2023延遲退休表對照表

根據(jù)我國的退休制度,男性年滿60歲、女干部年滿55歲、女工人年滿50歲方可退休。但是,隨著我國人均壽命顯著提高,人口老齡化趨勢加快發(fā)展,現(xiàn)行退休年齡是否偏低,也引發(fā)社會的熱烈討論。早在2016年2月,人社部就曾表示,制定漸進式延遲退休年齡的政策已經(jīng)有了初步方案是真的嗎。

人社部漸進式延遲退休年齡時間表

以此類推,直到達到新的退休年齡為止。

一、延遲退休的年齡時間計算

按照退休年齡方案:從2018年開始,女性退休年齡每3年延遲一歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,直到2045年同時達到65歲。

1、從2015年開始,1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金,1966年出生的推遲2年,以此類推,到2030年實現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

2、從2022年開始,1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領(lǐng)取養(yǎng)老金,以此類推,到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

推算出延遲退休后的退休年齡計算公式:

女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-2021)/12

女干部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2021)/12

男性退休年齡=60+3×(60+出生年份-2021)/12...

2023退休年齡新政策出臺

法律主觀：

一、2020年新出臺的退休年齡從2020年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年，男性、女性退休年齡同步達到65歲。同時，為了尊重人們對退休年齡的選擇權(quán)并減少改革的阻力，報告建議中國進行退休年齡改革后也引入彈性機制。以法定退休年齡為基準(zhǔn)，規(guī)定人們可提前5年退休，也可以高于法定退休年齡退休，養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)調(diào)整：參考其他國家的彈性年齡設(shè)計，可以規(guī)定每提前1年退休，基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)相比正常退休下降1%，提前5年則下降5%;每推遲1年退休，養(yǎng)老金比正常標(biāo)準(zhǔn)上升0.8%，推遲5年則上升4%。同時，可以在退休年齡彈性空間設(shè)計上，適當(dāng)向女性傾斜，即女性的提前退休年齡可以略微寬松。漸進式延遲退休年齡的方案漸進式延遲退休年齡有三方面內(nèi)容，第一是有一個預(yù)告期，提前幾年告知社會;第二要分步驟，可能會考慮從現(xiàn)在規(guī)定的退休年齡最低的群體開始;第三，要“邁小步”，以“一年提高幾個月”這樣的方式，一步一步來，用較長的一段時間逐步完成平滑過渡。專家建議退休年齡延至65歲。二、延遲退休延遲退休即延遲退休年齡，指國家結(jié)合國外有些國家在討論或者已經(jīng)決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結(jié)構(gòu)變化的情況、就業(yè)的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。2013年6月，由于就業(yè)壓力等多重原因，人社部已經(jīng)擱置延遲退休的思路，僅僅從研究著手，進行學(xué)術(shù)探討。

法律客觀：

退休年齡最新規(guī)定退休年齡最新規(guī)定了全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人或基層干部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，應(yīng)該退休。一、干部退休年齡黨政機關(guān)、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；(三)因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。二、工人退休年齡全民所有制企事業(yè)單位。機關(guān)群眾團體工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，也適用于工作條件與工人相同的基層干部；(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。三、破產(chǎn)國有企業(yè)職工退休年齡資源枯竭型破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)職工，在享受111個資本結(jié)構(gòu)試點城市的破產(chǎn)國有企業(yè)職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。四、自謀職業(yè)者退休年齡城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者、農(nóng)民合同制工人以及采取各種靈活方式就業(yè)人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。五、其他根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人或基層干部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，應(yīng)該退休。

延遲退休年齡最新規(guī)定2023年新政策解讀

法律主觀：

延遲退休年齡的規(guī)定是什么

據(jù)人社部消息，中國有可能在2017年實行新的退休年齡的政策，將退休年齡65歲。到2045年不論男女退休年齡均為65歲。有專家表示，提高退休年齡的目的為緩解勞動力總量減少的速度。

