本文旨在探討如何認(rèn)定雇用童工從事危重勞動(dòng)罪，即雇主違反《關(guān)于防止童工從事危重勞動(dòng)的法律》，使童工從事危重勞動(dòng)。根據(jù)《關(guān)于防止童工從事危重勞動(dòng)的法律》，雇主雇用未滿16周歲的少年從事危重、強(qiáng)度大、有害職業(yè)，或者違反國家規(guī)定，使少年從事其他形式的危重勞動(dòng)，均構(gòu)成犯罪。因此，要懲治這種行為，必須要準(zhǔn)確地判斷雇主是否違反法律，是否將少年安排在高風(fēng)險(xiǎn)工作崗位上。

雇用童工從事危重勞動(dòng)罪的既遂標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、構(gòu)成雇用童工從事危重勞動(dòng)罪的要件有：主體要件。犯罪主體為一般主體。主觀方面。主觀方面表現(xiàn)為故意?？腕w要件。本罪侵犯客體是未成年人的身心健康?？陀^方面。

2、按照法律規(guī)定，雇用童工從事危重勞動(dòng)的行為，必須達(dá)到情節(jié)嚴(yán)重的程度才能構(gòu)成犯罪。

3、(一)造成未滿十六周歲的未成年人傷亡或者對(duì)其身體健康造成嚴(yán)重危害的；(二)雇用未滿十六周歲的未成年人三人以上的；(三)以強(qiáng)迫、欺騙等手段雇用未滿十六周歲的未成年人從事危重勞動(dòng)的；(四)其他情節(jié)嚴(yán)重的情形。

4、工廠雇傭童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，從重處罰。

5、相關(guān) 法律知識(shí) ：根據(jù)《 未成年工 特殊保護(hù)規(guī)定》，用人單位應(yīng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查：(一)安排工作崗位之前；(二)工作滿一年；(三)年滿十八周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過半年。

法律上老板用童工什么罪

1、法律主觀：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷 營業(yè)執(zhí)照 。

2、雇傭童工屬于強(qiáng)迫勞動(dòng)罪，違反勞動(dòng)管理法規(guī)。

3、涉嫌犯罪的，會(huì)被追究刑事責(zé)任。非法使用童工的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下法律責(zé)任：民事責(zé)任：對(duì)違反《禁止使用童工規(guī)定》的單位或者個(gè)人，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其立即將童工送回原居住地。

雇用童工從事危重勞動(dòng)如何處罰

1、雇用童工從事危重勞動(dòng)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！秳趧?dòng)法》第五十八條國家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。

2、將構(gòu)成雇用童工從事危重勞動(dòng)罪，依法應(yīng)對(duì)直接責(zé)任人員處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

3、對(duì)童工傷、殘、死亡負(fù)有責(zé)任的單位和個(gè)人，由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

4、雇傭童工有哪些處罰如下：第各地勞動(dòng)行政部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主管部門、工商行政管理機(jī)關(guān)和工會(huì)組織要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位，尤其是城鄉(xiāng)集體企業(yè)、私營企業(yè)和個(gè)體工商戶招工、用工的管理、監(jiān)督和檢查。

雇用童工從事危重勞動(dòng)構(gòu)成犯罪?

1、法律主觀：犯罪客體本罪侵犯客體是未成年人的身心健康，犯罪對(duì)象是童工。“童工”是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年兒童。

2、客觀方面表現(xiàn)為違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)，或者高空、井下作業(yè)，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)、情節(jié)嚴(yán)重的行為。

3、法律主觀：雇傭17歲的未成年人工作是不算違法的，但是不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

4、法律分析：雇傭童工從事危重勞動(dòng)罪，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。只要雇用就會(huì)處罰，不要求強(qiáng)迫。

5、必須采取共同犯罪形式的犯罪。本題中，乙教唆甲雇傭童工從事危重勞動(dòng)已構(gòu)成共同犯罪，但由于本罪并非法律規(guī)定的必須由二人以上共同構(gòu)成的必要共同犯罪，因此屬于任意共同犯罪。

6、雇用童工從事危重勞動(dòng)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！秳趧?dòng)法》第五十八條國家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。

雇用童工從事危重勞動(dòng)罪的構(gòu)成要件是怎樣的?

根據(jù)四要件說主要包括：第客體要件，本罪侵犯客體是未成年人的身心健康。犯罪對(duì)象是童工。

(一)造成未滿十六周歲的未成年人傷亡或者對(duì)其身體健康造成嚴(yán)重危害的；(二)雇用未滿十六周歲的未成年人三人以上的；(三)以強(qiáng)迫、欺騙等手段雇用未滿十六周歲的未成年人從事危重勞動(dòng)的；(四)其他情節(jié)嚴(yán)重的情形。

用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對(duì)傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。

法律分析：法律上老板用童工，可能構(gòu)成雇用童工從事危重勞動(dòng)罪。

根據(jù)上述規(guī)定，構(gòu)成非法雇用童工罪的要件有三個(gè)。第一，違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)。勞動(dòng)管理法規(guī)是指勞動(dòng)法和國務(wù)院與勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)的行政法規(guī)，以及其他法律、法規(guī)中有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。

是觸犯刑罰的行為，構(gòu)成雇傭童工從事危重勞動(dòng)罪。

雇傭童工的法律是如何規(guī)定的

1、雇傭童工的法律有《勞動(dòng)法》和《未成年人保護(hù)法》等。其中，《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

2、法律主觀：聘用童工的法律規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國 未成年人保護(hù)法 》和《中華人民共和國勞動(dòng)法》，童工是指未滿十六周歲的未成年人，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門給予處罰。

3、根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》，未滿16周歲的未成年人不得從事勞動(dòng)，任何單位和個(gè)人都不得雇用未滿16周歲的未成年人進(jìn)行勞動(dòng)，除“參加勞動(dòng)教育和勞動(dòng)實(shí)踐活動(dòng)”以外。童工問題一直是國際社會(huì)面臨的重大挑戰(zhàn)之一。

4、法律分析：雇傭童工(16周歲以下)，童工無罪，招用單位應(yīng)按未成年保護(hù)法第六十八條規(guī)定處罰。

5、法律主觀：雇傭童工的處罰規(guī)定：用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。

6、從重處罰。法律客觀：凡招用不滿16周歲的未成年人的就是使用童工。國家嚴(yán)令禁止使用童工。任何單位或者個(gè)人也不得為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。不滿16周歲的未成年人也不能開業(yè)從事個(gè)經(jīng)營活動(dòng)。

認(rèn)定雇用童工從事危重勞動(dòng)罪是一項(xiàng)重要的任務(wù)。在此，我們可以根據(jù)一些標(biāo)準(zhǔn)來識(shí)別這種情況。首先，需要查明雇用童工的年齡，年齡小于十六周歲的兒童被認(rèn)定為未成年人，不能參與危重勞動(dòng)。其次，要考察童工所處的環(huán)境，在有毒、有害、強(qiáng)度大、作息時(shí)間不當(dāng)?shù)惹闆r下，都會(huì)使童工處在危險(xiǎn)之中。此外，還要對(duì)雇傭者的行為進(jìn)行監(jiān)督，如果發(fā)現(xiàn)雇傭者有意讓未成年人從事危重勞動(dòng)的行為，就應(yīng)當(dāng)依法懲處?？傊J(rèn)定雇用童工從事危重勞動(dòng)罪是一項(xiàng)復(fù)雜而又敏感的工作，應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和國家規(guī)定來進(jìn)行識(shí)別和懲戒。

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