工傷后不辭職,在好多年后賠償有效

一年。根據(jù)查詢《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定信息顯示，工傷賠償包括醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、死亡補(bǔ)助金和喪葬補(bǔ)助金等，其中傷殘補(bǔ)助金和死亡補(bǔ)助金等是一次性支付的，在受傷后不辭職的情況下，如果員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)工傷賠償，單位應(yīng)按照規(guī)定給予相應(yīng)的賠償，此外《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，也就是說(shuō)，在受傷后不辭職的情況下，員工應(yīng)在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷賠償，否則會(huì)失去法律保護(hù)。

發(fā)生工傷若干年后離職還可以要求補(bǔ)償停工留薪期工資嗎

發(fā)生工傷若干年后離職還可以要求補(bǔ)償停工留薪期工資。根據(jù)查詢《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》顯示，工傷人員在勞動(dòng)合同期間內(nèi)因工作原因造成的傷害，用人單位應(yīng)該支付停工留薪期工資，即傷殘期間的工資待遇。工傷人員在勞動(dòng)合同期間內(nèi)因工作原因造成的傷害，應(yīng)該依法享受工傷保險(xiǎn)待遇和相應(yīng)的工傷補(bǔ)償。如果工傷人員因工傷原因被辭退或者離職，仍然可以依法向用人單位主張工傷賠償和工傷保險(xiǎn)待遇，包括停工留薪期工資等。

工傷十年后辭職有補(bǔ)償嗎

有。工傷工作十年后如是單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同是有賠償?shù)?，如是勞?dòng)者主動(dòng)離職或辭職的，則沒(méi)有賠償，但是如工傷獲得了傷殘?jiān)u級(jí)，在員工離職后會(huì)獲得由工傷保險(xiǎn)支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷十級(jí)十年后辭職還有補(bǔ)償嗎?

法律主觀：

1、十級(jí)工傷幾年后辭職還有賠償。 2、勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由 工傷保險(xiǎn)基金 支付 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 ，由用人單位支付 一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 3、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

因工致殘六級(jí),無(wú)法從事體カ勞動(dòng).只享受工傷津貼待遇,我想十年后提出工傷醫(yī)療一次性賠償和失業(yè)補(bǔ)助賠償,...

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；

(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！?/p>

據(jù)此，如果你提出除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，才可以得到一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷賠償后。未離職，幾十年后還能拿到賠償金嗎？

可以。按照勞動(dòng)法和《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，如果公司沒(méi)有給員工，繳納社保勞動(dòng)者發(fā)生工傷后繼續(xù)在原單位工作的，三個(gè)一次性賠償費(fèi)用可以在離職后要求單位支付，而且只有解除勞動(dòng)合同之后才能給。如果公司給員工之前繳納了社保，可以由社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)負(fù)責(zé)賠償。