7月1日，人社部社會保障研究所所長何平稱，建議中國從2017年實行延長退休年齡的政策，并每兩年延長1歲退休年齡，到2045年不論男女退休年齡均為65歲。有專家表示，提高退休年齡的目的為緩解勞動力總量減少的速度。

女性延退應(yīng)從三方面切入

①人口預(yù)期壽命變長。我國人口平均預(yù)期壽命1981年為67.88歲，而2015年則為76.34歲，另外，城市人口平均期望壽命超過80歲;由于平均預(yù)期壽命多了好幾年，意味著退休之后可以領(lǐng)取養(yǎng)老金的時間變長了。所以，即便退休年齡標(biāo)準(zhǔn)延遲了，他們領(lǐng)取養(yǎng)老金的累計時間還是相對比較長。

②贍養(yǎng)老人。4+2+1家庭結(jié)構(gòu)模式?jīng)Q定了，夾在中間的80后生活的很辛苦，由于對于女人來說，白天上班，下班回家忙活，幾乎一天都是連軸轉(zhuǎn)。

③人口老齡化。由于人口結(jié)構(gòu)的不斷變化，我國老年人口撫養(yǎng)比持續(xù)增長。我國在1999年進入老齡化社會。人口老齡化正在加速，目前我國有2億多老年人口，預(yù)計到2050年，我國老年人口將達到4.8億多人。

所以對于絕大多數(shù)女性而言，失去經(jīng)濟上的獨立，就會失去在社會和家庭中的平等地位。工作是女性與社會保持聯(lián)系的重要途徑，也是婦女參與社會發(fā)展的基本形式之一。人類社會文明進步的標(biāo)志之是作為社會成員的婦女有獲得就業(yè)和發(fā)展的權(quán)利。所以不管延遲退休怎么延，也不管退的方式如何，我們只能靜觀其變，期待有利于女性的退休政策推出。

延遲退休最新消息人力資源和社會保障部“十三五”規(guī)劃綱要中提出，制定出臺漸進式延遲退休年齡方案;人社部部長尹蔚民日前表示，延遲退休方案預(yù)計今年出臺，“延遲退休”將會小步慢走、逐步到位，區(qū)分對待、分步實施。那么對延遲退休方案有什么看法?延遲退休新政將會有什么影響?

如果“延遲退休”于2022年落地實施，那么以下三個群體將會受到退休新政的影響：

1、小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性);

2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);

3、小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性);

受到延遲退休方案影響較大是“70后”和“80后”;而根據(jù)人社部方案將實行的“漸進式”延遲退休，“90后”到退休時可能已經(jīng)完全趕上了新政。

從中國的現(xiàn)實情況來看，延遲退休并不是解決人口老齡化的好辦法。延時退休會在一定時期內(nèi)帶來就業(yè)配置領(lǐng)域范疇的不協(xié)調(diào)和不匹配，因此年齡確定問題應(yīng)該將我國特有的人口就業(yè)情況和特殊結(jié)構(gòu)作為主要的考慮因素來把握。

法律客觀：

《勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

2023年會執(zhí)行延遲退休嗎

新政策自2022年3月1日正式實施，但延遲退休時間最低不能少于一年，另外，延遲退休遵循自愿原則，不存在強制性。目前我國現(xiàn)行職工退休年齡男性60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。如果從2022年起實施延遲退休年齡計算方法，每年延遲六個月，那時男性、女干部和女工人的退休年齡將分別是60.5歲、55.5歲和50.5歲。制定退休年齡為60歲，而如果在55歲想要提前退休的話，領(lǐng)取到的養(yǎng)老金就只有在60歲退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的70％。

一、退休的條件：

1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的；

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年；

二、退休的程序：

1、申報人準(zhǔn)備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關(guān)材料;

2、申請人向所在單位、申報,企業(yè)存在的去企業(yè)、失業(yè)人員去轄區(qū)就業(yè)局申報;

3、企業(yè)、就業(yè)局向當(dāng)?shù)厝松绮块T申報;

