勞動仲裁民事答辯狀

勞動仲裁民事答辯狀怎么寫? 下面是我整理的關(guān)于勞動仲裁民事答辯狀勞動仲裁民事答辯狀范文，歡迎閱讀。

勞動仲裁民事答辯狀1

就原告南寧市XXX機(jī)電有限公司訴被告余XX勞動爭議一案，余XX特作如下答辯：

一、余XX高度懷疑并且有合理的理由懷疑南寧市XXX機(jī)電有限公司(以下簡稱XXX公司)的起訴已超過15日的法定起訴期限，請審判員審查、核實，把好關(guān)，駁回XXX公司的起訴。

XXX公司2014年7月31日簽收《仲裁裁決書》，依據(jù)《仲裁裁決書》與有關(guān)法律的規(guī)定，其起訴的法定期限至2014年8月15日止。

XXX公司的《民事起訴狀》與《證據(jù)清單》的落款時間都落2014年8月10日，可是，人民法院在《證據(jù)清單》上加蓋的簽收章表明，XXX公司是2014年9月10日提供證據(jù)，因此，余XX高度懷疑XXX公司是在2014年9月10日才提交《民事起訴狀》與《證據(jù)清單》，

也就是說，其起訴時已超過法定的15日的期限，而為掩人耳目，其《民事起訴狀》與《證據(jù)清單》的時間特意落上2014年8月10日這一時間。

難道XXX公司在法定期限內(nèi)先提交了民事起訴狀，人民法院受理后，它2014年9月10日再提供證據(jù)?可是，這是勞動爭議案件，作為了原告，XXX公司起訴時是要提供《仲裁裁決書》與《送達(dá)回證》證實該勞動爭議案件已經(jīng)過勞動仲裁這一前置程序并且它的起訴沒有超過15日的法定期限的。

但是，余XX看到的卻是：2014年9月10日XXX公司才提供《仲裁裁決書》與《送達(dá)回證》等證據(jù)。

余XX高度懷疑：立案窗口的工作人員對XXX公司超過法定期限的起訴睜一只眼閉一只眼，讓XXX公司在本案審理過程中能蒙混過關(guān)就蒙混過關(guān)，如果并非如此，則是立案窗口的工作人員疏忽大意致使XXX公司超過了法定期限仍能起訴。

余XX希望真實情況是后者，而非前者，因為，前者是違法違紀(jì)行為，是余XX可以對工作人員進(jìn)行投訴的行為。

如果余XX的高度懷疑無法得到合理的解釋并有相應(yīng)的材料證實，可以想象，一審判決之后，XXX公司超過法定期限起訴的問題，仍會成為有可能存在的二審面對的一個問題。

《民事起訴狀》與《證據(jù)清單》的落款時間可以倒簽，但有的東西是倒不了的。

由于目前可接觸的材料有限，能了解到的信息有限，所以一審時余XX只能高度懷疑，但相信到二審時應(yīng)當(dāng)可以弄個明白，當(dāng)然，案件不進(jìn)入二審程序除外。

二、2013年12月及2014年后，XXX公司都告知余XX說2014年勞動合同條款發(fā)生變化，職務(wù)及薪酬待定，余XX不同意降低薪酬，認(rèn)為2014年工作期間的工資待遇須按2013年訂立勞動合同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并且仍從事綜合管理部部長的工作。

之后，XXX公司又告知余XX說余XX的2014年年薪調(diào)整為50000元，余XX不同意。

不能續(xù)簽書面勞動合同的原因不在余XX。

三、余XX于2014年3月10日辭職，辭職后雙方已不存在勞動關(guān)系，無所謂什么曠工不曠工，要曠工也是余XX自己曠自己的工，而不是曠XXX公司的工。

工作交接是需要雙方配合，不是余XX一方的事，XXX公司不能把工作交接的責(zé)任全部推到余XX頭上。

四、由于XXX公司要降低余XX的年薪，不支付余XX工資(自2014年1月1日至2014年3月9日共兩個多月的時間里，XXX公司沒有支付過余XX勞動報酬)，也未為余XX繳納2014年1月的社會保險費，對其違法行為，余XX不得已于2014年3月10日辭職。

