n+1賠償怎么算

1、法律主觀：n+1不是賠償，而是經濟補償，其計算為：n是指勞動者的工作年限。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、辭退n+1的賠償是依據勞動者在本單位的工作年限N來進行計算，1是無過失性辭退中規(guī)定的1個月工資。

3、n＋1賠償的計算方法：經濟補償金=補償時間×離職前的12個月的平均工資，平均工資=當月所有的應發(fā)工資數12個月的相加之和&pide;12。

4、如何計算N經濟補償：1-計算年限：員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。

5、法律分析：N+1賠償，是指有勞動合同法第四十條規(guī)定的情形之一的，用人單位除了正常支付經濟補償金后，額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。“N”是指正常支付的經濟補償金；“1”是指額外支付的一個月的工資。

賠償n+1的工資怎么算

N+1賠償是指按照勞動者的工齡計算，再額外加上一個月工資的補償標準。這里N是代表勞動者的工齡，即員工每滿一年工齡給一個月工資的意思；這里的1代表額外再給一個工資。

+1就是指無過失性辭退中規(guī)定的1個月工資。n＋1賠償的計算方法：經濟補償金=補償時間×離職前的12個月的平均工資，平均工資=當月所有的應發(fā)工資數12個月的相加之和&pide;12。

N+1賠償是指經濟補償，按勞動者在用人單位工作時間計算，N是指工作時間，+1是指多賠償一個月。例如，勞動者在用人單位工作3年，賠償標準是3+1，即賠償4個月離職前12個月平均工資。

賠償n+1的工資是按照工作年限來算的，也就是工作滿一年培養(yǎng)一個月的平均工資。

勞動補償金的計算方法n+1

勞動法n+1賠償，是用人單位解除勞動合同給予員工的經濟補償，按勞動者在用人單位工作時間計算，N是指工作時間，+1是指多賠償一個月。具體計算標準：經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。

n＋1賠償的計算方法：經濟補償金=補償時間×離職前的12個月的平均工資，平均工資=當月所有的應發(fā)工資數12個月的相加之和&pide;12。

離職補償金的計算n+1： N為經濟補償金，按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資；+1是用人單位額外支付勞動者一個月的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》。