4、合格后、檔案轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣绫＞?、社保局負?zé)核定待遇;

法律依據(jù)：

《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關(guān)、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

社保退休年齡最新規(guī)定2023年

根據(jù)國家規(guī)定，社保退休年齡的最新規(guī)定如下：一、城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險退休年齡根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于調(diào)整和完善退休人員基本養(yǎng)老金制度的決定》和《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)〈推進基本養(yǎng)老保險和企業(yè)年金并軌實施方案〉的通知》規(guī)定，自2022年1月1日起，城鎮(zhèn)企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位職工的正常退休年齡，分別逐步延遲至60周歲和65周歲。具體規(guī)定如下：2023年起，城鎮(zhèn)企業(yè)職工的正常退休年齡為60周歲，達到這個年齡的人員可以申請正常退休，并領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。同時，如果企業(yè)職工想要提前退休，可以提前5年申請，但是需要支付一定的費用，且提前退休后的基本養(yǎng)老金水平會相應(yīng)減少。2023年起，機關(guān)事業(yè)單位職工的正常退休年齡為65周歲，達到這個年齡的人員可以申請正常退休，并領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。與企業(yè)職工相同，如果機關(guān)事業(yè)單位職工想要提前退休，可以提前5年申請，但是需要支付一定的費用，且提前退休后的基本養(yǎng)老金水平會相應(yīng)減少。二、農(nóng)村居民養(yǎng)老保險退休年齡根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于印發(fā)農(nóng)村居民養(yǎng)老保險制度實施方案的通知》規(guī)定，自2022年1月1日起，農(nóng)村居民養(yǎng)老保險的退休年齡統(tǒng)一為60周歲，2023年起，這一規(guī)定將繼續(xù)實行。

延遲退休最新政策細則2023

法律主觀：

我們知道人的一生從進入職場到離開都是有一定時間的，在達到退休年齡后就不用從事相關(guān)職業(yè)了。

一、延遲退休新政策是怎么規(guī)定的

前兩天五中全會的公報中明確提出要實行延遲退休。比如說，如果從2022年起實施延遲退休，每年延遲六個月，

按照現(xiàn)行的退休框架(女職工50歲、女干部和男工人55歲、男干部60歲)，那么2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達到新的退休年齡為止。據(jù)央視新聞介紹大概的流程是這樣子的：2015年：制定延遲退休方案——2016年：上報中央同意并公開征求意見間——2017年：公布方案——2022年：最早實施時間。女的從1962年開始往后出生的，都延遲退休，男的從1957年開始往后出生的都延遲退休。

二、退休需符合哪些條件

1、參加基本養(yǎng)老保險的職工必須達到國家、省規(guī)定的退休年齡。①正常退休：男滿60周歲，女滿50周歲(長期在管理和技術(shù)崗位上的女職工年滿55周歲)。②特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時間達到規(guī)定年限的，可以辦理提前退休。③因病提前退休：男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認，符合完全喪失勞動能力條件的可辦理病退。

2、企業(yè)和職工按照規(guī)定足額繳納基本養(yǎng)老保險費的。

3、基本養(yǎng)老保險費繳費年限達到15年以上的(其中1998年6月30日前參加工作并參加基本養(yǎng)老保險，2008年6月底前達到退休年齡的繳費年限須滿10年以上)。

三、退休工齡工資新規(guī)定隨國民經(jīng)濟增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。

1、工齡工資(含工齡)：隨著工齡增長，每年30元。工齡工資實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。

2、工作工資：所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們鼓勵。

3、績效工資：月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

4、特優(yōu)津貼：若全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華工人得到應(yīng)有的報酬，真正起到激勵作用。

5、工人的退休金：按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。

6、養(yǎng)老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金，所以想拿養(yǎng)老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。國家規(guī)定，退錢的時候只退給個人自己扣交的錢，單位為他交的錢全部都為國家做貢獻。

