失業(yè)狀態(tài)退休和在職退休區(qū)別

失業(yè)狀態(tài)退休和在職退休區(qū)別如下：

1、待遇不同：失業(yè)狀態(tài)退休人員可以只參加三項(xiàng)社保，沒(méi)有強(qiáng)制要求一定要繳納醫(yī)保，而從業(yè)職工可以額外領(lǐng)取失業(yè)金。

2、退休年齡不同：失業(yè)狀態(tài)退休人員的退休年齡比在職退休人員晚5年，女同志分別為55歲和50歲，而男同志則為60歲和55歲。

3、社保費(fèi)率不同：失業(yè)狀態(tài)退休人員要繳納全社保費(fèi)，沒(méi)有單位幫忙繳納，也就是繳納的錢(qián)比較多，而從業(yè)職工只需繳納一小部分錢(qián)。

農(nóng)村戶(hù)口辦理退休的條件：

1、年齡達(dá)到法定退休年齡。目前，女性法定退休年齡為55周歲，男性法定退休年齡為60周歲；

2、具有繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿(mǎn)15年的連續(xù)繳費(fèi)記錄。其中，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)；

3、申請(qǐng)人已經(jīng)與雇主或組織解除勞動(dòng)關(guān)系或者從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或者自謀職業(yè)；

4、申請(qǐng)人需要提供相關(guān)證明材料，如身份證、戶(hù)口簿、社保證明等。

農(nóng)村戶(hù)口辦理退休的流程如下：

1、準(zhǔn)備材料：農(nóng)村戶(hù)口所需的材料包括身份證、戶(hù)口簿、工作單位的退休證明、社?？ǖ?；

2、辦理退休手續(xù)：拿著準(zhǔn)備好的材料和相關(guān)證明到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)局辦理退休手續(xù)；

3、填寫(xiě)申請(qǐng)表：填寫(xiě)退休申請(qǐng)表，提交所需材料；

4、審核申請(qǐng)：工作人員會(huì)審核申請(qǐng)材料是否齊全、真實(shí)有效，如有問(wèn)題會(huì)及時(shí)通知；

5、簽訂退休協(xié)議：審核通過(guò)后，需要簽訂退休協(xié)議，并繳納相關(guān)費(fèi)用；

6、領(lǐng)取退休證：簽訂退休協(xié)議后，工作人員會(huì)頒發(fā)退休證，并告知相關(guān)待遇和領(lǐng)取方式。

綜上所述，不同地區(qū)的政策規(guī)定可能會(huì)有所不同，具體的辦理流程和要求需要根據(jù)當(dāng)?shù)卣邅?lái)進(jìn)行辦理。農(nóng)村戶(hù)口退休待遇的計(jì)算方法和城鎮(zhèn)不同，也需要根據(jù)當(dāng)?shù)卣咭?guī)定進(jìn)行處理。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十一條

新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成。

參加新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)村居民，符合國(guó)家規(guī)定條件的，按月領(lǐng)取新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

職工買(mǎi)斷退休和正常退休區(qū)別

買(mǎi)斷工齡的退休人員與正常退休人員在養(yǎng)老金的計(jì)算上是沒(méi)有什么區(qū)別的，唯一的差異可能就在于繳費(fèi)基數(shù)的不同。對(duì)于企業(yè)職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，被買(mǎi)斷工齡的人基本后續(xù)下崗的偏多，往往是以靈活就業(yè)的形式繼續(xù)繳納，而負(fù)擔(dān)也就會(huì)更大。因?yàn)椴煌髽I(yè)職工有企業(yè)可以幫忙承擔(dān)一部分費(fèi)用，下崗員工只能自己承擔(dān)費(fèi)用。更有一點(diǎn)是他們收入不固定，經(jīng)濟(jì)來(lái)源也就會(huì)較差，所以在養(yǎng)老保險(xiǎn)上一般都會(huì)選擇較低的基數(shù)進(jìn)行繳納。

工齡買(mǎi)斷什么意思？

買(mǎi)斷工齡是指改革開(kāi)放初期我國(guó)一些國(guó)有企業(yè)在改革過(guò)程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，把員工推向社會(huì)的一種形式。按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，買(mǎi)斷工齡是違法的。但是，在特殊情況下，買(mǎi)斷工齡是保障勞動(dòng)者合理利益的一種有效手段，改革開(kāi)放40年來(lái)的無(wú)數(shù)次的實(shí)踐證明了這一點(diǎn)。