余XX的辭職，依法根本就不需要什么提前30日通知XXX公司。

五、對于勞動爭議案件，一審程序是勞動仲裁的延續(xù)。

請看XXX公司在勞動人事仲裁委開庭時，對某些事項是如何陳述的，從中也可以看出一些端倪。

勞動人事仲裁委庭審筆錄：(1)第9頁，其認(rèn)為余XX的考核分?jǐn)?shù)屬實，對余XX2013年年度年終獎22800元無異議，只是認(rèn)為單位沒有明確的發(fā)放時間…，并且，第15頁其表明同意支付余XX2013年度年終獎;(2)第11頁，XXX公司認(rèn)為原崗位余XX已經(jīng)不適合，

單位要求余XX簽訂合同，余XX不同意，并且，第12頁其陳述關(guān)于合同續(xù)簽問題，其要求余XX在同部門從事人力資源專員工作，還沒有下文。

以上的二、三、四、五點的答辯意見，余XX認(rèn)為是多余的，但也啰嗦一下。

由于XXX公司的起訴已超過15日的法定起訴期限，請人民法院駁回其起訴。

此致

南寧市XX區(qū)人民法院

答辯人(被告)：

年 月 日

勞動仲裁民事答辯狀2

答辯人：楊某勝，男，1979年4月14日生，漢族，湖北省遠(yuǎn)安縣舊縣鎮(zhèn)董家村一組人，現(xiàn)住武漢市青山區(qū)武東鎮(zhèn)陸家咀村劉家堂房33號。

被答辯人：武漢某某鋁塑門窗廠。

住所地： 投資人：謝某。

答辯人就被答辯人不服武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院(2010)東開民二初字第240號判決書提起上訴一案，針對對方上訴請求，結(jié)合案件事實與證據(jù)，提出以下答辯意見：

一、武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院(2010)東開民二初字第240號判決，程序合法，實體認(rèn)定正確，應(yīng)予以維持。

一審法院作出的'“原告武漢某某鋁塑門窗廠與被告楊某勝之間構(gòu)成勞動關(guān)系”的判決，是一審法院在查清事實的基礎(chǔ)上，結(jié)合案件證據(jù)，作出的認(rèn)定，合法有效，應(yīng)當(dāng)予以維持。

二、答辯人與被答辯人之間存在勞動關(guān)系。

在一審過程中，答辯人向法院提供的被投資人謝某簽字的住院發(fā)票、答辯人與謝某的談話錄音資料以及一審法院以答辯人申請在東湖生態(tài)旅游風(fēng)景區(qū)公安分局吹笛派出所調(diào)取的出警證明，足以證明答辯人與被答辯人之間存在勞動關(guān)系。

況且，在湖北電視臺“新聞360”節(jié)目中，被答辯人的投資人謝某在記者采訪中，表示答辯人事故系答辯人違規(guī)操作造成，實際上已經(jīng)認(rèn)可了答辯人與被答辯人之間的勞動關(guān)系。

因而，對兩者之間的勞動關(guān)系應(yīng)予以確認(rèn)。

三、被答辯人負(fù)擔(dān)案件上訴費用。

綜上，被答辯人作為用人單位刻意否認(rèn)與答辯人的勞動關(guān)系，是在逃避自己應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

特要求貴院依法駁回被答辯人的上訴請求，維持一審判決，維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。

此致

武漢市中級人民法院

答辯人：楊亞娟

勞動仲裁民事答辯狀3

電話13x1938。

被答辯人：xx養(yǎng)殖場，住所地：xx縣xx鎮(zhèn)北郊村四組，法定代表人羅xx(場長)，電話158x265。

2013年4月23日，答辯人收到xx縣人民法院送的由被答辯人制作的《民事訴狀》副本及(2013)長民初字第x號《應(yīng)訴通知書》、《舉證通知書》、《開庭傳票》等法律文書，根據(jù)本案的客觀事實和法律規(guī)定，就被答辯人在訴狀中涉及到的問題，簡要答辯如下：