7、醫(yī)療保險：單位每月給你交的是9%，你個人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌，大病統(tǒng)籌只管住院，而那11%里國家每個月會往你的醫(yī)保帳戶上打?qū)儆谀阕约旱?%，如果你每個月按照1369元的最低基數(shù)交社保，那么1369×2%=27.38元。就是國家每個月打給你個人的錢，這個錢可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診，剩下的9%國家就拿去算到醫(yī)療統(tǒng)籌基金里了。

8、住房公積金：如果你每個月公積金交300塊，那么公司每個月也往你帳戶上打300塊，你買房子的時候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬，那你帳戶上就是10萬了，這種好事大家一定不要拒絕啊。

以上就是延遲退休新政策是怎么規(guī)定的法律信息。

法律客觀：

《勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

延遲退休方案2022年正式實施

延遲退休 真的來了

重磅發(fā)布!真的來了!

延遲退休方案確定!推遲退休的時間最短不少于一年!自2022年3月1日起正式實施!

延遲退休1年，我們能多領(lǐng)多少錢?

退休后，我們的養(yǎng)老金到底能領(lǐng)多少錢?

延遲退休方案確定!

推遲退休的時間最短不少于一年

最新!最重磅的消息傳出來!

江蘇人社廳印發(fā)《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施辦法的通知》:

經(jīng)本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少于一年。

本辦法自2022年3月1日起正式實施。

重要內(nèi)容一

參保人員退休年齡這樣確定

參保人員的退休年齡按以下辦法確定:

(一)男滿60周歲，女干部滿55周歲，女工人滿50周歲，女靈活就業(yè)人員滿55周歲。以下情形從其特殊規(guī)定:

1、女工人，50周歲時在管理技術(shù)崗位上工作，或者在管理技術(shù)崗位上工作累計滿5年且45周歲后在管理技術(shù)崗位上工作過的，按照女干部退休年齡執(zhí)行;

2、女靈活就業(yè)參保人員和女失業(yè)人員，曾為原固定工的，或者原在國有企業(yè)工人崗位上工作且在原勞動保障部勞社部發(fā)〔2001〕20號文件下發(fā)之前依法解除勞動關(guān)系的，或者50周歲時其曾在用人單位工人崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限合計滿15年的，按照女工人退休年齡執(zhí)行。不符合上述規(guī)定的女失業(yè)人員，退休年齡按55周歲執(zhí)行。

(二)男滿55周歲，女滿45周歲，且符合國務(wù)院國發(fā)〔1978〕104號文件規(guī)定，從事國家明確的提前退休特殊工種工作并達到規(guī)定年限。符合特殊工種提前退休條件的參保人員，經(jīng)職工與企業(yè)協(xié)商一致，可在本項規(guī)定的退休年齡與上一項規(guī)定的退休年齡期間選擇退休時間。

(三)男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

(四)經(jīng)本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少于一年。

本實施辦法實施后，符合第(一)項第2目條件的超齡人員，可以按其現(xiàn)申報時間辦理退休手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后從申報次月起領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

重要內(nèi)容二

繳費年限不滿國家規(guī)定的這樣做

參保人員達到國家和省規(guī)定的退休年齡時，累計繳費年限不滿國家規(guī)定最低繳費年限的，經(jīng)本人申請，可以在按政策確定的延繳地延長繳費至滿國家規(guī)定最低繳費年限后，按照規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

其中，在用人單位繼續(xù)就業(yè)參保的，由用人單位繼續(xù)在延繳地按規(guī)定為其繳費;未在用人單位繼續(xù)就業(yè)參保的，由本人在延繳地參照靈活就業(yè)人員繳費標(biāo)準(zhǔn)延長繳費至滿國家規(guī)定最低繳費年限。