綜上所述，買(mǎi)斷工齡的退休人員與正常退休人員在養(yǎng)老金的計(jì)算上是沒(méi)有什么區(qū)別的，唯一的差異可能就在于繳費(fèi)基數(shù)的不同。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第十六條

參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿(mǎn)十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

公務(wù)員提前退休和正常退休工資待遇一樣嗎

法律主觀：

提前退休和正常退休工資待遇不一樣。兩者的區(qū)別如下： 1、養(yǎng)老金。提前辦理退休一般都是相差五年左右的繳費(fèi)年限，按照正常的養(yǎng)老金計(jì)算辦法，每繳費(fèi)一年的養(yǎng)老金至少減少100元左右，繳費(fèi)基數(shù)越高差距越大。 2、工資收入。提前辦理退休雖然要提前五年領(lǐng)取養(yǎng)老金，但也要少交五年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，同時(shí)還會(huì)參加四年的養(yǎng)老金調(diào)整。但正常辦理退休，要多領(lǐng)五年的在崗工資。 3、養(yǎng)老金調(diào)整。提前五年辦理退休，少了五年的繳費(fèi)年限，每月減少養(yǎng)老金，不管是與養(yǎng)老金掛鉤還是與繳費(fèi)年限掛鉤，提前退休與正常辦理退休的人有很大差別。 4、死亡待遇。撫恤金標(biāo)準(zhǔn)也是按照繳費(fèi)年限來(lái)計(jì)算的，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)的人，家屬領(lǐng)取的死亡待遇標(biāo)準(zhǔn)就會(huì)越高。

正退和辭職后退休區(qū)別

一、辭職和退休的區(qū)別是什么

1、辭職和退休的區(qū)別在于：

（1）定義不同。辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為；退休是根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力或部分喪失勞動(dòng)能力，而退出工作崗位；

（2）自愿程度不同。辭職是屬于自愿的行為。退休不屬于自愿的行為，而是國(guó)家強(qiáng)制行為；

（3）是否要寫(xiě)報(bào)告不同。辭職需要提前遞交辭職報(bào)告。退休不需要提交任何報(bào)告。

2、法律依據(jù)：《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第四條

獲得全國(guó)勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱(chēng)號(hào)，在退休時(shí)仍然保持其榮譽(yù)的工人；省、市、自治區(qū)革命委員會(huì)認(rèn)為在革命和建設(shè)中有特殊貢獻(xiàn)的工人；部隊(duì)軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄稱(chēng)號(hào)的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，在退休時(shí)仍保持其榮譽(yù)的，其退休費(fèi)可以酌情高于本辦法所定標(biāo)準(zhǔn)的百分之五至百分之十五，但提高標(biāo)準(zhǔn)后退休費(fèi)，不得超過(guò)本人原標(biāo)準(zhǔn)工資。

二、辭職需要什么手續(xù)

1、申請(qǐng)離職的申請(qǐng)書(shū)，申請(qǐng)內(nèi)容需符合離職條件；

2、申批通過(guò)；

3、移交工作，并通過(guò)審查認(rèn)可，簽定移交清單；

4、辦理社保、醫(yī)保轉(zhuǎn)移手續(xù)及失業(yè)手續(xù)；

5、如在公司或單位住宿，需辦理離廠手續(xù)。獲得放行認(rèn)可；

6、如公司或單位機(jī)要部門(mén)、崗位還需簽訂離職后的保密協(xié)議；

7、結(jié)算工資和離職待遇；

8、國(guó)家機(jī)關(guān)和單位還需辦理人事檔案調(diào)離手續(xù)，一般帶戶(hù)口、高學(xué)歷、高職稱(chēng)的職工則一般將人事檔案調(diào)往人才市場(chǎng)。

機(jī)關(guān)內(nèi)退和正式退休區(qū)別

內(nèi)退與正式退休的區(qū)別如下：1、概念不同：內(nèi)退，指的是因?yàn)閱T工的個(gè)人原因，部分工作單位內(nèi)部對(duì)即將退休的人員采取的退休方式；正式退休，指的是員工在達(dá)到法定退休年齡之后，在退休管理的機(jī)構(gòu)辦理退休手續(xù)的正常退休形式；2、工資待遇不同：內(nèi)退的工資待遇比較低，正式退休的工資待遇比較高。