一、答辯請求：

(一)依法駁回被答辯人的本訴理由和請求。

(二)依法確認(rèn)和維持xx縣勞動人事爭議仲裁委會(2013)1號長勞人仲案《仲裁裁決書》的仲裁決定的內(nèi)容。

(三)依法確認(rèn)和判決在xx勞人仲裁案(2013)1號《仲裁裁決書》基礎(chǔ)增加遺漏仲裁費用156075萬元。

(四)依法判決被答辯人支付答辯人借款20萬元。

(五)依法判決被答辯人賠償侵害人身權(quán)益精神撫慰金10萬元。

(六)涉訴訟損失費由全部由被答辯人承擔(dān)。

事實和理由：

一、答辯人與被答辯人勞動關(guān)系依法成立。

(一)答辯人與被答辯人事實勞動關(guān)系不可否認(rèn)。

1、2011年3月12日經(jīng)介紹為被答辯人從事喂豬、做飯、修建豬場、魚塘的工作及其它雜活并約定月工資為3000元。

(二)答辯人在被答辯人處工作，早上4點起床，上班至晚12點是眾所周知、無需證明的客觀事實。

(三)除正常上班外，答辯人在節(jié)假日也同不分白日晝夜加班加點勞動。

(四)在上班期間被答辯人還向被答辯人借款20萬元是用于投入養(yǎng)殖場周轉(zhuǎn)資金。

(五)被答辯人捏造事實，啡謗答辯人。

在答辯人勞動期間被答辯人是具有欺騙答辯人感情不法行為。

根椐《最高人民法院關(guān)于審理未辦結(jié)婚凳記及以夫妻名義同居的若干問題意見》明確規(guī)定：除婚姻關(guān)系不受法律保護(hù)外其人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系適用婚姻法的有關(guān)規(guī)定。

如果被答辯人認(rèn)為這個是客觀事實，那請求被答辯人按共有財產(chǎn)分割，在存續(xù)期取得財產(chǎn)折款200萬元，分半分割撒?

二、被答辯人拖欠答辯人工資、加班工資、節(jié)假日工資、保險費共計227475元。

(一)答辯人2011年3月13日起在被答辯人養(yǎng)殖場上班期間工資按19個月，按約定期每月3000元為54000元。

(二)答辯人超時加班、節(jié)假日加班156075元，事實清楚，證據(jù)充分。

(三)仲裁裁決時遺漏57118.75元。

被答辯人因為未簽訂勞動合同，侵犯了答辯人的合法權(quán)益，按勞動部關(guān)于未簽勞動合同應(yīng)承擔(dān)賠償答辯人造成經(jīng)濟(jì)損失的25%，也就是損失227475×25%=56868.75元。

三、被答辯人拖欠答辯人2011年3月至2012年11月基本養(yǎng)老保險金。

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位必須依法為職工繳納社會保險費用，而被答辯人卻居然對法律不顧，侵犯了答辯人的合法權(quán)益。

四、xx縣勞動爭議仲裁會，勞動人仲裁(2013)第1號仲裁申請書明顯偏袒被答辯人。

在答辯人申請仲裁過程中，依法提出227475元的申請要求，而僅有養(yǎng)老保險金、上班基本工資54000元得了支持，尚有加班工資、節(jié)假日加班也是重要勞動報酬156075元，這個應(yīng)以涉及加班工資和節(jié)假日照常上班沒有給予支持。

被答辯人未簽訂勞動合同25%處罰賠償金也遺漏。

對此答辯人也表示不服。

請求人民法院依法保護(hù)答辯人合法權(quán)益。

五、被答辯人與答辯人有感情糾紛實屬捏造，這是被答辯人侵犯答辯人人身合法權(quán)益行為。

請求被答辯人立即停止人身侵害。

綜上所述：答辯依法登記養(yǎng)殖企業(yè)，依法擁有的用工權(quán)。

違反了《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于及時按約支付職工工資(約定)、加班工資(雙倍)、節(jié)假日工資(三倍)和勞動保險費與違法勞動合同25%勞動處罰賠償金，給答辯人造成嚴(yán)重?fù)p失。

另外，由于被答辯人采用欺騙手段，向答辯人借款近20萬元(有帳可查)，故意捏造事實，直接損害答辯榮譽(yù)和利益。

為此，答辯人根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋之規(guī)定，駁回被答辯人訴訟請求和答辯理由，責(zé)令被答辯人補(bǔ)充仲裁委員會遺漏和支持答辯人各項賠償費用為謝。

證據(jù)和來源：

1、xx身份證復(fù)印件一份一頁;

2、xx縣宏星養(yǎng)殖場營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份一頁;

附：本狀副本共貳份。

僅此答辯!

