員工主動(dòng)辭職后勞動(dòng)仲裁了怎么辦

一、員工主動(dòng)辭職后勞動(dòng)仲裁了怎么辦

1、員工主動(dòng)辭職后勞動(dòng)仲裁了，有四種處理方法，分別是：

（1）主動(dòng)與申請(qǐng)人進(jìn)行協(xié)商，盡量達(dá)成一致意見；

（2）協(xié)商不成時(shí)，可以通過請(qǐng)求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門聯(lián)系溝通，請(qǐng)求居間進(jìn)行協(xié)調(diào)；

（3）如果是必須走到勞動(dòng)仲裁庭時(shí)，主動(dòng)配合勞動(dòng)仲裁部門提交答辯書，及參加仲裁庭審；

（4）加強(qiáng)公司人事管理，對(duì)新進(jìn)的員工一律簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并且到勞動(dòng)部門備案，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)。

2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條

用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

二、公司員工申請(qǐng)離職的流程是什么

1、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字，部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字；

2、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊(cè)，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn)；

3、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠，如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)；

4、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具勞動(dòng)合同的決定；

5、人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)。憑備案審核意見，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。同時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移 ，如需取出則由員工自行辦理；

6、人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)；

7、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資。

員工自行離職后以未簽勞動(dòng)合同為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

法律分析：建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。不簽訂，勞動(dòng)者可以直接與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》主張未簽訂書面勞動(dòng)合同期間二倍工資的賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

員工已經(jīng)離職，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？

員工已經(jīng)離職，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付 未簽勞動(dòng)合同 期間的雙倍工資。單位和員工 沒有簽訂勞動(dòng)合同 ，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付 未簽訂勞動(dòng)合同 期間的雙倍工資。單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)未與 員工簽訂勞動(dòng)合同 ，員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同，那么默認(rèn)為 無固定期限勞動(dòng)合同 。未簽訂勞動(dòng)合同能要求支付雙倍工資的時(shí)間為入職后的一年內(nèi)。勞動(dòng)仲裁的受理也是有時(shí)效性的，在受理以前一年內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。所以要求單位支付雙倍工資的時(shí)間應(yīng)該為入職后一年內(nèi)與仲裁受理的前一年內(nèi)的重合部分。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前 訂立勞動(dòng)合同 的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者 訂立無固定期限勞動(dòng)合同 的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁 的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間 因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

與員工未簽訂勞動(dòng)合同,他自己離職,他現(xiàn)在要去勞動(dòng)仲裁

法律主觀：

沒有簽訂書面 勞動(dòng)合同 的，為不定期 勞動(dòng)關(guān)系 ，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以 解除勞動(dòng)合同 ： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)的。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

員工離職仲裁公司如何處理

法律主觀：

一、員工離職申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)間

離職后一年內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

二、員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁技巧

（一）先了解案情，確定簽訂勞動(dòng)合同的單位，即找到被申請(qǐng)人?，F(xiàn)在有些單位讓勞動(dòng)者簽訂空白合同，一旦勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就很難確定用人或用工單位。一般情況下可以通過社保明細(xì)、工作牌（證）等來確認(rèn)被申請(qǐng)人。

（二）確定管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，一般是區(qū)級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議有勞動(dòng)合同履行地或用工單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)管轄。

（三）寫好《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》，一般格式是申請(qǐng)人的姓名和住址等、被申請(qǐng)人的名稱、社會(huì)信用代碼和地址等具體信息。

（四）準(zhǔn)備證據(jù)，可以把《勞動(dòng)合同》、工資單、社保明細(xì)等書面材料準(zhǔn)備好，如果有錄音可以刻成光盤等

（五）把《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》和相關(guān)的證據(jù)材料交給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，準(zhǔn)備一式三份，交兩份給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，自己留一份（如果是勞務(wù)派遣，需要一式四份）。

（六）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委在收到材料后，會(huì)在五日內(nèi)決定是否受理，并會(huì)通知?jiǎng)趧?dòng)者。如果受理，會(huì)把開庭時(shí)間一并通知。

三、離職后還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：

用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁指南

一、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以在30日內(nèi)向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

以上就是員工離職申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)間的全部內(nèi)容，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要向當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書。若雙方當(dāng)事人均同意調(diào)解的，會(huì)先行組織調(diào)解。經(jīng)過調(diào)解達(dá)成一致意見后，仲裁委員會(huì)會(huì)做出調(diào)解書，此時(shí)程序終止。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

為什么越來越多的員工，離職的時(shí)候會(huì)選擇勞動(dòng)仲裁？

為什么這么多公司違反勞動(dòng)法？近年來，隨著勞動(dòng)合同法的普及，員工越來越懂得保護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益。和以前的員工不同，公司可以隨便敷衍一下。

越來越多的退休員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我代表這么多公司，這么多年來還沒有改善過。

一、退休員工為什么去勞動(dòng)仲裁？

除了這些原因以外，都是公司的原因。公司未繳納或未滿額繳納社會(huì)保障，隨意扣除工資，不支付離職工資，強(qiáng)制裁員，違法解雇等。基本上可以說是由于公司的原因。責(zé)任員工有那個(gè)時(shí)間不能去勞動(dòng)仲裁。

即使一部分員工是所謂的“勞動(dòng)合同工”，這也是以公司存在違法勞動(dòng)法為前提的。員工去勞動(dòng)仲裁的理由是什么？

二、現(xiàn)在公司不會(huì)欺騙那么好的員工。

以前，包括現(xiàn)在，也經(jīng)常聽公司職員的話。

1、公司寧愿用一萬去打官司。我不賠償3000元。一年半之間，你也不一定會(huì)勝訴。公司延長也會(huì)讓你死。

2、公司有關(guān)系。公司花了錢。公司害怕你嗎？申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也是徒勞的。如果不相信的話請(qǐng)嘗試一下。

3、你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，影響了你個(gè)人的信用，你以后找工作就麻煩了！

確實(shí)，以前很多員工不知道勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)，而且普法也不足。而且，由于員工養(yǎng)家，很多員工沒有勞動(dòng)權(quán)益的概念，所以也不會(huì)對(duì)此感到迷惑。被公司嚇到了的話，就不能去勞動(dòng)仲裁了。

而且很多公司對(duì)員工采用各種各樣的方法，去欺騙員工，去欺騙員工。

但是，現(xiàn)在不同了。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，員工知道相關(guān)法律和法規(guī)。隨著相關(guān)部門的普及，我想欺騙員工。只要有在公司說的話，員工就不會(huì)相信。

三、員工不相信公司，所以只能相信勞動(dòng)仲裁。

說白了，在很多公司里，員工的工作目的是為了擁有公司，對(duì)公司基本沒有信用感，而且公司的一些方法，不能讓員工更信任，畢竟員工吃公司的損失太多了。

此時(shí)勞動(dòng)仲裁相對(duì)還是比較有力量的，是員工唯一可以相信的機(jī)構(gòu)，無論怎么樣，員工都會(huì)通過勞動(dòng)仲裁去嘗試！

整體來說，是造成了這樣的狀況，還是公司自身造成的，由于各種做法已經(jīng)使員工喪失了信任，一旦離職，勞動(dòng)權(quán)益受到損害，就去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。這也是非常正常的情況。