申請工傷認定的流程

1、由工傷職工或者其用人單位向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

2、法律主觀：申請工傷認定的具體流程如下：申請時效勞動者要申請工傷認定的，單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向地區(qū)勞的動保障行政部門提出工傷認定申請。

3、申請工傷認定的流程如下：提出工傷認定申請。提交相關材料。勞動保障行政部門決定是否受理。勞動保障行政部門調查核實。當事人舉證。勞動保障行政部門作出工傷認定決定。

4、申請工傷認定的流程如下：在工傷發(fā)生后，用人單位應當及時向當地勞動部門申報工傷認定。用人單位沒有申報的，勞動者應當及時申報。

5、法律主觀：在發(fā)生工傷的48小時內向當地勞動保障局醫(yī)療科部門報告工傷情況。由單位填寫《工傷認定申請表》，填寫事故情況記錄表由事故現場負責人簡述員工受傷害的經過，目擊證人簽名、身份證和聯系電話等資料。

認定工傷的步驟有哪些

法律主觀：工傷認定程序 是： (一)用人單位未按規(guī)定提出 工傷認定申請 的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

法律主觀：申請工傷認定的具體流程如下：申請時效勞動者要申請工傷認定的，單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向地區(qū)勞的動保障行政部門提出工傷認定申請。

法律主觀： 工傷鑒定流程 有三個步驟，分別是工傷認定， 勞動能力鑒定 和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。 工傷認定申請 即可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。

工傷認定的基本流程

1、法律主觀：申請工傷認定的具體流程如下：申請時效勞動者要申請工傷認定的，單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向地區(qū)勞的動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、法律主觀：工傷認定程序 是： (一)用人單位未按規(guī)定提出 工傷認定申請 的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

3、申請工傷認定的流程如下：提出工傷認定申請。提交相關材料。勞動保障行政部門決定是否受理。勞動保障行政部門調查核實。當事人舉證。勞動保障行政部門作出工傷認定決定。

工傷流程怎么走

1、要到當地勞動部門申請工傷認定。如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，就可以向公司請求醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，并且停工留薪期內工資按原待遇發(fā)放。

2、工作時受傷了，走工傷流程步驟如下：要到當地勞動部門申請工傷認定。

3、申報工傷的流程：先由單位或者勞動者一方依法向社保行政部門申請工傷認定；然后獲取工傷認定決定書；再連同醫(yī)療繳費單據等申報所需的材料向社保經辦機構提出申請；最后由社保經辦機構核定所需支付的費用后支付給單位或者勞動者。