具體：

1、性質(zhì)不同。內(nèi)退，職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)，退休，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位；

2、措施不同。內(nèi)退，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)；退休，退休后按規(guī)定享受退休待遇；

3、申請(qǐng)條件不同。內(nèi)退，改制時(shí)距法定正常退休年齡不超過(guò)5年，即男滿(mǎn)55周歲，女滿(mǎn)45周歲。從事特殊工種且改制時(shí)已達(dá)規(guī)定年齡，即男滿(mǎn)50周歲、女滿(mǎn)40周歲；退休，男性干部、工人年滿(mǎn)60周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿(mǎn)10年。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿(mǎn)55周歲，女年滿(mǎn)45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿(mǎn)10年。因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。

“內(nèi)退”是企業(yè)安置職工的一種方式，這嚴(yán)格來(lái)說(shuō)并不是真正的辦理了退休手續(xù)，只是在單位內(nèi)部的一種近似退休待遇的辦法，領(lǐng)取的是生活費(fèi)而非養(yǎng)老金。退休必須達(dá)到法定退休年齡，正式辦理手續(xù)，經(jīng)過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)批準(zhǔn)，享受正常退休待遇，領(lǐng)取養(yǎng)老金。

退休是指按照現(xiàn)行國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡，經(jīng)過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)批準(zhǔn)，退出工作崗位休息的人員，享受正常退休待遇。內(nèi)退：內(nèi)退，全稱(chēng)“內(nèi)部退養(yǎng)”或“內(nèi)退內(nèi)養(yǎng)”或“離崗?fù)损B(yǎng)”，這嚴(yán)格來(lái)說(shuō)并不是真正的辦理了退休手續(xù)，只是在單位內(nèi)部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內(nèi)退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領(lǐng)取一定數(shù)額的內(nèi)退費(fèi)，不過(guò)這些人的社會(huì)保險(xiǎn)并沒(méi)有終止，而是由單位繼續(xù)在社保中心繳納，一直到到達(dá)退休年齡條件后正式辦理退休。單位一般也對(duì)內(nèi)退設(shè)置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內(nèi)等等）。所以，這實(shí)際上是一種保留勞動(dòng)關(guān)系但又無(wú)須在崗的情形，一般在國(guó)企較多，主要是對(duì)一些無(wú)法安排合適崗位但又未達(dá)到退休年齡的老員工的過(guò)渡性辦法。

總之而言之，“內(nèi)退”是企業(yè)安置職工的一種方式，領(lǐng)取的是生活費(fèi)而非養(yǎng)老金。退休必須達(dá)到法定退休年齡，正式辦理手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老金。

【法律依據(jù)】：

《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條

黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休。

（一）男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十五周歲，參加革命工作年限滿(mǎn)十年的；

（二）男年滿(mǎn)五十周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，參加革命工作年限滿(mǎn)十年，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；

（三）因工致殘，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。

《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第9條規(guī)定：“職工距退休年齡不到5年的，經(jīng)本人申請(qǐng)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出崗位休養(yǎng)”。關(guān)于內(nèi)退職工的待遇及標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)該文件第9條和第11條規(guī)定，職工退出崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定，但不得低于省、自治區(qū)、自轄市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。退休主要是依據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》等文件規(guī)定。

銀行20年辭職和正常退休區(qū)別

區(qū)別是離職補(bǔ)償和退休金不同，離職原因不同。

1、離職補(bǔ)償和退休金不同：銀行20年辭職可以獲得一定的離職補(bǔ)償和退休金，具體數(shù)額根據(jù)員工的工齡、薪資等條件而定。而正常退休也可以享受退休金和其他福利待遇，但數(shù)額和計(jì)算方式可能會(huì)有所不同。

2、離職原因不同：銀行20年辭職是員工主動(dòng)離開(kāi)銀行的選擇，可能是因?yàn)閭€(gè)人發(fā)展需要、生活情況變化等原因。而正常退休是員工達(dá)到法定退休年齡后按照規(guī)定離開(kāi)銀行。

