情況下即可變更合同。合同變更的條件：原已存在有效的合同關(guān)系、合同內(nèi)容發(fā)生變化、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致或依法律直接規(guī)定及法院裁決。

【法律依據(jù)】

根據(jù)2021年1月1日起施行的《中華人民共和國民法典》第五百四十三條

當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。

《中華人民共和國民法典》第五百三十三條

合同成立后，合同的基礎(chǔ)條件發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時(shí)無法預(yù)見的、不屬于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重大變化，繼續(xù)履行合同對(duì)于當(dāng)事人一方明顯不公平的，受不利影響的當(dāng)事人可以與對(duì)方重新協(xié)商；在合理期限內(nèi)協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者解除合同。

人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合案件的實(shí)際情況，根據(jù)公平原則變更或者解除合同。

訂立合同須遵循的基本原則及合同變更形式？

訂立合同須遵循的基本原則是：

1、遵守法律、行政法規(guī)原則。

2、自愿原則。

3、公平和法律地位平等的原則。

4、誠實(shí)信用原則。

5、等價(jià)有償?shù)脑瓌t。

6、不得損害社會(huì)公共利益和擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的原則。

根據(jù)《中華人民共和國合同法》和《建設(shè)工程施工合同（示范文本）》的有關(guān)規(guī)定，建設(shè)工程合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，合同變更亦應(yīng)當(dāng)采取書面形式。若在應(yīng)急情況下，可采取口頭形式，但事后應(yīng)予以書面形式確認(rèn)。否則，在合同雙方對(duì)合同變更內(nèi)容有爭(zhēng)議時(shí)，往往因口頭形式協(xié)議很難舉證，而不得不以書面協(xié)議約定的內(nèi)容為準(zhǔn)。

訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿什么的原則

應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則

1、勞動(dòng)合同變更的流程：

（1）提出變更的要約：用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請(qǐng)求對(duì)方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。

（2）承諾：合同另一方接到對(duì)方的變更請(qǐng)求后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行答復(fù)，明確告知對(duì)方同意或是不同意變更；

（3）訂立書面變更協(xié)議：當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

2、法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則

訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則有：自愿原則、合法合規(guī)原則、平等原則、公平原則、誠信原則、共同協(xié)商原則。

1、自愿原則：勞動(dòng)合同的訂立和變更應(yīng)基于雙方自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行，雙方在平等的條件下自主選擇并達(dá)成共識(shí)。

2、合法合規(guī)原則：訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)符合相關(guān)的法律法規(guī)和政策規(guī)定，遵守勞動(dòng)法律的規(guī)定，確保合同的合法性和合規(guī)性。

3、平等原則：雙方在訂立和變更勞動(dòng)合同過程中應(yīng)平等對(duì)待，不得進(jìn)行不當(dāng)?shù)钠缫暬驂浩龋Ｕ蠁T工的合法權(quán)益。

4、公平原則：勞動(dòng)合同的訂立和變更應(yīng)在公正和公平的基礎(chǔ)上進(jìn)行，合同條款和權(quán)益應(yīng)合理合法，雙方的權(quán)益應(yīng)得到公平保障。

5、誠信原則：雙方應(yīng)本著誠實(shí)守信的原則，在訂立和變更勞動(dòng)合同時(shí)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的信息，不得以虛假陳述或故意隱瞞事實(shí)。

6、共同協(xié)商原則：訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)基于雙方的協(xié)商一致，共同商討合同的條款和內(nèi)容，確保合同達(dá)到雙方的共同利益和需求。

訂立和變更勞動(dòng)合同的作用

1、確定勞動(dòng)關(guān)系：通過訂立勞動(dòng)合同，雇主和勞動(dòng)者建立了一種法律關(guān)系，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同可以確認(rèn)雇傭關(guān)系的存在，確保雙方的權(quán)益得到保護(hù)。

2、規(guī)范勞動(dòng)條件：勞動(dòng)合同中規(guī)定了工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪資待遇等勞動(dòng)條件，為雙方提供了明確的行為準(zhǔn)則，使雙方在工作過程中有明確的依據(jù)。

3、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益：勞動(dòng)合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)益，如工資、社會(huì)保險(xiǎn)、休假、工作安全等，保障勞動(dòng)者在工作過程中的基本權(quán)益，避免雇主對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行不合理的剝削和壓榨。

4、確定工作期限：勞動(dòng)合同可以規(guī)定工作的期限，包括固定期限合同和無固定期限合同。固定期限合同在到期前通常需要雙方達(dá)成一致來繼續(xù)延長或解除合同。

5、強(qiáng)化法律保護(hù)：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者法定權(quán)益的重要依據(jù)，一旦勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議或糾紛，勞動(dòng)合同可以作為法律保護(hù)的依據(jù)，雙方可以通過法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。

6、定義變更和終止條件：勞動(dòng)合同中一般也包括了變更和終止合同的條件和程序，明確了合同的變更和解除的規(guī)定，為勞動(dòng)關(guān)系的變動(dòng)提供了法律依據(jù)。