答辯人：

勞動爭議答辯書范文怎么寫？

答辯狀 范文_第1篇： 　　答辯人：XX有限公司 　　被答辯人：XXX 　　答辯人因XXX訴答辯人 解除勞動合同 、勞動報酬一案，提出答辯如下： 　　XXX于2004年5月26日進(jìn)入我公司工作，工作崗位為財務(wù)部會計，月薪人民幣貳仟玖佰壹拾元。2010年6月22日，XXX稱家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意，但XXX隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，答辯人依據(jù)《 勞動合同法 》第四十六條的規(guī)定，拒絕了XXX的補(bǔ)償要求，于是XXX以再考慮為由將辭工單拿回。然而他在拿回辭工單后，卻連續(xù)6天不回我公司上班(2010年6月23 日到2010年6月28日)且不接聽公司的任何電話，為了嚴(yán)肅公司紀(jì)律，答辯人于2010年6月27日依據(jù)XXX與答辯人簽訂的《 勞動合同 》第四十四條第一款的規(guī)定，即 合同 雙方均應(yīng)遵守《XXX集團(tuán)規(guī)章制度》(即職工手冊)?！禭XX集團(tuán)職工手冊》第二章第十四條第一款明確規(guī)定：職工沒有請假，無故連續(xù) 曠工 3天、一月中累計曠工5天或一年中累計曠工7天，予以除名的規(guī)定，對XXX作出了除名處理。 　　在答辯人作出除名處理通知后，20**年6月29日XXX回到了我公司并進(jìn)行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領(lǐng)取 工資 ，無奈我公司只能將其拒收、拒領(lǐng)情況及見 證人 見證的情況進(jìn)行列明后對除名通知予以了公告。 　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十六條的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同而無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 XXX無故連續(xù)曠工5天，嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度，故我公司依照規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與他的勞動關(guān)系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務(wù)，因此 XXX要求我公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱笫菦]有依據(jù)的。 　　我司于2010年6月27日作出的除名通知中，曾明確要求XXX盡快回公司結(jié)清工資，故我司并沒有拖欠其工資的故意，工資未能結(jié)算的原因是其本人拒領(lǐng)，故 XXX要求我司支付 拖欠工資 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 是沒有事實依據(jù)的。鑒于2010年3月8日，XXX曾以家中有事為由向我司借了人民幣肆仟元，故XXX應(yīng)領(lǐng)取的工資中應(yīng)扣除這肆仟元。 　　《中華人民共和國 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》第二十七條規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。故XXX要求支付2004年5月到2009年5月的未休 年假 工資的請求是沒有依據(jù)的。 　　有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定所列情況的，用人單位須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同。本案中我公司解除與XXX的勞動關(guān)系的原因是由于其嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，并不符合第四十條規(guī)定的情況，因此XXX要求我公司支付未提前三十日通知的 經(jīng)濟(jì)賠償金 是沒有依據(jù)的 　　綜上所述，XXX的 申訴 請求是沒有任何法律和事實依據(jù)的，懇請仲裁委依法駁回XXX的相關(guān)申訴請求。 　　此致 　　XXX市 勞動爭議仲裁 委員會 　 　答辯人：XXX有限公司 　　 二XXX年XXX月XXX日 　　 答辯狀范文_第2篇： 　　答辯人：李xx，男，漢族，1985年6月14日出生，住**省**縣新場鎮(zhèn)上游村3組19號。 　　