9級傷殘能賠多少錢，謝謝各位律師

各個省、自治區(qū)、直轄市出臺的《工傷保險條例》對賠償?shù)臉藴屎陀嬎惴椒ù嬖谳^大的差異。關(guān)于工傷理賠這個問題，我最多給你提供一個參考數(shù)據(jù)，這個參考的依據(jù)是按照各地《工傷保險條例》的正規(guī)程序和計算方法來給出的。有些用人單位，在計算本人上一年度12個月平均工資的時候，是按照實際收入計算，有些是按照社保繳費基數(shù)的基礎工資計算，兩者差異非常巨大！如十級傷殘賠償你一次性傷殘補助金為7個月工資的計算，假設你上一年度12個月平均實際收入工資為5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局計算是按照繳費工資來算的，你上一年度12個月平均的工傷社保繳費工資基數(shù)單位給你報的2000元，社保局結(jié)算一次性傷殘補助金的話就是7乘以2000等于14000元；那么35000減去14000就等于21000，這其中就存在了金額上的巨大差異；那么這個21000元就由用人單位來補給你（我們單位是這樣做的--少有的良心企業(yè)啊！甚至是停工留薪的工資都是按照傷者正常的考勤工資計算，如他上班的工資是7000一個月，因為工傷不能上班，每個月照常發(fā)7000的工資給傷者--尼瑪，我再說一句--良心企業(yè)??！絕大多數(shù)的企業(yè)不可能這樣做，最多發(fā)放基本工資，也就是說你正常月收入7000，你的基礎工資只有2000，那么就只發(fā)2000給傷者，這也是合理的）包括后面的一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的計算方式也是這樣的。很多企業(yè)不愿意按照實際收入來賠償給傷者，主要就是因為這樣的計算出來的賠償會導致企業(yè)的負擔太重，成本太高，所以多數(shù)企業(yè)是按照社保的繳費工資來計算賠償傷者（或者是按照本地區(qū)平均繳費工資計算），站在勞動者的角度來說，我們是可以要求企業(yè)按照實際工資來計算補償?shù)?，甚至可以這樣說，除了三項社保的補償以外，我們還可以要求企業(yè)進行賠償（當然，這個需要耗費法律資源、耗費自己的時間、精力、金錢）。

被評了傷殘有三項賠償：一次性傷殘補助金、一次性傷殘再就業(yè)金、一次性醫(yī)療補助金。

沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續(xù)工作）只領(lǐng)得到一次性傷殘補助金--由社保支付，（有些地方?jīng)]解除勞動關(guān)系也可以領(lǐng)到一次性醫(yī)療補助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業(yè)金、一次性醫(yī)療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。

以下舉例廣東省的《工傷保險條例》中規(guī)定的9級傷殘賠付標準：

一次性傷殘補助金：賠償本人9個月工資。

一次性傷殘再就業(yè)金：賠償本人8個月工資。

一次性醫(yī)療補助金：賠償本人2個月工資。

而《浙江省的工傷保險條例》中規(guī)定的9級傷殘賠付標準：

一次性傷殘補助金：賠償本人9個月工資。

一次性傷殘再就業(yè)金：賠償本人4個月工資。

一次性醫(yī)療補助金：賠償本人4個月工資。

而《四川省工傷保險條例》中對9級傷殘的賠付標準是：

一次性傷殘補助金：8個月的本人工資。

一次性傷殘就業(yè)補助金：計發(fā)8個月。

一次性工傷醫(yī)療補助金：計發(fā)2個月。

而江蘇省的《工傷保險條例》中規(guī)定的9級傷殘賠付標準：

一次性工傷醫(yī)療補助金的基準標準為：9級5萬元。

一次性傷殘就業(yè)補助金的基準標準為：9級2.5萬元。

一次性傷殘補助金未明確。（應該是9個月本人工資）。

本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的，以實際月數(shù)計算平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計算。

如用人單位未給從業(yè)人員購買社保，以上賠償由用人單位參照上述賠償標準全部自行承擔。

江蘇工傷9級傷殘賠償標準2022

法律主觀：

工傷9級傷殘賠償標準為：九級傷殘賠償包括一次性傷殘補助金、醫(yī)療費用、伙食住院補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、以及停工留薪等方面。九級傷殘為9個月的本人工資。用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。單位沒有出差伙食補助標準的，參考當?shù)貒覚C關(guān)工作人員出差伙食補助金標準。

