工傷十級工資4000大概賠幾萬

法律主觀：

根據(jù)《 工傷保險條例 》規(guī)定，既然已經(jīng)確認是十級工傷，那你可以享受七個月本人工資的 一次性傷殘 補助金，如果 解除勞動關系 的話，還有一次性工傷 傷殘補助金 和 一次性工傷醫(yī)療補助金 ，這兩項有地區(qū)差別，在這里就不誤導你了。但總的說來，十級工傷，一般賠付標準在4.5萬---6萬元之間。如果用人單位為你繳納了工傷保險，那相關費用 工傷保險基金 支付部分由社保局與用人單位交涉，再由用人單位轉(zhuǎn)付給你。如果用人單位未 繳納工傷保險 ，那所有費用由用人單位支付。（另，這里所說的本人工資，原則上是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資，并不一定就是你的實發(fā)工資）。附:工傷保險條例相關規(guī)定第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇:（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 ，標準為:七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘 就業(yè)補助金 。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

法律客觀：

企業(yè)職工帶薪 年休假 實施辦法第十一條 第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。 前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除 加班工資 后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他 績效工資 制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

我工傷骨折了，現(xiàn)在我辭工了，評殘了有十級傷殘，社保局賠償了12個月底薪，工廠應該是賠償多少錢的，我

工傷賠償是由用人方根據(jù)《工傷保險條例》給予受傷職工應當享受的賠償金額，工傷十級應該享受怎樣的賠償待遇呢?具體的賠償項目又有哪些?

十級傷殘待遇

1、標準：享受一次性傷殘補助金：十級傷殘為6個月的本人工資;

2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金;

(具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第35條。

4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

具體賠償項目及標準

(一)醫(yī)療費

1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第3款。

3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。

(二)住院伙食補助費

1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。

2、要求：住院期間。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第4款

4、備注：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當?shù)貒覚C關工作人員出差伙食補助金標準。

(三)交通費、食宿費

1、標準：本單位職工因公出差伙食補助標準。

2、要求：醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第4款。

(四)康復治療費

1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第6款。

3、備注：依地方規(guī)定，康復治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定。

(五)輔助器具費

1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。

2、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條。

(六)停工留薪

1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第31條。

4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。

(七)護理費

1、標準：(1)停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責。(2)評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%;

2、要求：生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。

浙江工傷十級大概賠幾萬

浙江工傷十級大概賠15萬左右。

浙江省的十級工傷，保留勞動關系的，賠償7個月的本人工資，解除或者終止勞動關系的，其一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，均以解除或者終止勞動關系時上年度全省職工月平均工資為基數(shù)，十級傷殘為兩個月。十級工傷待遇主要包括：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（7個月本人工資）、一次性傷殘就業(yè)補助金（根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領?。?、一次性工傷醫(yī)療補助金（根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領?。?、停工留薪期工資（根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。例如月工資6000元，十級工傷，在浙江大約15萬。

如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資、護理費。

工傷十級傷殘賠償標準：

(一)一次性工傷傷殘補助金

計算公式：一次性工傷十級傷殘賠償金=本人工資*7個月（工資為前十二個月平均工資）；

(二)一次性工傷醫(yī)療補助金

計算公式：一次性工傷醫(yī)療補償金=上年度職工平均工資*（各省有各自的標準）個月；

(三)一次性工傷就業(yè)補助金

計算公式：一次性工傷就業(yè)補助金=上年度職工平均工資*（各省有各自的標準）個月；

殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

法律依據(jù)：

《浙江省工傷保險條例》 第二十七條 五級至十級工傷職工，保留勞動關系的，按照《工傷保險條例》規(guī)定享受相關待遇;工傷職工按月享受基本養(yǎng)老保險待遇后，繼續(xù)保留工傷醫(yī)療保險待遇。五級至十級工傷職工，解除或者終止勞動關系的，其一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，均以解除或者終止勞動關系時上年度全省職工月平均工資為基數(shù)，分別按照下列標準計發(fā):五級傷殘為三十個月，六級傷殘為二十五個月，七級傷殘為十個月，八級傷殘為七個月，九級傷殘為四個月，十級傷殘為兩個月。但職工離法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按照職工每增加一周歲遞減百分之二十的標準支付。

