屬于五級工傷能賠50萬嗎

法律主觀：

五級工傷可能賠50萬，具體根據(jù)本人工資比例進行支付。職工因工受傷經(jīng)鑒定為五級傷殘的，由企業(yè)從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為18個月的本人工資，按月支付傷殘津貼的標準為本人工資的70%。企業(yè)應保留與受傷職工的勞動關(guān)系，安排適當?shù)墓ぷ鳌?/p>

法律客觀：

《工傷保險條例》

第三十六條

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：

五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：

五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

5級傷殘一般賠20萬

您要問的是5級傷殘是一般賠20萬嗎嗎？不是。

根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)得知，職工因工致殘被鑒定為5級傷殘的，一次性傷殘補助金為18個月的本人工資，由用人單位按月發(fā)給本人工資70%的傷殘津貼，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。賠償金額要根據(jù)具體情況而定。

1—10級傷殘賠償標準金額

傷殘1到10級賠償標準是：1、醫(yī)療費；2、誤工費；3、護理費；4、交通費；5、住宿費；6、住院伙食補助費；7、營養(yǎng)費；8、傷殘賠償金；9、殘疾輔助器具費；10、被扶養(yǎng)人生活費；11、康復費；12、護理費；13、后續(xù)治療費；14、精神損害撫慰金。傷殘等級作為賠償標準的系數(shù)，即一至十級對應百分比系數(shù)分別為100%至10%，具體計算方式如下，

受傷人員傷殘程度劃分為10級，從第1級到第10級，每級相差10%。

對于單處傷殘的，一級傷殘為上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準乘以二十年再乘以100%，二級傷殘則乘以90%，依此類推，九級傷殘乘以20%,十級傷殘乘以10%。

對于多處傷殘的，確定殘疾賠償金時，以評定的最高傷殘等級賠償比例為基數(shù)。其他傷殘為2級—5級的，每增加1處，增加賠償比例4%他傷殘等級為6級—10級的，每增加1處，增加賠償比例2%加的賠償比例合計不得超過10%。最高賠償比例不得超過100%。

5級工傷可以賠償60萬嗎

5級工傷可以賠償60萬。

依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工被認定為工傷后，可向用人單位主張下列損害賠償項目：住院伙食補助費，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；醫(yī)療費，按實際支出的費用計算；停工工資，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；護理費，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，由用人單位繼續(xù)支付。

職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的，一次性傷殘補助金，五級傷殘為16個月的本人工資，標準為五級傷殘為本人工資的70%。

五級工傷大概能賠多少錢

法律主觀：

五級工傷能否賠50萬主要看職工工資的多少。職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資；若是屬于難以安排工作情形的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%。

法律客觀：

《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

五級傷殘能賠償多少萬

五級傷殘賠償標準：一次性傷殘補助金為18個月的本人工資；傷殘津貼為本人工資的70%；一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定；護理費為上年度職工月平均工資的40%；其他。

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%。從以上的規(guī)定可以看出，五級傷殘的賠償金額在30萬至50萬之間。

法律依據(jù):

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

五級傷殘能賠償多少萬

5級工傷能賠償大概15到25萬左右，但是每個地區(qū)標準不同，其中的一次性傷殘補助金、停工留薪期工資以職工本人工資為標準計算，其中一次性傷殘補助金為本人11個月工資；一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、生活護理費以統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會平均工資為標準計算。

一、醫(yī)藥費：

根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。

二、住院伙食補助費：

參照國家機關(guān)一般工作人員的出差伙食標準。

三、護理費：

(1)護理人員有收入的：參照誤工費的規(guī)定計算；

(2)護理人員沒有收入或者雇傭護工的：參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。

護理人員原則上為一人，但醫(yī)療機構(gòu)或者鑒定機構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護理人員人數(shù)。護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止；但護理期限最長不超過20年。

四、交通費：

以正式票據(jù)為憑，據(jù)實計算。

五、住宿費

參照國家機關(guān)一般工作人員的出差住宿補助標準。

六、營養(yǎng)費

康復所必須的營養(yǎng)費用，應有醫(yī)囑或者鑒定結(jié)論支持。

七、誤工費：

(1)受害人有固定收入的：誤工費按照實際減少的收入計算。

(2)受害人無固定收入的：按照其最近三年的平均收入計算。

受害人無固定收入的，且受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的：可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

八、殘疾賠償金：

(1)受害者不滿60歲的：上年度城鎮(zhèn)居民(農(nóng)村居民)人均可支配收入×法定賠償系數(shù)×20年

(2)已滿60不到75歲的：上年度城鎮(zhèn)居民(農(nóng)村居民)人均可支配收入×法定賠償系數(shù)×【20年—(受害人實際年齡—60)】

(3)75歲以上的：上年度城鎮(zhèn)居民(農(nóng)村居民)人均可支配收入×法定賠償系數(shù)×5年。

九、被扶養(yǎng)人生活費：

(1)被扶養(yǎng)人未滿18歲的：上年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出或農(nóng)村居民人均年生活消費支出×(18—被扶養(yǎng)人實際年齡)年×法定賠償系數(shù)。

(2)被扶養(yǎng)人已滿18歲未滿60歲的：上年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出或農(nóng)村居民人均年生活消費支出×20年×法定賠償系數(shù)。

(3)被扶養(yǎng)人已滿60歲未滿75歲的：上年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出或農(nóng)村居民人均年生活消費支出×【20—(被扶養(yǎng)人實際年齡—60)】年×法定賠償系數(shù)。

(4)被扶養(yǎng)人75歲以上的：上年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出或農(nóng)村居民人均年生活消費支出×5年×法定賠償系數(shù)。

有多個撫養(yǎng)人的應扣除相應份額，有多少被撫養(yǎng)人的該費用總額應不超過城鎮(zhèn)人均消費性支出或農(nóng)村人均年生活消費支出總額。

十、后續(xù)治療費。

可以預見必將發(fā)生的費用，應有鑒定結(jié)論支持。

十一、康復費。

身體恢復健康所必須的康復費用。

十二、殘疾輔助器具費：

殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標準計算。傷情有特殊需要的，可以參照輔助器具配制機構(gòu)的意見確定相應的合理費用標準。

十三、精神損害撫慰金。

一般造成身體傷殘的應支付該費用，金額一般不超過10萬元。

法律依據(jù)

《工傷保險條例(2010修訂)》

第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。