法律客觀：

《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資； （二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額； （三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

最新江蘇九級工傷傷殘鑒定標準賠償是多少？

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:九級傷殘為9個月的本人工資。2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

每個省份的傷殘鑒定賠償標準是不一樣的，我們在申請認定之后都可以查詢相關(guān)的法條然后自己進行大概的估算，如果是一線城市，拿到的可能會高一些，這些是跟城市發(fā)展水平有關(guān)系的，下面就跟我一起來看看最新江蘇九級工傷傷殘鑒定標準賠償是多少吧。

江蘇省九級工傷賠償標準是:

1、醫(yī)療費 (工傷保險基金支付)

2、住院伙食補助費(本單位因公出差伙食補助標準的70%)(單位支付)

3、外就醫(yī)的交通、食宿費(由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷)(單位支付)

4、康復性治療費(工傷保險基金支付)

5、輔助器具費(安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等)(工傷保險基金支付)

6、工資福利(在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。一般不超過12月。)(單位支付)

7、生活護理費(統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%)(單位支付)

8、一次性傷殘補助金(江蘇省九級工傷賠償一次性傷殘補助金是本人8個月工資)

9、一次性工傷醫(yī)療補助金(江蘇省九級工傷賠償標準是1年1個月當?shù)仄骄べY0.4個月)

10、一次性傷殘就業(yè)補助金(。以當?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)，按照傷殘等級和解除、終止勞動關(guān)系時的年齡，分別發(fā)給 1-36個月的一次性傷殘就業(yè)補助金:

20周歲以下12個月，20-30周歲 10個月，30-40周歲8個月，40-50周歲6個月，50-55周歲4個月，55-60周歲2個月。)

第二十七條職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，按照《條例》規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的基準標準為:五級20萬元，六級16萬元，七級12萬元，八級8萬元，九級5萬元，十級3萬元。一次性傷殘就業(yè)補助金的基準標準為:五級9.5萬元，六級8.5萬元，七級4.5萬元，八級3.5萬元，九級2.5萬元，十級1.5萬元。設區(qū)的市人民政府可以根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平、居民生活水平等情況，在基準標準基礎上上下浮動不超過20%確定一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金標準，并報省社會保險行政部門備案。患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準的基礎上增發(fā)40%。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金基準標準的調(diào)整，由省社會保險行政部門會同省財政部門報省人民政府批準確定。

綜上所述，以上就是關(guān)于最新江蘇九級工傷傷殘鑒定標準賠償是多少的相關(guān)答案，大家可以看出，江蘇省劃分賠償標準都是首先肯定是傷殘等級，然后根據(jù)你的平時工資以及單位經(jīng)濟狀況和城市發(fā)展水平結(jié)合而來的，所以大家在估算的時候要綜合考慮這些因素。

