腦震蕩工傷能評(píng)上幾級(jí)傷殘鑒定

腦震蕩工傷能評(píng)上幾級(jí)傷殘鑒定是要根據(jù)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)而定的。法律把工傷標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)嚴(yán)重程度劃分了不同的級(jí)別,勞動(dòng)者可以通過(guò)了解工傷具體劃分的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)申請(qǐng)傷殘鑒定,索取相應(yīng)的補(bǔ)償費(fèi)用。

一、腦震蕩工傷能評(píng)上幾級(jí)傷殘鑒定

腦外傷綜合癥俗稱腦震蕩,2006年以前的工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)是十級(jí),2006年后單純腦震蕩不夠定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。腦震蕩它是最輕的一種腦損傷,經(jīng)治療后大多可以治愈。所以一般不構(gòu)成殘疾。單純腦震蕩不夠定級(jí)標(biāo)準(zhǔn),還要看你鑒定的結(jié)果

1、工傷-腦震蕩能評(píng)幾級(jí)傷殘,要看恢復(fù)情況,如果留有后遺癥的,是可以評(píng)上傷殘的。

2、《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表,并提交下列材料:

(一)《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件和復(fù)印件;

(二)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料;

(三)工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件;(四)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。

二、什么是工傷

工傷是工作傷害的簡(jiǎn)稱,亦稱職業(yè)傷害(occupational injuries),是指生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中,由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷,如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。

1921年國(guó)際勞工大會(huì)通過(guò)的公約中對(duì)“工傷”的定義是:由于工作直接或間接引起的事故為工傷。

1964年第48屆國(guó)際勞工大會(huì)也規(guī)定了工傷補(bǔ)償應(yīng)將職業(yè)病和上下班交通事故包括在內(nèi)。因此,當(dāng)前國(guó)際上比較規(guī)范的“工傷”定義包括兩個(gè)方面的內(nèi)容,即由工作引起并在工作過(guò)程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病傷害。職業(yè)病,是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

三、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

工傷致殘的賠償標(biāo)準(zhǔn):

(一)一級(jí)至四級(jí)工傷傷殘待遇:

1、標(biāo)準(zhǔn):

(1)支付一次性傷殘補(bǔ)助金:

一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資:

(2)按月享受傷殘津貼:

一級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)傷殘為本人工資的85%,三級(jí)傷殘為本人工資的80%,四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,補(bǔ)足差額:

2、要求:

保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,補(bǔ)足差額。用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

3、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第35條。

4、備注:

本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本

工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

(二)五級(jí)、六級(jí)工傷傷殘待遇:

1、標(biāo)準(zhǔn):

(1)享受一次性傷殘補(bǔ)助金:五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資,六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資。(保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系)

(2)按月享受傷殘津貼:五級(jí)傷殘為本人工資的70%,六級(jí)傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(難以安排工作的,才發(fā)放此傷殘津貼)

2、要求:

保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)職工本人提出,可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù),支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。

3、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第36條。

4、備注:本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算:本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

(三)七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇

1、標(biāo)準(zhǔn):

享受一次性傷殘補(bǔ)助金:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資:

2、要求:勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 (具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。

3、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第37條。

4、備注:本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%

眾所周知,工傷傷殘鑒定一共有十級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。獲得工傷賠償?shù)那疤崾枪麄麣埖燃?jí)的鑒定。在現(xiàn)實(shí)生活中,當(dāng)我們?cè)诠ぷ鞯倪^(guò)程中不幸得了腦震蕩,那么腦震蕩工傷能評(píng)上幾級(jí)傷殘鑒定?從聽(tīng)了我的介紹,答案是顯而易見(jiàn)的,腦震蕩是不能評(píng)上傷殘鑒定等級(jí)的。但是,若留下后遺癥,需要結(jié)合看鑒定結(jié)果,再加以評(píng)判。

腦震蕩傷殘鑒定為幾級(jí)

腦震蕩傷殘鑒定為幾級(jí)：腦震蕩工傷簽定幾級(jí)要看恢復(fù)的具體情況，如果有留下后遺癥的，則是可以評(píng)上傷殘的。腦震蕩指的是在頭部遭受到外力的打擊之后，即刻發(fā)生了短暫的腦功能障礙。沒(méi)有其它的顱腦損傷比如顱內(nèi)血腫合并存在，經(jīng)過(guò)治療是可以痊愈的，不會(huì)有功能障礙，也沒(méi)有醫(yī)療依賴，腦震蕩算是較輕的傷殘等級(jí)了。十級(jí)傷殘是傷殘等級(jí)中的一種等級(jí)。