被答辯人： 長沙 xxxx有限公司，住所：長沙市雨花區(qū)xx路xx號xxx房。 　　法定代表人：xxx，男，總經(jīng)理。 　　答辯人因與被答辯人勞動爭議一案，答辯人現(xiàn)提出如下答辯意見： 　　一、長沙市雨花區(qū) 勞動仲裁 委員會做出的[2011]雨勞仲案字第182號仲裁裁決書事實清楚， 證據(jù) 充分，法庭應(yīng)駁回被答辯人的 訴訟 請求。 　　根據(jù)仲裁裁決書第二頁最后一段認(rèn)定的案件事實如下：“申請人(即本案被告)于2011年4月19日應(yīng)聘到被申請人(即本案原告)處工作并擔(dān)任市場總監(jiān)，工資為2000元每月，被申請人一直與其 簽訂勞動合同 ，也未與其繳納 社會保險 費，申請人主張的離職時間為2011年7月10日，被申請人認(rèn)為是2011年5月13日，并以2011年4-9月的工資表、2011年4-9月的考勤表予以證明，但以上證據(jù)均為打印件，沒有申請人的簽名，而且申請人也不予認(rèn)可，因此本會對被申請人提交的以上證據(jù)不予認(rèn)可，被申請人沒有其他證據(jù)證明其觀點，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，本會對申請人主張的離職時間為2011年7月10日予以認(rèn)可?！庇纱丝芍?，本案的基本事實已經(jīng)查清，即被答辯人在沒有與答辯人簽訂勞動合同的情況下，又單方面解除與答辯人的勞動關(guān)系，依法理應(yīng)支付答辯人 雙倍工資 以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　　二、答辯人提交的證據(jù)充分，合法。相反，被答辯人訴稱答辯人在其公司工作時間不足以簽訂勞動合同與事實不符，所提交的證據(jù)也缺乏證據(jù)證明力。 　　首先，從證據(jù)的來源看，被答辯人提交的考勤表以及工資表等證據(jù)均是由被答辯人單方面制作，連基本的真實性要素都不具備，不能作為確定案件事實的依據(jù)。 　　其次，被答辯人無法提供答辯人親筆簽名的工資發(fā)放表以及考勤簽到表，僅依據(jù)其單方面制作的考勤表和工資表來確定答辯人在其公司工作時間只有21天的主張顯然不能讓人信服。 　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有 舉證責(zé)任 的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！?　　最后，被答辯人的證據(jù)在不被仲裁庭認(rèn)可情況下，竟還懷疑勞動仲裁機(jī)構(gòu)的專業(yè)素養(yǎng)，“認(rèn)為仲裁庭完全沒有法律基本知識”，因此，應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請求。 　　三、被答辯人訴稱認(rèn)為答辯人申請支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無法律依據(jù)，與事實不符。 　　根據(jù)仲裁裁決書認(rèn)定的基本事實，以及綜合答辯人在仲裁機(jī)構(gòu)提交的證據(jù)，答辯人在被答辯人公司工作時間為2011年4月19日至2011年7月10日，因此，根據(jù)《勞動合同法》第十條、第四十七條、第八十二條規(guī)定，答辯人要求被答辯人支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有充分的法律依據(jù)。 　　此外，被答辯人因工作期間未依法為答辯人購買社會保險，答辯人將保留向 勞動監(jiān)察 機(jī)構(gòu)申請要求被答辯人補(bǔ)繳 社保 的權(quán)利。 　　綜上所述，被答辯人無視《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，既不積極履行仲裁裁決，也不從中汲取教訓(xùn)依 法規(guī) 范公司管理制度，反而企圖否認(rèn)事實，逃避法律義務(wù)，請求法院駁回被答辯人的訴訟請求! 　　 此致 　 XXX人民法院 　　 答辯人:李xx 　　 二XXX年XXX月XXX日 從以上兩篇 勞動爭議答辯書范文 的內(nèi)容不難看出，答辯人即可以是公司，也可以是個人，而無論是公司還是個人，他們的答辯內(nèi)容無非是對 起訴書 中與自己相關(guān)的問題作出一個完整的闡述，從而為在仲裁委員會或人民法院的活動中取得獲勝的機(jī)會，進(jìn)而維護(hù)自己的合法權(quán)利。

