根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的規(guī)定，解除勞動關系而取得的一次性補償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用，以及違約金、罰金、賠償金等，應按照“工資、薪金所得”項目單獨計算納稅。然而，員工與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，符合相關規(guī)定的，可免于征稅。因此，在計算代通知金是否扣稅時，應遵循相關法律法規(guī)。

根據(jù)我國法律的規(guī)定代通知金是否征個稅?

1、法律主觀：代通知金 屬于 工資 收入，應按 個人所得稅 稅率納稅。

2、代通知金屬于 工資 收入，應按 個人所得稅 稅率納稅。

3、法律分析：我國代通知金需要繳納個稅。員工取得代通知金，按個人所得稅法的相關規(guī)定，產(chǎn)生個人所得稅的計征。

4、代通知金屬于工資收入，應當繳納 個人所得稅 。工資、薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得和特許權使用費所得，按納稅年度合并計算個人所得稅。綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率。

5、法律主觀：代通知金在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。

6、根據(jù)我國法律的規(guī)定 代通知金 是否征 個稅 ? 根據(jù)我國法律的規(guī)定代通知金是需要征個稅的， 解除勞動合同 時的補償金應該算入 工資 、薪金所得，所以要繳納個稅。

法律上代通知金該不該扣稅

法律主觀：代通知金 屬于 工資 收入，應按 個人所得稅 稅率納稅。

代通知金屬于 工資 收入，應按 個人所得稅 稅率納稅。

法律主觀：代通知金要交稅。代通知金是指用人單位在法定情形下提出解除或終止與勞動者的勞動合同的，應該提前一個月通知勞動者，如果不提前一個月通知，就向勞動者支付一個月工資代替。該部分收入要繳納個人所得稅。

代通知金是需要繳稅的。代通知金屬于工資收入，應按個人所得稅中的相關稅率納稅。綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率。而代通知金的數(shù)額應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

法律分析：我國代通知金需要繳納個稅。員工取得代通知金，按個人所得稅法的相關規(guī)定，產(chǎn)生個人所得稅的計征。

法律主觀：經(jīng)濟補償金未超過當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額的，不需要扣稅，免征個人所得稅;超過的，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率。

代通知金扣稅問題是怎么樣的

1、代通知金是否要交稅 代通知金屬于工資收入，應按個人所得稅稅率納稅。綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率。代通知金應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

2、法律主觀：代通知金需要繳納個稅。根據(jù)相關規(guī)定，代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

3、代通知金 屬于規(guī)定的經(jīng)濟補償金的一種，所以要是勞動者獲得的代通知金數(shù)額在當?shù)厣夏甓嚷毠て唇庸べY3倍數(shù)額以內(nèi)的，那么就不納個人所得稅。如果是超過3倍數(shù)額的，那么超過部分就要依據(jù)相關 法規(guī) 繳納個人所得稅。

代通知金是否需要納稅?

1、法律主觀：代通知金要交稅。代通知金是指用人單位在法定情形下提出解除或終止與勞動者的勞動合同的，應該提前一個月通知勞動者，如果不提前一個月通知，就向勞動者支付一個月工資代替。該部分收入要繳納個人所得稅。

2、法律主觀：代通知金需要繳納個稅。根據(jù)相關規(guī)定，代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

3、代通知金是需要繳稅的。代通知金屬于工資收入，應按個人所得稅中的相關稅率納稅。綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率。而代通知金的數(shù)額應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

辭退代通知金怎么扣稅,需要扣稅嗎?

1、辭退代通知金也是需要扣稅的，其扣稅的按照正常的標準 個人所得稅 稅率納稅即可。代通知金一般是應當按照該勞動者上一個月的 工資 標準確來確定的。

2、法律主觀：代通知金需要繳納個稅。根據(jù)相關規(guī)定，代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

3、詳細仍是要看取得的代告訴金的數(shù)額是多少。如果在當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY3倍以內(nèi)的，那么就不需求扣稅，不然的話將會對超出的部分依法納稅。即使勞動合同解除，也可額外領取一個月的代通知金。

4、代通知金在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。用人單位非過失性辭退勞動者，未提前三十日以書面形式通知勞動者本人，約定支付代通知金。

5、員工的代通知金需要報稅，因為代通知金屬于 工資 收入的一部分，應按 個人所得稅 稅率納稅。

6、代通知金 屬于規(guī)定的經(jīng)濟補償金的一種，所以要是勞動者獲得的代通知金數(shù)額在當?shù)厣夏甓嚷毠て唇庸べY3倍數(shù)額以內(nèi)的，那么就不納個人所得稅。如果是超過3倍數(shù)額的，那么超過部分就要依據(jù)相關 法規(guī) 繳納個人所得稅。

在我國規(guī)定代通知金交個稅嗎

代通知金屬于 工資 收入，應按 個人所得稅 稅率納稅。

法律主觀：代通知金 屬于 工資 收入，應按 個人所得稅 稅率納稅。

法律分析：我國代通知金需要繳納個稅。員工取得代通知金，按個人所得稅法的相關規(guī)定，產(chǎn)生個人所得稅的計征。

代通知金在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。用人單位非過失性辭退勞動者，未提前三十日以書面形式通知勞動者本人，約定支付代通知金。

代通知金屬于工資收入，應當繳納 個人所得稅 。工資、薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得和特許權使用費所得，按納稅年度合并計算個人所得稅。綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率。

根據(jù)我國法律的規(guī)定代通知金是需要征個稅的， 解除勞動合同 時的補償金應該算入 工資 、薪金所得，所以要繳納個稅。