一、電擊傷屬于幾級(jí)工傷

電擊傷屬于九級(jí)工傷。二度電擊在工傷傷殘的等級(jí)中，大約能算是九級(jí)左右的，具體的等級(jí)還要看職工具體的受傷的部位。如果電擊的是大腦的，并且造成了一系列的并發(fā)癥，則三級(jí)也是有可能的，但是其它的地方就沒(méi)有那么嚴(yán)重了。工傷鑒定指的是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷后，在其醫(yī)療結(jié)束或者是醫(yī)療期滿后，由設(shè)區(qū)的市級(jí)以上的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷的相關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。

二、勞動(dòng)功能障礙分幾個(gè)傷殘等級(jí)

勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，分別為一至十級(jí)。最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十二條，勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。

全部喪失勞動(dòng)能力被劃分在一至四等級(jí)。

具體如下：

1、生活自理障礙被劃分為生活完全不能自理生活大部分不能自理和生活部分不能自理三個(gè)等級(jí)；

2、最嚴(yán)重的一級(jí)勞動(dòng)功能障礙規(guī)定勞動(dòng)者的器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫(yī)療依賴，生活完全或大部分不能自理。比如，極重度智能損傷、肺功能重度損傷和呼吸困難，需終生依賴機(jī)械通氣；

3、勞動(dòng)能力鑒定由用人單位工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

三、工傷腦震蕩賠償金額

工傷腦震蕩賠償金額要根據(jù)具體的傷殘等級(jí)確定。腦震蕩指的是在頭部遭受到外力的打擊之后，即刻發(fā)生的短暫的腦功能的障礙。如果沒(méi)有其它的顱腦損傷比如顱內(nèi)血腫合并存在的，經(jīng)過(guò)治療可以進(jìn)行治愈，沒(méi)有功能障礙，也沒(méi)有醫(yī)療依賴的，則腦震蕩可以算是較輕的傷殘等級(jí)。十級(jí)傷殘是傷殘等級(jí)中的最輕的一種等級(jí)。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料：

(一)《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件和復(fù)印件；

(二)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；

(三)工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；(四)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

腦震蕩在法律上屬于幾級(jí)傷害

法律分析：腦震蕩是指頭部遭受外力打擊后，即刻發(fā)生短暫的腦功能障礙。沒(méi)有其他顱腦損傷如顱內(nèi)血腫合并存在，經(jīng)治療可以痊愈，沒(méi)有功能障礙，也無(wú)醫(yī)療依賴，腦震蕩算是比較輕的傷殘等級(jí)。十級(jí)傷殘是傷殘等級(jí)中的一種等級(jí)。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》

第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

第二十二條 勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)等部門(mén)制定。

腦震蕩在法律上屬于幾級(jí)傷害

法律分析：腦震蕩是指頭部遭受外力打擊后，即刻發(fā)生短暫的腦功能障礙。沒(méi)有其他顱腦損傷如顱內(nèi)血腫合并存在，經(jīng)治療可以痊愈，沒(méi)有功能障礙，也無(wú)醫(yī)療依賴，腦震蕩算是比較輕的傷殘等級(jí)。十級(jí)傷殘是傷殘等級(jí)中的一種等級(jí)。職工發(fā)生事故傷害或者按被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

腦震蕩工傷鑒定幾級(jí)

腦震蕩是一種常見(jiàn)的工傷，其工傷認(rèn)定級(jí)別根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷職工致殘等級(jí)和工傷職工就業(yè)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)》來(lái)確定。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，腦震蕩的工傷認(rèn)定級(jí)別應(yīng)該根據(jù)其致殘程度來(lái)確定。根據(jù)《工傷職工致殘等級(jí)和工傷職工就業(yè)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)》，腦震蕩的致殘等級(jí)主要根據(jù)下列因素來(lái)確定：