車禍我方全責，對方十級傷殘我要賠多少，是保險公司賠

在交通事故中自己付全責，評定十級傷殘，對方投保交強險的保險公司在以下額度內(nèi)賠償，最高1.21萬元：

一、機動車交通強制險的賠償額度：

1、被保險人有責任的，賠償限額為死亡傷殘11萬、醫(yī)療費1萬、財產(chǎn)2000元；

2、被保險人無責任的，賠償限額為死亡傷殘1.1萬、醫(yī)療費1000元、財產(chǎn)100元。

二、己方人員受傷損失，只能在商業(yè)車上人員險投保額度內(nèi)賠償，未購買車上人員險的，自行承擔相關損失。

我想了解一下太平洋保險團體意外險保費在1500元左右，達到十級傷殘的理賠額度是多少？

如果是按照意外險的賠付規(guī)則的話，一級到十級傷殘的賠付比例通常是百分之十到百分之百。傷殘鑒定達到了十級傷殘的話，需要根據(jù)所投保險時雙方的約定進行理賠，最高可達百分之百。

意外險通常根據(jù)情況不同分為：一般意外、自駕車意外、公共交通意外、航空交通意外。我們以30歲男性購買中國人保百萬身價保30萬意外為例來計算的話，當發(fā)生一般意外時，身故的理賠金額一般為30萬，而傷殘的則按等級賠付，最高賠付30萬。如果是自駕車發(fā)生意外，身故的將賠付60萬，而傷殘，則要按等級賠付，最高賠付60萬。若是乘坐公共交通發(fā)生意外，身故的賠付60萬，傷殘依然是按等級賠付，最高賠付60萬。最后，乘坐航空交通工具發(fā)生意外的，身故賠付150萬，傷殘按等級賠付最高賠付150萬。

最后，具體如何賠付，還要根據(jù)保單的條款來定。

雖然現(xiàn)在社會上保險意識整體提高，有很多企業(yè)也為員工投保了團體保險，但是還有部分企業(yè)未給員工投保任何商業(yè)保險。實際上團意險是一種提高員工福利的有效措施，又能在意外發(fā)生時減輕企業(yè)的經(jīng)濟損失，而且團險的費率會比個人投保更便宜，因此投保團體意外險很有必要，尤其是涉及危險品生產(chǎn)、事故發(fā)生率高的企業(yè)，應為員工購買太平洋團體意外傷害保險。太平洋保險公司作為實力雄厚的知名保險公司，其推出的太平洋團體意外傷害保險很受企業(yè)的歡迎。太平洋團體意外險條款，太平洋團體意外保險怎么買，太平洋保險團意險多少錢，太平洋團體意外傷害保險怎么樣?這些問題都是投保人在投保時需要考慮到的問題。太平洋團體意外險包括：1團體意外傷害保險;2附加(2008)意外傷害團體醫(yī)療保險。對比與一般的個人意外險，費率會更加優(yōu)惠。而且承保期間，投保單位可以隨時增減被保險人，便于單位的人事和財務運作。對于消費者關心的太平洋團體意外險條款問題，團體意外傷害保險條款的擬定中，不同公司、不同的保險種類都會因情況而條款規(guī)定不同。太平洋團體意外險條款包括險種所針對的群體、意外傷害中保障的具體范圍、免除保險的具體事項、以及常見的哪些情況下不屬于保險事項以及意外傷害后所所獲得的保費金額和程序。在投保太平洋團體意外傷害保險前，消費者一定要看清楚太平洋團體意外險條款，尤其是免責條例一定要仔細斟酌。