江蘇工傷9級傷殘賠償標準2023年

法律主觀：

按照國家法律規(guī)定，您可以得到 一次性傷殘補助金 、 一次性工傷醫(yī)療補助金 和一次性 傷殘就業(yè)補助金 ，數(shù)額如下： 1、一次性傷殘補助金：10個月*4037元/月*60%=24222元。（詳見2004年實施的舊的《 工傷保險條例 》第35條和第61條第3款，由于單位繳納了各項社會保險，該項賠償由社保支付。因為您是在2010年受的工傷并在2010年認定了工傷，所以只能按照舊的《工傷保險條例》規(guī)定10個月本人工資計算、并按照受傷前一年即2009年北京市職工平均工資的60%計算）。 2、一次性工傷醫(yī)療補助金：9個月*4201元/月=37809元；（詳見2004年實施的北京市實施《工傷保險條例》辦法第36條及北京市最新工傷政策規(guī)定，由于單位繳納了各項社會保險，該項賠償由社保支付）。 3、一次性傷殘就業(yè)補助金： 6個月*4201元/月=25206元（詳見2004年實施的北京市實施《工傷保險條例》辦法第36條及北京市最新工傷政策規(guī)定，該項賠償由單位支付）。 上述三項合計為：87237元（如果單位未 繳納工傷保險 等社會保險的話，上述三項均由單位賠付）。 所以，如果您現(xiàn)在提出解除勞動合同，至少能得到一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金合計87237元。 以上計算所依據(jù)的具體法律法規(guī)、參考數(shù)據(jù)和需要注意的幾個問題： 1、國務院2004年實施的舊的《工傷保險條例》： 第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從 工傷保險基金 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資； （二） 勞動合同期滿 終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 第六十一條第三款本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。 2、2004年實施的北京市實施《工傷保險條例》辦法： 第三十六條五級至十級工傷職工有下列情況之一的，由用人單位向工傷職工支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，收回《工傷證》并交至經(jīng)辦機構(gòu)，辦理工傷職工的工傷保險關(guān)系終止手續(xù)： （一）工傷職工本人書面提出自愿與用人單位解除或者 終止勞動關(guān)系 的； （二）用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條第（二）項、第（三）項、第（四）項規(guī)定解除勞動關(guān)系的； （三）七級至十級工傷職工勞動合同期滿，用人單位不再 續(xù)簽勞動合同 而終止勞動關(guān)系的； （四）用人單位依法破產(chǎn)、解散的。 一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關(guān)系時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資。其中：五級30個月，六級25個月，七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。 工資：北京市統(tǒng)計局公布統(tǒng)計結(jié)果，2009年北京市職工月平均工資為4037元。 2010年北京市職工月平均工資：北京市統(tǒng)計局公布統(tǒng)計結(jié)果，2010年北京市職工月平均工資為4201元。 因受傷者的本人工資、各地職工月平均工資和地方法規(guī)規(guī)定各不同，故各地賠償標準也不一致。關(guān)于各地職工月平均工資，大家可以上網(wǎng)搜索查找或者到當?shù)亟y(tǒng)計局咨詢。6、除以上賠償項目外， 工傷賠償項目 還包括醫(yī)療費、停工留薪期工資（即通常所說的誤工費）、住院伙食補助費等。 7、本賠償標準只適用于北京市各區(qū)縣。

法律客觀：

《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資； （二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額； （三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

江蘇9級工傷賠償標準一覽表

1、醫(yī)療費工傷保險基金支付。

2、住院伙食補助費本單位因公出差伙食補助標準的70%。(單位支付)

3、外就醫(yī)的交通、食宿費由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。(單位支付)

4、康復性治療費工傷保險基金支付。

5、輔助器具費安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等。(工傷保險基金支付)

6、工資福利在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。一般不超過12月。

一 江蘇省九級工傷賠償標準包括了：

1、一次性傷殘補助金=本人工資X9個月；

2、一次性工傷醫(yī)療補助金，九級傷殘為五萬元；

3、一次性傷殘就業(yè)補助金：九級傷殘為二點五萬元；

4、其他費用根據(jù)實際確定。

二、九級工傷賠償項目

1、醫(yī)療費

工傷保險基金支付。

2、住院伙食補助費

本單位因公出差伙食補助標準的70%。(單位支付)

3、外就醫(yī)的交通、食宿費

由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。(單位支付)

4、康復性治療費

工傷保險基金支付。

5、輔助器具費

安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等。(工傷保險基金支付)

6、工資福利

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。一般不超過12月。(單位支付)

7、生活護理費

統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。(單位支付)

8、一次性傷殘補助金

江蘇省九級工傷賠償一次性傷殘補助金是本人8個月工資。

9、一次性工傷醫(yī)療補助金

江蘇省九級工傷賠償標準是1年1個月當?shù)仄骄べY0.4個月。

10、一次性傷殘就業(yè)補助金

以當?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)，按照傷殘等級和解除、終止勞動關(guān)系時的年齡，分別發(fā)給 1

36個月的一次性傷殘就業(yè)補助金。

三 賠償申請材料

1、工傷職工身份證復印件（第二代身份證正反面A4紙復?。?；

2、《工傷認定決定書》；

3、《工傷保險待遇申報表》；

4、《勞動能力鑒定結(jié)論書》；

5、《傷殘待遇收款申請》。

6、社保經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)實際情況提出的補充材料。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》

第四條 工傷職工有獲得醫(yī)療救助和經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。賠償項目包含：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費住宿費、住院期間伙食補助費、營養(yǎng)費、鑒定費等。江蘇九級工傷賠償?shù)亩嗌偈前凑照y(tǒng)計部門公布上一年度相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)確定。因此，當事人在計算江蘇九級工傷賠償金額時應該查清相關(guān)數(shù)據(jù)，以便于確定賠償項目計算標準。

