補(bǔ)繳社保已過(guò)仲裁時(shí)效可起訴

追繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是勞動(dòng)保障行政部門的法定義務(wù)，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)也是企業(yè)或用人單位的法定義務(wù)，具有強(qiáng)制性，而不是任意性。同時(shí)，企業(yè)或用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是職工享有的法定權(quán)利，屬于保障職工的基本生活，從根本上安定社會(huì)秩序的一項(xiàng)保障性、福利性措施?？梢哉f(shuō)，請(qǐng)求企業(yè)或用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)這項(xiàng)權(quán)利，不僅是勞動(dòng)者的私權(quán)，也是國(guó)家的公權(quán)。換言之，即使勞動(dòng)者不主張此項(xiàng)權(quán)利，國(guó)家有關(guān)部門也應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制要求企業(yè)或用人單位履行繳費(fèi)義務(wù)。如果勞動(dòng)者向用人單位追索欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)受訴訟時(shí)效的限制，將不利于保護(hù)和實(shí)現(xiàn)職工這一特定弱勢(shì)群體的合法權(quán)益。再者，在用人單位普遍不自覺(jué)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的當(dāng)今，職工追繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)如困于其訴請(qǐng)受一年仲裁時(shí)效的約束，會(huì)理解為不得不每年對(duì)用人單位過(guò)往一年欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)提起仲裁，無(wú)形中增加了職工的訴累和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)、法院的負(fù)擔(dān)，純屬勞民傷財(cái)、混淆視聽(tīng)。

拓展資料：用人單位不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不僅侵害了職工個(gè)人利益，而且侵害了國(guó)家利益，因?yàn)樗U納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)一部分進(jìn)入職工個(gè)人帳戶，另一部分作為國(guó)家財(cái)產(chǎn)進(jìn)入國(guó)家的社會(huì)保險(xiǎn)基金。

法律依據(jù)：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》和最高人民法院民一庭庭長(zhǎng)杜萬(wàn)華答記者問(wèn)，這種因用人單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議是排除在法院受案范圍之外的，它屬于行政管理的范疇，帶有社會(huì)管理的性質(zhì)，應(yīng)由勞動(dòng)行政部門解決處理，自然也就不存在仲裁時(shí)效的問(wèn)題。

員工已離職1年要求單位補(bǔ)繳社保,但勞動(dòng)仲裁時(shí)效性已過(guò),還可向法院提出訴訟嗎?

首先過(guò)了勞動(dòng)仲裁期的無(wú)法仲裁，而且社保也無(wú)法補(bǔ)繳。

但根據(jù)法律規(guī)定，若果是因?yàn)閱挝粵](méi)有給繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并且社保機(jī)構(gòu)無(wú)法補(bǔ)繳的情況下，向人民法院提起訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。所以您可以向法院提起訴訟，要求單位承擔(dān)未依法為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)所遭受的損失。

原單位不交社保過(guò)了仲裁時(shí)效

法律主觀：

一、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間社保是否仲裁時(shí)效

根據(jù)《民法典》第一百九十八條的規(guī)定，法律對(duì)仲裁時(shí)效有規(guī)定的，依照其規(guī)定；沒(méi)有規(guī)定的，適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。

對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件而言，其應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)仲裁時(shí)效，而無(wú)須再適用訴訟時(shí)效。盡管勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的追索勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等糾紛均屬于債權(quán)請(qǐng)求權(quán)范疇，理論上講也屬于受訴訟時(shí)效限制的范圍，但不能因此而對(duì)相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件直接適用訴訟時(shí)效，畢竟在勞動(dòng)法作為特別法而有特別規(guī)定的情況下應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)仲裁時(shí)效。

對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件即使是在進(jìn)入民事訴訟程序后，人民法院也應(yīng)當(dāng)就是否超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效進(jìn)行審查，而不應(yīng)審查是否超過(guò)訴訟時(shí)效，更不能以訴訟時(shí)效而否定勞動(dòng)仲裁時(shí)效。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理范圍，故應(yīng)適用勞動(dòng)仲裁時(shí)效的規(guī)定。

二、 仲裁時(shí)效是什么

仲裁時(shí)效是指權(quán)利人向仲裁機(jī)構(gòu)請(qǐng)求保護(hù)其權(quán)利的法定期限，也即權(quán)利人在法定期限內(nèi)沒(méi)有行使權(quán)力，即喪失提請(qǐng)仲裁以保護(hù)其權(quán)益的權(quán)利。 仲裁分為商事仲裁和勞動(dòng)仲裁兩個(gè)大類?！?中華人民共和國(guó)仲裁法 》第74條規(guī)定：“法律對(duì)仲裁時(shí)效有規(guī)定的，適用該規(guī)定。法律對(duì)仲裁時(shí)效沒(méi)有規(guī)定的，適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。”

三、不適用訴訟時(shí)效限制的情形

根據(jù)《民法典》第一百九十六條的規(guī)定，下列請(qǐng)求權(quán)不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定：

（一）請(qǐng)求停止侵害、排除妨礙、消除危險(xiǎn)；

（二）不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)和登記的動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的權(quán)利人請(qǐng)求返還財(cái)產(chǎn)；

（三）請(qǐng)求支付撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或者扶養(yǎng)費(fèi)；

（四）依法不適用訴訟時(shí)效的其他請(qǐng)求權(quán)。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社保糾紛屬于勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議，按照法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁前置程序，所以不適用訴訟時(shí)效，應(yīng)當(dāng)適用仲裁時(shí)效。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二十七條

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；

但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

十年前的社保,還可以要求公司補(bǔ)交嗎,有失效期嗎,勞動(dòng)仲裁不受理讓起訴原單位合理么？

一、如果現(xiàn)在用人單位仍然沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，沒(méi)有理由不受理。如果是主張十年的勞動(dòng)保障權(quán)益，真已經(jīng)過(guò)了法定的程序時(shí)效了，不受理很正常。

二、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不受理的，你可以向人民法院提起訴訟。

請(qǐng)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》的相應(yīng)規(guī)定。