1. 意識(shí)障礙的程度；

2. 記憶力、注意力、思維能力、言語(yǔ)能力、視聽(tīng)覺(jué)障礙的程度；

3. 肢體功能損害的程度；

4. 精神障礙的程度。

根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)，腦震蕩的工傷認(rèn)定級(jí)別一般為1-3級(jí)。具體認(rèn)定級(jí)別需要根據(jù)個(gè)體情況而定，一般情況下，輕度腦震蕩的認(rèn)定級(jí)別為1級(jí)，中度腦震蕩的認(rèn)定級(jí)別為2級(jí)，重度腦震蕩的認(rèn)定級(jí)別為3級(jí)。

需要注意的是，腦震蕩的工傷認(rèn)定級(jí)別應(yīng)該由專業(yè)的工傷鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估和鑒定，工傷鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)該根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行鑒定。如果您遭受了腦震蕩工傷，建議及時(shí)向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)工傷鑒定，以便及時(shí)獲得工傷保險(xiǎn)賠償和其他相關(guān)權(quán)益。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料：（一）《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件和復(fù)印件；（二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；（三）工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；（四）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

輕微腦震蕩算工傷幾級(jí)

法律主觀：

輕微腦震蕩，不構(gòu)成傷殘等級(jí)。中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《 勞動(dòng)能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》GB/T5.10十級(jí)5.10.1定級(jí)原則器官部分缺損，形態(tài)異常，無(wú)功能障礙，無(wú)醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無(wú)生活自理障礙。5.10.2十級(jí)條款系列凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級(jí)。1)符合中度毀容標(biāo)準(zhǔn)之一項(xiàng)者;2)面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失50px2;3)全身瘢痕面積

法律客觀：

《中華人民共和國(guó) 民法典 》第一千一百七十九條 侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和 殘疾賠償金 ；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償 喪葬費(fèi) 和 死亡賠償金 。

工傷腦震蕩,鼻骨骨折,面部縫針十四針能評(píng)幾級(jí)工傷

根據(jù)描述至少可以判定為十級(jí)傷殘，具體結(jié)果要在員工康復(fù)之后，以勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。

依據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》

第八條 〔提出申請(qǐng)〕職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，用人單位、工傷職工可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出初次勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)限自作出工傷認(rèn)定結(jié)論之日起最長(zhǎng)不超過(guò)2年。工傷職工本人無(wú)法提出申請(qǐng)的，可由其近親屬代為提出。

第九條 〔提交材料〕申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

（一）勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)；

（二）《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件和復(fù)印件；

（三）診斷證明、檢查檢驗(yàn)報(bào)告等原件和復(fù)印件，完整有效的病歷；

（四）職工身份證或其他有效身份證明原件和復(fù)印件；

（五）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。

第十條 〔材料審核〕勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行及時(shí)審核。申請(qǐng)人提供材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式一次性告知申請(qǐng)人需要提交的全部材料。

申請(qǐng)人提供的材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。因傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，鑒定工作期限可以延長(zhǎng)30日。

輕微腦震蕩算輕傷嗎？

根據(jù)《人體輕傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)》，頭部損傷確證出現(xiàn)短暫的意識(shí)障礙和近事遺忘的屬于輕傷，如果出現(xiàn)上述癥狀，應(yīng)該可以認(rèn)定為輕傷。輕微腦震蕩未出現(xiàn)上述問(wèn)題則不能算輕傷。

擴(kuò)展資料

《刑法》第234條規(guī)定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

《民法通則》第119條及《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定，致人身體傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療、誤工、護(hù)理、交通、住宿、住院期間伙食補(bǔ)助、必要的營(yíng)養(yǎng)等費(fèi)用；

損傷達(dá)到傷殘等級(jí)的，還需要?dú)埣操r償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療。

鑒定損傷程度，應(yīng)該以外界因素對(duì)人體直接造成的原發(fā)性損害及后果為依據(jù)，包括損傷當(dāng)時(shí)的傷情、損傷后引起的并發(fā)癥和后遺癥等，全面分析，綜合評(píng)定。

鑒定人應(yīng)當(dāng)由法醫(yī)師或者具有法醫(yī)學(xué)鑒定資格的人員擔(dān)任；也可以由司法機(jī)關(guān)聘請(qǐng)或者委托的主治醫(yī)師以上人員擔(dān)任。

百度百科--《人體輕傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)》