公司非法裁員賠償金計算方式如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

違法辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、法律主觀：企業(yè)如果是違法辭退員工的，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來賠償員工;如果是無過錯性辭退員工的，只要按員工的工作年限來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可;如果員工是被過錯性辭退的，則不能獲得補(bǔ)償或者賠償金。

2、公司違法開除員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

3、一般而言，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

4、開除員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)：員工在公司每工作滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半月的工資。如果公司違法開除員工的，按上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償。

5、違法辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：用人單位違法辭退員工可以要求支付雙倍的補(bǔ)償金作為賠償。違法辭退實際上是用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

公司裁員賠償金怎么算

1、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是：公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、法律主觀：公司裁員按勞動者的實際工作年限和解除勞動合同前的十二個月的平均工資賠償?shù)?，公司合法裁員每滿一年支付一個月工資，公司非法裁員支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、對于其他原因的裁員，比如勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、公司主動與員工解除勞動合同等，賠償金計算公式為：賠償金=上一次月平均工資×被裁員工作年限。也就是說，這種情況下的賠償金額與普通裁員標(biāo)準(zhǔn)相同，不需要額外追加賠償。

公司非法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

公司違法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是：向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁Ｈ绻萌藛挝慌c勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知勞動者。

法律主觀：企業(yè)如果是違法辭退員工的，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來賠償員工;如果是無過錯性辭退員工的，只要按員工的工作年限來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可;如果員工是被過錯性辭退的，則不能獲得補(bǔ)償或者賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。

具體標(biāo)準(zhǔn)如下：以當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)，低于該數(shù)額的，勞動者無需繳納個人所得稅;高于該數(shù)額的，勞動者需要繳納個人所得稅。

企業(yè)違法辭退員工怎么賠償

違法開除員工的，用人單位需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動者支付賠償金。

法律主觀：公司辭退員工賠償如下：員工被公司過失性辭退的，不予賠償。員工被公司無過失性辭退的，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資。

違法辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。如果用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知勞動者。