職務侵占是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員利用職務上的便利，將本單位的財物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。這種行為不僅損害了公司的財產(chǎn)權(quán)益，也破壞了社會信任和公平原則。那么，職務侵占多少錢可以立案呢?本文將對此進行探討，并分析相關(guān)案例。

一、職務侵占的法律規(guī)定

職務侵占罪是指非國有的公司、企業(yè)或者其他單位的國家工作人員利用職務上的便利，將本單位的財物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。根據(jù)《刑法》第二百七十一條規(guī)定，職務侵占數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，并處罰金。

二、職務侵占的立案標準

職務侵占的立案標準主要包括以下兩個方面：

1. 職務侵占的金額達到一定數(shù)量

具體來說，不同地區(qū)對職務侵占的立案金額標準有所不同。例如，在北京地區(qū)，職務侵占金額達到一萬元即可立案;而在上海地區(qū)，職務侵占金額則需要達到五千元才能立案。因此，職務侵占的金額數(shù)量是決定是否能夠立案的重要標準之一。

2. 職務侵占的行為具有犯罪性質(zhì)

除了金額數(shù)量之外，職務侵占的行為還需要具有犯罪性質(zhì)。具體來說，如果某員工利用職務之便，將公司財物非法占為己有，且數(shù)額較大，但該行為并非故意行為，比如是因為過失或者疏忽所致，那么該行為就不具備犯罪性質(zhì)，也就不能被認定為職務侵占罪。

三、案例分析

案例一：某公司銷售員王某利用職務之便，將公司的一批產(chǎn)品私自賣給了客戶，獲得非法收益兩萬元。此行為被公司發(fā)現(xiàn)后，公司報警，公安機關(guān)對王某立案調(diào)查。經(jīng)過調(diào)查，認定王某的行為構(gòu)成職務侵占罪，并對其進行了相應的刑事處罰。

案例分析：在這個案例中，王某利用職務之便，私自將公司產(chǎn)品出售并獲得非法收益。雖然金額數(shù)量僅為兩萬元，但該行為已經(jīng)具備了犯罪性質(zhì)，因此可以認定為職務侵占罪，并對其進行了相應的刑事處罰。

四、總結(jié)

本文對職務侵占的法律規(guī)定和立案標準進行了介紹，并通過案例分析的方式闡述了職務侵占罪的實際應用。職務侵占罪是一種嚴重的經(jīng)濟犯罪，不僅會對公司、企業(yè)或其他單位的財產(chǎn)造成損失，還會對社會的公平和正義產(chǎn)生破壞。因此，我們需要加強對職務侵占罪的防范和教育，增強法律意識和社會責任感。

在面對職務侵占行為時，我們應該及時采取措施，保護自身的合法權(quán)益。如果遇到相關(guān)問題，可以尋求專業(yè)律師的幫助和建議，以便更好地維護自己的權(quán)益。

最后，本文再次強調(diào)，職務侵占是一種嚴重的經(jīng)濟犯罪，我們應該加強對其的認識和防范，以維護社會的公平和正義。