辭職 后公司要求簽訂 保密協(xié)議 ，是可以簽署的，但是公司必須給于一定的補(bǔ)償。 保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。

法律分析：離職時(shí)簽署保密協(xié)議有效，離職時(shí)企業(yè)要求簽保密協(xié)議，合理合法。作為離職員工，有權(quán)同意，更有權(quán)拒絕簽署。如果簽署了保密協(xié)議，企業(yè)每月要支付離職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析：離職保密協(xié)議是合法的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

若是離職，公司是不能因?yàn)槟銢]有簽訂保密協(xié)議而扣押工資。合同中有規(guī)定離職后要在離職之后的一個(gè)月內(nèi)講工資發(fā)放到員工手中，這點(diǎn)是不會(huì)因?yàn)闆]有簽訂保密協(xié)議而有所改變的。

是合法的。簽署時(shí)要注意：遵循公平原則，兼顧雙方的利益。明確保密范圍。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時(shí)期，所持的商業(yè)秘密是不一樣的，在約定保密內(nèi)容時(shí)，務(wù)必把需要保密的對象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來。

公司要求員工簽署保密協(xié)議是否合法

1、公司要求員工簽保密協(xié)議合法嗎 入職簽訂保密協(xié)議合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

2、法律主觀：法律依據(jù)一：《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

3、訂立保密協(xié)議合法。 沒有 訂立勞動(dòng)合同 ，用人單位先行與勞動(dòng)者訂立保密協(xié)議， 符合法律規(guī)定 。保密協(xié)議舉報(bào)勞動(dòng)合同的住院內(nèi)容的，視為已經(jīng)訂立勞動(dòng)合同。

為什么有的公司要求員工保密工資?

因?yàn)槠髽I(yè)認(rèn)為每個(gè)員工的薪資多少對公司保持忠誠 對于企業(yè)來講，制定員工工資的保密制度，能夠使員工對公司更加的忠誠。如果員工之間互相不知道彼此的工資，那員工之間的利益牽扯程度就會(huì)降低，員工一心為公司服務(wù)。

而實(shí)行工資保密制度以后，就可以避免員工之間因?yàn)橄嗤ぷ鳎幌嗤冃?；相同職位而薪資不同造成的內(nèi)部矛盾，以及員工的消極情緒。也可以有效防止員工之間的薪資攀比心態(tài)。

保護(hù)個(gè)人隱私：工資是個(gè)人隱私的一部分，每個(gè)員工都有權(quán)利決定是否與他人分享自己的薪資信息。工資保密政策可以避免員工之間的比較和不必要的爭議，同時(shí)保護(hù)員工的個(gè)人隱私。

公司要求簽保密協(xié)議合法嗎

法律分析：公司要求簽保密協(xié)議合法。保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。

公司要求員工簽保密協(xié)議合法嗎 入職簽訂保密協(xié)議合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

這種情況下簽訂保密協(xié)議是合法的。辭職后公司要求簽訂保密協(xié)議，是可以簽署的，但是公司必須給于一定的補(bǔ)償。保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。

是合法的。簽署時(shí)要注意：遵循公平原則，兼顧雙方的利益。明確保密范圍。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時(shí)期，所持的商業(yè)秘密是不一樣的，在約定保密內(nèi)容時(shí)，務(wù)必把需要保密的對象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來。

并不是每位員工都要簽訂保密協(xié)議，有的職位是要簽，有的職位不用簽。而且保密協(xié)議簽署的話，也會(huì)因所屬公司不同而訂。類似與研發(fā)、創(chuàng)新類型的公司則是要簽署保密協(xié)議的，這點(diǎn)是因?yàn)楣镜奶厥庑?，來簽訂的?/p>

在合同期間單位要求簽訂其他協(xié)議合不合法

根據(jù)你的情況作出如下首先，我可能會(huì)把你說的上崗協(xié)議理解成是公司出臺(tái)的制度，而非類似于勞動(dòng)合同類型的協(xié)議。

勞動(dòng)者和用人單位建立勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)雙方簽訂勞務(wù)協(xié)議屬于合法的，如果勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同而不是勞務(wù)協(xié)議。勞動(dòng)合同與勞務(wù)協(xié)議（勞務(wù)合同）區(qū)別：(1)主體資格不同。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在平等自愿、協(xié)商一致的原則下建立。

簽訂勞動(dòng)合同是對勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律保障，勞動(dòng)合同的存在時(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的其他勞動(dòng)法律關(guān)系都是以勞動(dòng)合同為中心的。

除了勞動(dòng)合同外公司要求員工簽訂安全責(zé)任協(xié)議書是不合法的。安全責(zé)任協(xié)議書是企業(yè)實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制的內(nèi)容規(guī)范，企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)、職能部門、有關(guān)工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人，各自在生產(chǎn)過程中應(yīng)負(fù)的安全責(zé)任。