請問下9級傷殘能獲賠多少？（交通事故）

交通事故中傷殘等級賠償?shù)挠嬎惴椒?/p>

傷殘賠償金計算方法

傷殘賠償金的計算公式為：殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入(農(nóng)村居民人均純收入)標準×傷殘系數(shù)×賠償年限。

(1)60周歲以下人員的殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入(農(nóng)村居民人均純收入)標準×傷殘系數(shù)×20年。

(2)60周歲—75周歲之間人員的殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入(農(nóng)村居民人均純收入)標準×傷殘系數(shù)×[20-(實際年齡-60)]。

(3)75周歲以上人員殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入(農(nóng)村居民人均純收入)標準×傷殘系數(shù)×5年。

上述公式中的傷殘系數(shù)是如果確定的呢？

傷殘系數(shù)，傷情評定為一級傷殘的，按全額賠償，即100%；二至十級的，則以10%的比例依次遞減。多等級傷殘者的傷殘系數(shù)計算，參照《道路交通事故受傷人員傷殘評定》(GB18667-2002)附錄B的方法計算。

中華人民共和國國家標準 GB 18667－2002

道路交通事故受傷人員傷殘評定

附錄B多等級傷殘的綜合計算方法

B.1 多等級傷殘的綜合計算

多等級傷殘的綜合計算是按傷者的傷殘賠償計算方法加以計算。

B.2 多等級傷殘者的傷殘賠償計算

根據(jù)傷殘賠償總額、賠償責任系數(shù)、賠償指數(shù)等，有下式：

式中：C――傷殘者的傷殘實際賠償額，元；

Ct――傷殘賠償總額，元；

C1――賠償責任系數(shù)，即賠償義務主體對造成事故負有責任的程度，0≤C1≤1；

Ih ――傷殘等級最高處的傷殘賠償指數(shù)，即多等級傷殘者，最高傷殘等級的賠償比例，用百分比（%）表示；

Ia ――傷殘賠償附加指數(shù)，即增加一處傷殘所增加的賠償比例，用百分比表示，0≤Ia≤10％ ；

B.3 傷殘賠償指數(shù)

傷殘賠償指數(shù)是指傷殘者應當?shù)玫絺麣堎r償?shù)谋壤?。B.2中的傷殘賠償指數(shù)是按本標準3.6條規(guī)定，以傷殘者的傷殘程度比例作為傷殘者的傷殘賠償比例。

3.6 賠償?shù)燃墑澐?/p>

本標準根據(jù)道路交通事故受傷人的傷殘狀況，將受傷人員傷殘程度劃分為10級，從第一級（100％）到第十級（10％），每級相差10％

傷殘等級具體等級對應的賠償比例（即傷殘賠償指數(shù)）為：

一級 100％；二級 90％；三級 80％；四級 70％；五級 60％；六級 50％；七級 40％；八級 30％；九級 20％；十級 10％

其中一級傷殘等于或者類似于死亡，所獲得的賠償額即為死亡賠償金。根據(jù)規(guī)定，死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標注，按20年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

對于上述B2中計算公式可表述為：

實際賠償額＝殘疾賠償總額×賠償責任系數(shù)×（幾個傷殘等級中最高的傷殘賠償指數(shù)＋殘疾賠償附加指數(shù)1＋傷殘賠償附加指數(shù)2+…傷殘賠償附加指數(shù)n）

這里的”傷殘賠償總數(shù)"就是上面提到的死亡賠償金,這個死亡賠償金需要根據(jù)不同地區(qū)/不同居民(城鎮(zhèn)居民或農(nóng)村居民)以及不同年齡來計算確定.