勞動仲裁應(yīng)訴書答辯狀怎么寫

法律主觀：

勞動仲裁不服起訴狀范本：原告姓名，性別，出生年月日，民族，工作，住址，身份證號碼被告姓名，性別，出生年月日，民族，工作，住址，身份證號碼（如果被告人為用人單位時，寫明公司名稱，地址即可）請求事項：1、依法裁令被告人***********************（也就是要他賠你什么，或者其他東西）2、依法裁令被告人**********************（也就是要他賠你什么，或者其他東西）3、依法裁令被告人**********************（也就是要他賠你什么，或者其他東西）事實和理由：（本段寫明要賠償你的事實，例如：如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合終止同的等等。）（本段寫明需要賠償你的依據(jù)，例如：用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償****元給原告等等。）為使原告與被告之間的勞動爭議得到公正處理，保護(hù)原告的合法權(quán)益，特依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，提起訴訟申請，請依法裁如所請。此致***人民法院

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十五條人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。答辯狀應(yīng)當(dāng)記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式。人民法院應(yīng)當(dāng)在收到答辯狀之日起五日內(nèi)將答辯狀副本發(fā)送原告。被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。

勞動仲裁答辯書應(yīng)該怎么寫

首部應(yīng)寫明答辯人的姓名 、性別、年齡、民族、職務(wù)、工作單位和住址等自然情況；答辯人是用人單位的，應(yīng)寫明單位名稱、住所地、法定代表人姓名、職務(wù)以及郵政編碼、電話號碼等。正文是答辯書的主要部分，應(yīng)寫明答辯的理由和根據(jù)，包括案件的發(fā)生、發(fā)展過程，雙方當(dāng)事人爭執(zhí)的焦點、起因和現(xiàn)狀，據(jù)理進(jìn)行反駁。結(jié)尾要寫明答辯書送到的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)名稱，由答辯人簽名（蓋章），并寫明日期等。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。

勞動仲裁在中國是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第一條 為公正及時處理勞動、人事爭議 （以下簡稱爭議），規(guī)范仲裁辦案程序，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱調(diào)解仲裁法）以及 《中華人民共和國公務(wù)員法》（以下簡稱公務(wù)員法）、 《中國人民解放軍文職人員條例》和有關(guān)法律法規(guī)、國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)則。第二條 本規(guī)則適用下列爭議的仲裁：

（一）企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（二）實施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān) （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；

（三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（四）社會團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（五）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。

勞動仲裁答辯狀怎么寫

員工發(fā)起勞動仲裁往往屬于無奈之舉，通常都是和用人單位協(xié)商失敗，才被迫仲裁來維護(hù)自身的權(quán)益，那么勞動仲裁答辯狀如何寫?

勞動爭議仲裁答辯書一般由首部、前言、主體和結(jié)尾及附項幾部分組成。

1.首部。應(yīng)寫明答辯人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、住址及聯(lián)系方式等。如是法人或者其他組織，則應(yīng)寫明單位全稱、法定代表人姓名、職務(wù);有委托代理人的，應(yīng)寫明姓名、年齡、職業(yè)、住址和與被代理人的關(guān)系;代理人是律師的，只寫姓名和律師事務(wù)所名稱。

2.前言部分。寫明“根據(jù)某勞動仲裁委員會XX號應(yīng)訴通知和提供的申訴書副本予以答辯”的說明性文字。

3.主體。答辯書的主體，主要是針對申訴人提出的問題，逐個予以回答。在陳述事實、說明問題時，一是要針對性強(qiáng)，切忌離開申訴人提出的問題長篇大論，應(yīng)該就申訴人提出的問題議論，與案情只有一般關(guān)系的問題略寫，無關(guān)的問題不寫;二是可以從有利于保護(hù)自己的權(quán)利出發(fā)，提出必要的反問;三是應(yīng)恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用邏輯推理，增強(qiáng)答辯的說服力;四是根據(jù)答辯的內(nèi)容，附上有關(guān)證據(jù)，為勞動仲裁機(jī)關(guān)調(diào)查核實提供方便。

4.結(jié)尾及附項。尾部分行寫明“此致”“XX市(縣)勞動爭議仲裁委員會”字樣。落款要簽署答辯人姓名及時間。附項可列明有關(guān)證據(jù)。