替代通知金的標(biāo)準(zhǔn)是用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下；如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。

代通知金是指用人單位根據(jù)法律規(guī)定的特定情形，需要解除勞動(dòng)合同，在沒(méi)有提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人時(shí)，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。平均工資：(用人單位未違法)這里的月工資指，月平均工資包括基本工資、還包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等工資性收入。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件包含了代通知金的支付條件，同時(shí)其范圍更為寬泛。兩者的支付月數(shù)不同代通知金為固定金額，是員工一個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體月數(shù)跟員工在本公司的工齡有關(guān)。

法律分析：代通知金，就是代替通知的資金補(bǔ)償，一般出現(xiàn)在勞動(dòng)合同內(nèi)容中，代通知金是因?yàn)橛萌藛挝灰獬齽趧?dòng)者，但是沒(méi)有提前通知員工，一般提前的時(shí)間數(shù)額時(shí)三十天，所以代通知金的金額就是一個(gè)月的工資。

法律分析：沒(méi)有，代通知金就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。

支付代通知金的條件有哪些?

法律分析：代通知金支付的條件是醫(yī)療期滿、不能勝任工作、情勢(shì)變更，企業(yè)應(yīng)該向員工提前一個(gè)月告知離職通知，或支付一個(gè)月的代通知金。另外，代通知金的支付標(biāo)準(zhǔn)，為員工上一個(gè)月的工資。

用人單位應(yīng)當(dāng)支付而未支付代通知金的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般會(huì)支持。

代通知金支付條件有哪些？ 按《 勞動(dòng)合同法 》第四十條規(guī)定 解除合同 沒(méi)有提前30天書(shū)面通知的。代通知金，即代替通知金，是非法律用語(yǔ)，《 勞動(dòng)法 》中沒(méi)有“代通知金”的概念。

勞動(dòng)合同 代通知金 支付條件有哪些？ 什么情況下企業(yè)需要支付代通知金： 患病或因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，無(wú)法勝任原工作也無(wú)法勝任原工作，也無(wú)法勝任企業(yè)安排的其他工作。

第五百六十二條 當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。

情形 《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式 解除勞動(dòng)合同 的卻只有3種。

關(guān)于代通知金的支付

支付代通知金應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者離職前一個(gè)月的工資。

代通知金的支付標(biāo)準(zhǔn)就是按照勞動(dòng)者上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的。代通知金支付的數(shù)額具體還需要根據(jù)勞動(dòng)者本身的工資水平來(lái)確定的。

離職代通知金是用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。

代通知金和賠償金是否都要發(fā)放?

勞動(dòng)合同法的經(jīng)濟(jì)賠償金和代通知金不能同時(shí)獲得，因?yàn)槎哌m用的情形是不同的。經(jīng)濟(jì)賠償金是用人單位合法解除合同時(shí)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一個(gè)是用人單位違法解除合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

法律分析：補(bǔ)償金和代通知金不可以同時(shí)索要，二者性質(zhì)不同，一個(gè)是合法解除合同給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一個(gè)是違法解除合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。用人單位違法解除合同，支付賠償金的，不需要支付代通知金。

代通知金 和 賠償金 是否都要發(fā)放？ 代通知金與賠償金不能并存。

對(duì)于代通知金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是可以同時(shí)賠償?shù)?，如果提?0天通知，只支付補(bǔ)償金；如果沒(méi)有提前通知就支付代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于用人單位單方面解除合同，勢(shì)必給勞動(dòng)者造成一定的經(jīng)濟(jì)損失。