2011年7月1日前參保、延長繳費五年后不足國家規(guī)定最低繳費年限的，可以一次性繳費至滿國家規(guī)定最低繳費年限。

參保人員符合規(guī)定辦理基本養(yǎng)老保險費補繳的，不改變首次參保時間。

重要內(nèi)容三

外省參保人員流動到江蘇省的這樣計算

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時上一年全省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限(含視同繳費年限和實際繳費年限，不含折算繳費年限)×1%。

本人指數(shù)化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年全省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資×本人平均繳費工資指數(shù)。其中:本人平均繳費工資指數(shù)為參保人員1992年至退休當(dāng)月的繳費工資指數(shù)平均值，按照國家統(tǒng)一規(guī)定計算。

用人單位和參保人員因欠費、少報繳費工資基數(shù)或者應(yīng)繳未繳補繳費的，補繳費的各年度繳費工資基數(shù)與補繳時當(dāng)年繳費工資基數(shù)合并計算繳費工資指數(shù)。

原行業(yè)統(tǒng)籌單位的參保人員，以及1992年以后開始實行個人繳費的外省(自治區(qū)、直轄市)參保人員流動到江蘇省的，計算指數(shù)化月平均繳費工資時，起始時間均以原行業(yè)統(tǒng)籌單位和原所在省(自治區(qū)、直轄市)實行個人繳費的起始時間為準(zhǔn)。

全國各省市延遲退休意見征求結(jié)束

延遲退休對個人有什么好處?

目前，全國各省市延遲退休意見征求結(jié)束。根據(jù)“十四五規(guī)劃”，很多人推測2022年可能是延遲退休的正式實施年份。

同樣，北京市人力資源和社會保障局啟動了漸進式延遲法定退休年齡改革征求意見工作，組織多場座談會，廣泛聽取社會各界的意見和建議。

根據(jù)一些省市的延遲退休政策來看，可以很明顯地看到，延遲退休是以較小的幅度逐步實施的，基本是按照“小步調(diào)整、彈性實施、分類推進、統(tǒng)籌兼顧”的方案來實施，都是屬于自愿原則，更多是征詢企業(yè)和員工的意見，不是大家所猜測的一刀切。

總的說來，延遲退休

對個人而言有一定的好處

好處一

增加繳費年限，滿足領(lǐng)取養(yǎng)老保險金的要求

養(yǎng)老保險需要繳滿15年才能享受養(yǎng)老保險金，但對于未繳滿15年的人來說，到達退休年齡后該怎么辦呢?

目前，只有兩種方式:將個人余額全部提出;轉(zhuǎn)為居民社保。

可這兩種方式都不是最佳選擇。

所以，職工養(yǎng)老保險選擇延遲退休，可以滿足一部分繳費年限不足15年的人的需求，更好地保障人們的相關(guān)養(yǎng)老權(quán)益。

好處二

養(yǎng)老金發(fā)放月數(shù)與退休年齡掛鉤，養(yǎng)老金會更多

延遲退休，對于大家的養(yǎng)老保險繳費，尤其是養(yǎng)老金待遇的提升有很大的好處。對于嫌養(yǎng)老金低的人群，可以選擇延遲退休提升養(yǎng)老金。

個人賬戶養(yǎng)老金和個人賬戶余額以及計發(fā)月數(shù)有關(guān)，個人賬戶余額越多，養(yǎng)老金越多。延遲退休一年，意味著個人繳納的養(yǎng)老金余額會更多。

養(yǎng)老金發(fā)放月數(shù)與退休年齡掛鉤，50歲退休和60歲退休，養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)分別為195個月和139個月。

所以延遲退休之后，每個月的養(yǎng)老金數(shù)額會更多。

延遲退休1年，我們能多領(lǐng)多少錢?

退休后，我們的養(yǎng)老金到底能領(lǐng)多少錢?