“賠償責任系數(shù)”指交通事故中事故責任方應承擔責任的比例,如對方全責為100%,

江蘇省高級人民法院關(guān)于審理交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的意見(一)

第十一條:對于超過機動車第三者責任保險限額的賠償部分，由交通事故當事人根據(jù)《道路交通安全法》第七十六條第一款、《省道路交通安全條例》第五十二條的對定，按照下列方式承擔賠償責任：

（一）對于機動車之間發(fā)生交通事故的，由有過錯的一方承擔賠償責任；雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔責任。除經(jīng)過質(zhì)證認定不能作為證據(jù)使用的情形以外，一般可根據(jù)公安機關(guān)交通部門的交通事故責任認定來確定交通事故當事人的賠償責任，并參照下列比例承擔：

1、負全部責任的，承擔100％的賠償責任；

2、負主要責任的，承擔70％的賠償責任；

3、負同等責任的，承擔50％的賠償責任；

4、負次要責任的，承擔30％的賠償責任；

5、無責任的，不承擔賠償責任；

6、屬于交通以外事故、各方均無責任的，應根據(jù)《民法通則》和《人身損害賠償司法解釋》的規(guī)定，視具體情形確定雙方的賠償責任；

7、屬于不能認定事故責任的，雙方各承擔50％的賠償責任。

（二）對于機動車與非機動車、行人之間發(fā)生交通事故的，由機動車方承擔賠償責任；但是，有證據(jù)證明非機動車駕駛?cè)?、行人違反道路交通安全法律、法規(guī)，機動車駕駛?cè)艘呀?jīng)采取必要處置措施的，應當按照下列比例減輕機動車方的賠償責任：

1、非機動車、行人負事故全部責任的，減輕80％至90％；

2、非機動車、行人負事故主要責任的，減輕60％至70％；

3、非機動車、行人負事故同等責任的，減輕30％至40％；

4、非機動車、行人負事故次要責任的，減輕20％至30％。

屬于交通以外事故、各方均無責任的或不能認定事故責任的，由機動車方承擔全部賠償責任。

“幾個傷殘等級最高的傷殘賠償指數(shù)"是指在幾個傷殘等級中最高等級的傷殘賠償指數(shù).如一個九級,兩個十級,則其中最高的等級為九級,傷殘賠償指數(shù)為20%.

根據(jù)B.2中的計算公式,在存在幾個傷殘等級的情況下,只計算最高等級的傷殘賠償指數(shù),其他的傷殘等級不再計算相應的傷殘賠償指數(shù).而是按照附加指數(shù)計算,因此,幾個傷殘等級合并的傷殘賠償指數(shù)并不是將幾個傷殘等級的傷殘賠償指數(shù)簡單的疊加,如,若存在兩個十級,不是簡單的確定為10%*2=20%.

“傷殘賠償附加指數(shù)”即公式中的Ia,是指在有多個傷殘等級時，由于只計算最高等級的傷殘賠償指數(shù)，其他的傷殘等級不再計算相應的傷殘賠償指數(shù)，而是每增加一處傷殘按另外的賠償比例計算，該賠償時附加計算的，因此被稱為傷殘賠償附加指數(shù)。用百分比表示，傷殘賠償附加指數(shù)的取值范圍為0≤Ia≤10,也就是說傷殘賠償附加指數(shù)必須小于等于10％。存在一級傷殘的，其他等級被吸收，不計算傷殘傷殘賠償附加指數(shù)。傷殘賠償附加指數(shù)與傷殘賠償指數(shù)不同，對傷殘賠償指數(shù)上述標準有明確規(guī)定，不同傷殘等級有相對應比例（指數(shù)）。而對傷殘賠償附加指數(shù)則沒有具體規(guī)定，不同傷殘等級沒有對應比例（指數(shù)），對傷殘賠償附加指數(shù)如何取值，各地做法不一，有的是在取值范圍內(nèi)由法官自由裁量，有的是五級以下一個固定值，五級以上一個固定值，Ia 的合理取值應為：二級為10％，三級為9％，四級為8％，五級為7％，六級為6％，七級為5％，八級為4％，九級為3％，十級為2％。

傷殘賠償附加指數(shù)按不同的方法取值，最終的結(jié)果差異會很大，如同樣一個九級，兩個十級如果按十級傷殘賠償附加指數(shù)為2％計算，總的賠償指數(shù)為20％＋2%+2％＝24％；如果按十級傷殘賠償附加指數(shù)為5％計算，則總的賠償指數(shù)為20％＋5％＋5％＝30％，前后相差6％；如果按十級傷殘賠償附加指數(shù)為10％計算，則總的賠償指數(shù)為20%+10％＋10％＝40％，這個和上述三個傷殘等級的傷殘賠償指數(shù)的簡單疊加的結(jié)果一樣，顯然，這個取值是不合理的