拖欠工資可以打110報警嗎

老板不發(fā)工資，勞動者是可以報警的，但是效果未必最佳。最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。還可依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)另其支付拖欠的工資。

員工起訴公司拖欠工資時，需要準(zhǔn)備下面的材料：

1、起訴狀；

2、證明當(dāng)事人主體資格的材料；

當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等的復(fù)印。

當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或近三個月內(nèi)的工商登記資料或社團法人登記證，同時還應(yīng)提交法定代表人身份證明書或主要負(fù)責(zé)人證明書。

3、受委托代為起訴的，應(yīng)提交原告的授權(quán)委托書；

公民代理的，同時提交本人的身份證復(fù)印件；律師代理的，同時提交律師事務(wù)所的公函和律師執(zhí)業(yè)證件的復(fù)印件。

4、證明勞動合同法律關(guān)系或事實勞動法律關(guān)系存在的材料，如勞動合同、工資單等；

5、勞動爭議仲裁裁決書、送達(dá)回證、不予受理通知書等證明勞動法律關(guān)系已經(jīng)經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會先行處理的材料；

6、與訴訟請求相關(guān)的其他材料。

綜上所述，拖欠工資可以打110報警，對于拖欠工資的解決辦法有多種，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧泳滞对V或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，也可以向法院起訴。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

【勞動報酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

欠工資不給可以報警嗎

法律分析：可以報警，但因為老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛，所以報警后將很難得到處理。實踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施:1、找老板協(xié)商。2找勞動部門投訴。3找勞動仲裁機構(gòu)仲裁。4、找法院提起訴訟。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

被拖欠工資可以報警處理嗎

法律分析：用人單位無故拖欠其工資的，勞動者是可以報警的，但是一般作用不是很大，畢竟拖欠工資不屬于警察管理的權(quán)限，對于用人單位拖欠工資的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。

用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

拖欠工資可以打110報警嗎

拖欠工資可以報警，但是拖欠工資報警作用不大。

可通過向勞動監(jiān)察大隊投訴，或申請勞動仲裁的方式予以解決。勞動爭議屬于民事糾紛，警察是不能管的。老板拖欠工資的行為并不在公安機關(guān)的管理范疇內(nèi)，因此撥打110并不是正確的選擇。最簡單的處理方法其實是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查并協(xié)調(diào)處理，查證屬實的，勞動監(jiān)察大隊會責(zé)令限期支付，逾期不支付的，還可以請求加付賠償金。

拖欠工資不給的處罰：

由勞動行政部門責(zé)令用人單位在限期內(nèi)支付；如果單位逾期不付的，責(zé)令按照一定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金；如果構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪的，則一般對單位處罰金，對其直接責(zé)任人處三年以下有期徒刑或拘役，并處或單處罰金。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

老板拖欠工資可以報警嗎

一、老板拖欠工資可以報警嗎

可以報警。但遇到拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，經(jīng)勞動局通知后，用人單位仍不支付的，可以報警，控告老板的違法犯罪行為。

二、老板拖欠工資其他解決方法

1、在解決拖欠工資過程中一定要留有證據(jù)，比如合同、拖欠工資證明，可以身所在地的工會部門請求幫助;

2、如果是建筑、房地產(chǎn)企業(yè)拖欠的，也可以向當(dāng)?shù)氐慕ㄔO(shè)局請求幫助，建設(shè)局都設(shè)有清欠辦;

3、可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾岢鲈V訟。

三、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位未依照勞動合同的約定或者未依照勞動合同法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的情形包括以下四種:

(一)用人單位未依照勞動合同的約定或者依照勞動合同法的規(guī)定按時支付勞動報酬的。

如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在每月的2日支付勞動者上個月的工資報酬，但用人單位沒有履行這一約定，拖延不予支付的，則屬于本條規(guī)定的違法行為。

對于非全日制勞動用工形式，勞動合同法第七十二條第二款規(guī)定:“非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日?！比绻萌藛挝贿`反了這一規(guī)定，超過十五日給勞動者結(jié)算工資報酬，則也屬于本條規(guī)定的違法行為。

(二)用人單位未依照勞動合同的約定或者依照勞動合同法的規(guī)定足額支付勞動報酬的。

勞動合同法明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定及時足額發(fā)放勞動報酬。如果用人單位與勞動者在勞動合同中約定工資為每月1000元，但用人單位卻只支付給勞動者950元，則屬于未足額發(fā)放工資，是違法的。

(三)用人單位支付在試用期間的勞動者工資低于勞動合同法規(guī)定的。

勞動合同法第二十條規(guī)定:“勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！庇萌藛挝贿`反這一規(guī)定支付工資的，也屬于本條規(guī)定的違法行為。

四、正常情況下，用人單位不得拖欠勞動者的工資，但不包括以下情形:

(1)用人單位:遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因無法按時支付工資;

(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。

欠工資不還能報警立案嗎

法律分析：欠工錢不還可以報警，但最恰當(dāng)?shù)霓k法是與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集對方拖欠工資的具體證據(jù)，比如勞動合同、工資欠條、拖欠的時間跨度、具體完成的實際工作量是多少、以前發(fā)放工資的名冊、老板準(zhǔn)確的個人信息等，寫成表達(dá)準(zhǔn)確的書面材料后，到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報或者向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。如果還是無法解決問題的，可以向法院起訴，這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》

第六條 民事案件的審判權(quán)由人民法院行使。

人民法院依照法律規(guī)定對民事案件獨立進(jìn)行審判，不受行政機關(guān)、社會團體和個人的干涉。

第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：

（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；

（二）有明確的被告；

（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；

（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

第一百二十三條 人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。對符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人；不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁定書，不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。

有人拖欠工資可以報警嗎

法律主觀：

拖欠工資是可以報警的。拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，經(jīng)勞動局通知后，用人單位仍不支付的，可以報警，控告老板的違法犯罪行為。另外，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，還可以向法院起訴。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

拖欠工資可以打110報警嗎

【法律分析】：可以。依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。但因為老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛，所以報警后將很難得到處理。實踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施

1、找老板協(xié)商。為節(jié)省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。

2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板及時支付工資。

3、找勞動仲裁機構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動關(guān)系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

4、找提訟。發(fā)現(xiàn)經(jīng)過以上方法都無法拿回工資的，那么員工最后可以去提訟處理。

【法律依據(jù)】：《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟 補償，并可責(zé)令其支付賠償金。

克扣或者無故拖欠勞動者工資拒不支付勞動者延長工作時間工資的低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

對于拖欠工資可以報警嗎？

對于拖欠工資的行為，是可以報警的，但拖欠工資屬于民事行為一般作用不大，勞動者可以與用人單位協(xié)商處理，無法協(xié)商達(dá)成一致意見的，可以到勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會依法裁決。

一、對于拖欠工資可以報警嗎?

用人單位無故拖欠其工資的，勞動者是可以報警的，但是一般作用不是很大，畢竟拖欠工資不屬于警察管理的權(quán)限，對于用人單位拖欠工資的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶:本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達(dá)行政處罰處理決定;逾期未執(zhí)行的，申請勞動仲裁，當(dāng)然也可以一開始就申請勞動仲裁。

二、拖欠工資的法律規(guī)定

1、《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

2、《勞動法》第九十一條:用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令其支付賠償金:

(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。

拖欠工資的行為目前還是比較常見的，特別是在公司面臨破產(chǎn)或者無力支付員工工資待遇的情況下，可以無法及時的支付工資待遇，但公司應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商進(jìn)行認(rèn)定和處理的，公司在規(guī)定時間內(nèi)不支付工資，就是屬于拖欠工資行為。