腳踝骨折十級傷殘大概賠幾萬

腳踝骨折一般屬于10級傷殘，如果是工傷的，按照《工傷保險條例》10級傷殘進(jìn)行賠償，賠償數(shù)額按照本人工資計算。如果是被人打成輕傷的，對方涉嫌故意傷害罪，賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商，協(xié)商不成的到人民法院起訴，由人民法院判決。

法律依據(jù)：

《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》5.10十級 5.10.1定級原則 器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。5.10.2十級條款 凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。 12)身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者。

《工傷保險條例》　第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《人身損害賠償司法解釋》第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護(hù)理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。

腳腕骨折算是幾級傷殘

這種疾病是八級傷殘。

骨折愈合以后，對自己的生活或者是負(fù)重行走產(chǎn)生嚴(yán)重影響，導(dǎo)致不能負(fù)重行走，那么這種情況可以評到8級傷殘。如果對踝關(guān)節(jié)的活動或者日常負(fù)重行走有沒有影響，或者對日常生活有沒有影響，如果沒有任何影響，評不到級別。

我想問一下我在上班期間，弄傷腳，造成腳一處骨折，腳踝脫臼，能評定幾級傷殘，能有賠償金額嘛

”上班期間，弄傷腳，造成腳一處骨折，腳踝脫臼“這種情況符合工傷認(rèn)定中可以認(rèn)定為工傷的幾種情形之一。

首先申請認(rèn)定為工傷，這個是以后勞動能力鑒定（傷殘等級評定及賠償計算的前置）。

認(rèn)定為工傷以后，申請勞動能力鑒定，根據(jù)治療恢復(fù)情況，一般能鑒定到九級。如果還有其他骨折，鑒定到八級也有可能。 勞動能力鑒定（工傷評殘）主要是根據(jù)工傷受傷時的診斷結(jié)合康復(fù)情況，依據(jù)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-2014的相關(guān)條文來進(jìn)行傷殘等級評定的。工傷鑒定的國家標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)共分十級。其中，符合一至四級標(biāo)準(zhǔn)的為全部喪失勞動能力，五至六級的為大部分喪失勞動能力，七至十級的為部分喪失勞動能力。根據(jù)《工傷保險條例》等規(guī)定，原則上是要治療終結(jié)，才能申請勞動能力鑒定的。

“上班期間，弄傷腳，造成腳一處骨折，腳踝脫臼”，如果你申請認(rèn)定為工傷，有認(rèn)定工傷決定書的話，只要治療終結(jié)，馬上就可以申請勞動能力鑒定（通俗說的傷殘鑒定)，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料就可以鑒定，鑒定等級是工傷賠償最有力的法律依據(jù)。這個自申請材料遞交受理之日起兩個月內(nèi)有結(jié)果。原則上只須由勞動能力鑒定委員會通知，在規(guī)定的時間內(nèi)到指定的醫(yī)院或其他機(jī)構(gòu)，檢查一次即可確定等級，在10級至8級之間。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條之規(guī)定，如經(jīng)勞動能力鑒定為九級傷殘的，可享受如下工傷待遇：

1.醫(yī)藥費由用人單位全額墊付；

2.停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；

3.停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；

4.住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

5.工傷賠償：

（1）如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補助金，8級工傷為11個月本人工資(受到事故傷害前十二個月平均繳納工傷保險的繳費工資，如果沒有繳納工傷保險，原則上就按 當(dāng)?shù)厣缙焦べY或是實發(fā)工資算）。

（2）如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區(qū)不同，賠償額度也不同，可以撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T。總的說來，平均下來七級工傷賠付一般在8到10萬之間。

附：《工傷保險條例》第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。