計算公式很復(fù)雜，數(shù)學(xué)不太好的小伙伴估計已經(jīng)哭暈在廁所:

還是舉個例子吧，通俗易懂:

老高從2005年開始在北京工作并交納社保，到2019年共繳費15年。在沒有延遲退休的情況下，老高在2020年剛好退休。2019年北京在職崗位平均工資為8847元，假設(shè)老高在工作的15年中，平均工資為9000元。經(jīng)過一系列計算，老高每月大概可以領(lǐng)取2200多元的養(yǎng)老金。

在實施延遲退休以后，假如老高61歲才能退休，多交了1年的養(yǎng)老保險，他的養(yǎng)老金是增加還是減少?

經(jīng)過計算，延遲退休1年，老高每月的養(yǎng)老金大概是2600多元，比他正常退休多出了400元左右。如果交納30年養(yǎng)老金，他的養(yǎng)老金會增加更多。

這說明，實施延遲退休以后，類似老高這樣的退休員工的養(yǎng)老金是增加的，交納養(yǎng)老金的時間越長，退休時的養(yǎng)老金就會越高。

延遲退休何時能領(lǐng)養(yǎng)老金?

還沒退休就去世，已繳的錢怎么辦?

人社部公布《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》:將逐步提高領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限!

本來我們只需要累計繳滿15年社保，就可以享受養(yǎng)老金待遇，但是未來這個年限會在15年的基礎(chǔ)上逐步提高。

退休政策最新規(guī)定2023年

一、退休年齡政策

（1）在單位參保,并且從單位辦理退休的：

1.男同志，工人和干部的退休時間是相同的，都是60歲退休。

2.女干部,退休年齡是55歲，工人是50歲。

（2）在個體窗口辦理退休的：

1.男同志是60歲退休。

2.女同志進入個人窗口參保繳費超過3年的，一律按工人辦理退休手續(xù)和待遇，50歲退休。沒有超過3年達到退休年齡的，干部55歲退休，工人50歲退休。

（3）從來沒有工作單位的自由職業(yè)者，直接進入個人窗口參保并且退沒磨茄休的：游此

1.男同志60歲退休。

2.女同志55歲退休。

3.男同志，工人和干部的退休時間是相同的，都是60歲退休。

4.女干部,退休年齡是55歲，工人是50歲。

5.具有高級(教授)職稱的可以適當(dāng)延長.

6.兩院院士沒有退休時間規(guī)定.

二、延遲退休的最新規(guī)定

1月9日，人社部部長發(fā)表署名文章時再次提及：針對人口老齡化加速發(fā)展的趨勢，適時研究出臺漸進式延遲退休年齡等應(yīng)對措施。

人社部曾明確表示:方案出臺后將充分征求意見并經(jīng)過5年過渡期，到2022年正式實施。

按照退休年齡改革方案:從開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。

由此看出，延遲退休方案影響較大的是70后和80后，根據(jù)枯察人社部方案將實行“漸進式”延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，知道經(jīng)過相當(dāng)長時間達到新擬定的法定退休年齡。

延遲退休最新政策細則2023

2023年最新退休政策如下:

1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含五年),或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員,本人自愿申請,經(jīng)批準(zhǔn)可以提前退休;

2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員,如本人自愿,經(jīng)組織批準(zhǔn),可以提前離崗;

3、凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲且工作年限滿20年的,經(jīng)本人申請,按人事管理權(quán)限報市有關(guān)部門批準(zhǔn)后,允許提前退休;

4、符合國家規(guī)定的退休條件并辦理退休手續(xù);

5、按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費累計繳費年限滿15年的。特殊工種的要求:

(1)在高溫,井下升碧此,高空等特殊工種工作10年以上,經(jīng)過勞動部門審批,可以在法定退休年齡前5年退休;

(2)患有某些疾病,經(jīng)過審批可以在一定規(guī)定年齡辦理病退;

(3)某些特殊情況,政府為了安置職工,規(guī)定的特殊政策,可以提前幾年退休;

(4)有些工傷職工,喪失勞動能力。經(jīng)過批準(zhǔn),可以提前退休。

法律依據(jù):《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條

全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應(yīng)該退休。

(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的。慧絕

本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年吵迅,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。

(四)因工致殘,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。