教師辭職后養(yǎng)老金與正常退休養(yǎng)老金有什么區(qū)別

法律主觀：

退休金和養(yǎng)老金的區(qū)別在于：退休金是國(guó)家財(cái)政對(duì)未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員的退休待遇；養(yǎng)老金是由社會(huì)保險(xiǎn)資金列支的，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員的退休待遇；養(yǎng)老金領(lǐng)取人群是企事業(yè)單位的職工，退休金的領(lǐng)取人員是機(jī)關(guān)單位。

法律客觀：

養(yǎng)老金和退休金一樣嗎？養(yǎng)老金和退休金一樣。養(yǎng)老金也稱(chēng)退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定，在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)，個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。2009年全國(guó)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金人均將增加110元左右，這是人力資源和社會(huì)保障部(下稱(chēng)人保部)具體落實(shí)國(guó)務(wù)院十項(xiàng)保增長(zhǎng)措施的一項(xiàng)重要舉措。人保部有關(guān)人士透露，由該部起草的關(guān)于提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平的總體方案，已經(jīng)于2008年11月11日上交國(guó)務(wù)院。中央促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的十項(xiàng)措施中的第八項(xiàng)提出，要“繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平”。2008年，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金增加了100元。人保部人士表示，并不會(huì)大幅度提高2009年的增長(zhǎng)水平，養(yǎng)老金人均增加110元，只是一個(gè)全國(guó)的平均數(shù)。企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的調(diào)整是以省為單位，要由各省分別計(jì)算各自的養(yǎng)老金增長(zhǎng)水平和所需金額，然后上報(bào)人保部進(jìn)行審核。人保部會(huì)根據(jù)其自己測(cè)算的各省數(shù)據(jù)，與各省上報(bào)的數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合考慮后，確定各省最后的養(yǎng)老金增長(zhǎng)水平。數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)政府已經(jīng)持續(xù)多年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，企業(yè)參保退休人員的月平均養(yǎng)老金已從1995年的321元，提高到2007年的963元。根據(jù)2007年8月1日公布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于解決城市低收入家庭住房困難的若干意見(jiàn)》決定，從2008年到2010年將連續(xù)三年繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。這是繼2005年到2007年，中國(guó)政府有計(jì)劃的上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金之后的第二輪上調(diào)。從2008年1月1日起，全國(guó)4200多萬(wàn)企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)再度上調(diào)。人均增加10%，為100元左右。2008年至2010年將繼續(xù)上調(diào)三年，且上調(diào)幅度高于前三年，到2010年，全國(guó)企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金將超過(guò)1200元。根據(jù)2008年中央和地方預(yù)算報(bào)告的安排，2008年中央財(cái)政安排了1263億元用于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。對(duì)于2009年的增幅，全國(guó)總工會(huì)有關(guān)人士表示，這只是一個(gè)平均數(shù)，各地養(yǎng)老金調(diào)整水平會(huì)有所差別。根據(jù)2008年各地企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)待標(biāo)準(zhǔn)，人均增漲最高的省份為北京，每月增長(zhǎng)200元，最低為安徽，每月增長(zhǎng)55元。

提前退休與正常退休待遇區(qū)別

1、明顯的差別就是比正常退休者早幾年就少幾年的年限，但也多拿了這幾年的退休金。

2、并軌后還會(huì)年年調(diào)整退休金，到正常退休者退休時(shí)與他的差別就沒(méi)了，甚至退休金還會(huì)比他們高許多。

3、這就是為什么提前退休控制如此嚴(yán)格的重要原因。

工作年限滿(mǎn)20年且距法定退休年齡小于5年（含5年），或工作年限滿(mǎn)30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)可以提前退休。提前退休仍按原事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)核定養(yǎng)老金。男年滿(mǎn)50周歲、女年滿(mǎn)45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經(jīng)組織批準(zhǔn)，可以提前離崗。在法定退休年齡內(nèi)，領(lǐng)取離崗時(shí)的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇。

提前退休和正常退休哪個(gè)劃算

兩者相比，正常退休更劃算。

在同等年齡退休的情況下，影響?zhàn)B老金主要有三個(gè)因素：繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限、退休時(shí)的社會(huì)平均工資。

提前退休和正常退休的區(qū)別在于個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)不同，退休越晚，計(jì)發(fā)月數(shù)越少，對(duì)應(yīng)的個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金也就越高。且提前退休會(huì)縮短繳費(fèi)年限并延長(zhǎng)養(yǎng)老金領(lǐng)取年限，對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度整體影響較大。